Calvo Ortega: "El Estatuto es bueno, porque cubre un vac¨ªo en la legislaci¨®n laboral"

?El Estatuto de los Trabajadores es bueno porque cubre el vac¨ªo de una legislaci¨®n laboral del sistema anterior dificil de aplicar en la Espa?a democr¨¢tica. y porque clarifica y delimita los derechos y deberes, las competencias y las responsabilidades de trabajadores y empresarios?. manifest¨® ayer, al t¨¦rmino de los debates del rnencionado proyecto de ley, el ministro de Trabajo, Rafael Calvo.El ministro afirm¨® que el Gobierno, consciente de la urgencia de esta nueva ley, hab¨ªa empleado la mayor severidad para la elaboraci¨®n de este proyecto, y que igualmente hab¨ªa ocurrido en su tramitaci¨®n por la Comisi¨®n y el Congreso. En cuanto a la clarificaci¨®n de derechos y deberes, el ministro manifest¨® que beneficia a los trabajadores, y justific¨® su afirmaci¨®n en su confrontaci¨®n con dos modelos: un modelo temporal (la legislaci¨®n anterior) y un modelo espacial (las legislaciones en el ¨¢rea pol¨ªtica de nuestro pa¨ªs en las naciones de la CEE). En cuanto al primer modelo, dijo Calvo Ortega, hay tres aspectos importantes: quedan robustecidos los derechos de los trabajadores en la mayor¨ªa de los puntos, robustece la negociaci¨®n colectiva y el quehacer sindical y sustituye la labor intervencionista del Ministerio de Trabajo por la jurisdicci¨®n que en su d¨ªa atienda las relaciones laborales.

El ministro dijo tambi¨¦n que se hab¨ªan hecho en la C¨¢mara acusaciones al Gobierno que calific¨® de ?burdas, gratuitas e inexactas?, diciendo que el Estatuto hab¨ªa sido dictado por la CEOE. ? Por respeto a quien las ha hecho, no lo califico de falso. El Gobierno, en ning¨²n ca so, ha escrito ni una sola l¨ªnea al dictado de la CEOE ni de ning¨²n grupo, sea de la naturaleza que sea. S¨®lo ha respondido al dictado de UCD y de su grupo parlamentario.? Nuevamente neg¨® cualquier consenso y dijo que la multitud de enmiendas que se hab¨ªan aceptado a todos los grupos, y que hab¨ªan mejorado sensiblemente el primitivo proyecto, hab¨ªa que enmarcarlas dentro del esp¨ªritu receptivo del que siempre hab¨ªa hecho gala, en estos debates, el Grupo parlamentario de UCD.

Refiri¨¦ndose a uno de los puntos m¨¢s controvertidos del Estatuto, el relativo al despido, el ministro dijo que hab¨ªa tres clases: el despido disciplinario, los expedientes de crisis y la extinci¨®n del contrato por causas objetivas. ?Y s¨®lo en una de estas formas?, afirm¨®, ?en la del despido disciplinario, ha disminuido la indemnizaci¨®n con respecto a la anterior, y sigue siendo la m¨¢s alta de Europa. En los otros dos casos se ha aumentado la indemnizaci¨®n. De quince a veinte d¨ªas (un 33%) en los expedientes de crisis y de siete a veinte d¨ªas (el triple) el relativo a causas objetivas.?

?Por otra parte?, a?adi¨®, ?el despido disciplinario es el menos importante, ya que es un supuesto individual, en tanto que las otras dos extinciones de contrato son supuestos colectivos.? Defendi¨® igualmente los topes a la antig¨¹edad, ?porque?, dijo, ?es una forma -como se ha reconocido a nivel internacional- de generar empleo. Y en cuanto a jornadas y vacaciones?, coment¨®, ?son m¨ªnimos que se pueden superar mediante negociaci¨®n colectiva. Las horas extraordinarias se han reducido con el objetivo de crear empleo?.

El ministro resalt¨® tambi¨¦n, a preguntas de los periodistas que, a su juicio, las movilizaciones y huelgas que hab¨ªan precedido y se hab¨ªan sucedido durante la discusi¨®n del Estatuto no hab¨ªan sido importantes, a excepci¨®n de la del Pa¨ªs Vasco. ?Y en ¨¦sta?, dijo, ?comparto la tesis expresada por Felipe Gonz¨¢lez.? Se refer¨ªa a que la huelga en Euskadi fue un ¨¦xito al convocarla el PNV y estar de acuerdo los patronos en secundarla.