Disney da un paso atr¨¢s en sus pol¨ªticas de diversidad tras la llegada de Trump al poder

Desde que lleg¨® Donald Trump al Gobierno de Estados Unidos, hace apenas tres semanas, uno de sus caballos de batalla han sido las llamadas pol¨ªticas de diversidad, igualdad e inclusi¨®n (DEI, por sus siglas en ingl¨¦s). El nuevo presidente pretende acabar con ellas en todos los aspectos de la sociedad, en lo p¨²blico y, tambi¨¦n, en las empresas privadas. Ahora, ese barrido ha llegado hasta Disney, en un gesto que llega a afectar a sus pel¨ªculas m¨¢s cl¨¢sicas, las que han forjado su legado y su imagen. La compa?¨ªa de animaci¨®n ha decidido ajustar levemente la advertencia que acompa?a a algunas de sus pel¨ªculas, y tiene que ver con esas pol¨ªticas.

En la plataforma Disney+, pel¨ªculas como Dumbo (1941) y Peter Pan (1953) est¨¢n a punto de modificar ligeramente la cartela previa de advertencia sobre falta de diversidad, que se lleva usando desde finales de 2019. En ella pone que el filme ¡°incluye representaciones negativas y/o de maltrato a pueblos y culturas¡±. De hecho, en 2020 esa advertencia se reforz¨®. Ahora en ella se leen frases como: ¡°En vez de eliminar este contenido, queremos reconocer su doloroso impacto, aprender de ¨¦l y prender la chispa de la conversaci¨®n para crear un futuro m¨¢s inclusivo juntos¡±. Sin embargo, seg¨²n adelantan medios como Variety, en la nueva cartela simplemente se leer¨¢: ¡°Esta pel¨ªcula se presenta como fue creada originalmente y puede contener estereotipos o representaciones negativas¡±.

Tanto la propia Variety como Axios han informado de la cuesti¨®n, confirmando que dichas cartelas se est¨¢n cambiando o van a cambiar, ya que a muchos usuarios en Estados Unidos el mensaje antiguo les sigue apareciendo m¨¢s completo y respetuoso. Dumbo fue la primera de las pel¨ªculas de Disney, hace seis a?os, en la que se apost¨® por esa advertencia, que ahora se ve tambi¨¦n en cl¨¢sicos como La dama y el vagabundo (1955) o Los aristogatos (1970).

Con el tiempo, esos avisos han ido creciendo en su mensaje, pero ahora parece que volver¨¢n a su forma m¨¢s b¨¢sica, en un retroceso de sus pol¨ªticas de diversidad. Hace unos a?os Disney decidi¨® preguntar a asociaciones y consultores externos, como GLAAD (Alianza de gays y lesbianas contra la difamaci¨®n) o la Asociaci¨®n de Cr¨ªticos de Cine Afroamericanos, para investigar as¨ª acerca de las sensibilidades y sobre c¨®mo esos retratos de hace, en ocasiones, m¨¢s de medio siglo pueden ser contemplados con otros ojos. Pero con la llegada de Trump, ese punto de vista m¨¢s diverso desaparece.

La cuesti¨®n cala hasta la pol¨ªtica de recursos humanos de la compa?¨ªa. En 2021, dichas pol¨ªticas trataban de dar m¨¢s oportunidades a los colectivos menos representados, a trav¨¦s de programas de capacitaci¨®n, desarrollo o contratando a militares veteranos, por ejemplo. A los conservadores nunca les han gustado esas l¨ªneas de acci¨®n; de hecho, en marzo de 2024, la fundaci¨®n de quien fuera consejero del presidente, Stephen Miller, atac¨® a Disney asegurando que las pol¨ªticas de inclusi¨®n de la compa?¨ªa violaban los derechos civiles.

Ahora, esas pol¨ªticas cambian. La jefa de recursos humanos, Sonia Coleman, ha enviado a algunos medios una larga carta en la que esboza las nuevas l¨ªneas por las que se regir¨¢n, con una ¡°nueva estrategia para el talento¡±. ¡°Crear un entorno acogedor y respetuoso para nuestros empleados e invitados es fundamental para nuestra cultura empresarial y nuestro negocio¡±, ha afirmado. ¡°Nuestros valores ¡ªintegridad, creatividad, colaboraci¨®n, comunidad e inclusi¨®n¡ª gu¨ªan nuestras acciones y la forma en que tratamos a los dem¨¢s. Hoy quiero proporcionar una actualizaci¨®n sobre c¨®mo nuestros valores est¨¢n integrados en nuestros programas de compensaci¨®n para l¨ªderes¡±. Coleman afirma que est¨¢n ¡°desarrollando un nuevo marco laboral¡± en el que mejorar sus ¡°programas y pr¨¢cticas para reforzar nuestro entorno de trabajo, al servicio de nuestro negocio¡±.

Las nuevas pol¨ªticas se alejan de esas siglas DEI en pos de la discriminaci¨®n positiva y se acercan, por tanto, a los gustos de Donald Trump. A finales de enero, apenas un par de d¨ªas despu¨¦s de llegar a la Casa Blanca, el presidente ya deshizo todos esos programas: suspendi¨® de empleo y sueldo a los funcionarios de las agencias federales cuya labor era fomentar esos criterios de diversidad e inclusi¨®n a la hora de contratar, y cerr¨® sus oficinas. Muchas empresas privadas aliadas del mandatario ya est¨¢n aplicando esos mismos principios, como por ejemplo Walmart, Google, Meta o Target; otras, como Costco, por ejemplo, han votado mayoritariamente en contra y por tanto a favor de mantener esas directrices de diversidad.