La direcci¨®n y los trabajadores de AHM se reunir¨¢n de nuevo hoy en el Ministerio de Trabajo

Representantes del comit¨¦ de empresa y secciones sindicales de Altos Hornos del Mediterr¨¢neo (AHM) viajaron ayer de Sagunto a Madrid para entrevistarse hoy a mediod¨ªa con la direcci¨®n en la sede del Ministerio de Trabajo. Esta nueva reuni¨®n, que puede suponer en la pr¨¢ctica la reanudaci¨®n de conversaciones para llegar eventualmente a un acuerdo sobre las condiciones del cierre de la cabecera, fue convocada por el director general de Empleo, Carlos Navarro.

Despu¨¦s de dos aplazamientos sobre las fechas que correspond¨ªan a los tr¨¢mites iniciados a principios de septiembre, la empresa present¨® el pasado lunes ante la Direcci¨®n General de Empleo un expediente de regulaci¨®n laboral que afecta a 1.835 trabajadores. El expediente est¨¢ en funci¨®n del que se considera inminente cierre de la cabecera, de la sider¨²rgica y que, seg¨²n los acuerdos a que se lleg¨® en abril, deb¨ªa haberse producido el lunes. La presentaci¨®n del expediente ha sido considerada por los trabajadores como una coacci¨®n por parte de la direcci¨®n y una violaci¨®n de los acuerdos. Seg¨²n los trabajadores, extremos como los relativos a determinaci¨®n de plantillas deben fijarse de mutuo acuerdo entre ambas partes y no unilateralmente, como en el expediente de regulaci¨®n de empleo.

Pese a que entre los trabajadores hay cierto revuelo, especialmente desde que el pasado martes la direcci¨®n difundi¨® las listas provisionales de excedentes, no se descarta la posibilidad de que todav¨ªa haya acuerdo antes de que se ordene el cierre efectivo de instalaciones. En caso contrario, los trabajadores est¨¢n dispuestos a mantener en funcionamiento el horno n¨²mero 3, las bater¨ªas de coque y la acer¨ªa de la f¨¢brica de forma indefinida aunque hubiese ¨®rdenes concretas de cerrarlos.

Los puntos de desacuerdo, salvo la presentaci¨®n del expediente, no son en este momento excesivamente importantes y parece que se reducen al aspecto formal del Estatuto del Fondo de Promoci¨®n de Empleo y a la determinaci¨®n de plantillas en el futuro.