Nueva propuesta de la empresa de autobuses de Zaragoza para desconvocar la huelga
La direcci¨®n de la empresa Transportes Urbanos de Zaragoza, SA (TUZSA) formul¨® ayer una nueva oferta a los trabajadores para que desconvocasen la huelga indefinida que se inici¨® el pasado 9 de junio. Esta oferta se produjo despu¨¦s de que el alcalde, el socialista Antonio Gonz¨¢lez Triv¨ª?o, se entrevistara ayer por separado con miembros del consejo de administraci¨®n de TUZSA y con el comit¨¦ de huelga.
La oferta de TUZSA, concesionaria del transporte p¨²blico de la ciudad, trata de los siguientes puntos, sobre los que los empleados deb¨ªan pronunciarse en refer¨¦ndum secreto dejar sin efecto los 28 despidos y someter al arbitraje del director provincial de Trabajo las sanciones a imponer la reforma del reglamento de r¨¦gimen interno, prorrogar los contratos eventuales, anular los expedientes abiertos a los miembros del comit¨¦ de huelga hasta el 10 de junio, la firma de un convenio por dos a?os con el aumento salarial del 8,56% para el presente y dos d¨ªas de descanso semanales para los trabajadores de talleres.Portavoces de los huelguistas precisaron que la propuesta de la empresa era muy similar a la de ociasiones anteriores, salvo algunas variaciones, y la consideraban como "una encerrona". No est¨¢n de acuerdo con que los 28 despidos sean sometidos al arbitraje del director provincial de Trabajo.
Por otro lado, Zaragoza estuvo ayer sin autobuses al no cumplirse el decreto de los servicios m¨ªnimos. La huelga se inici¨® hace 30 d¨ªas y afecta a unos 260.000 usuarios diarios. Tampoco pudieron salir los veh¨ªculos que iban a conducir los trabajadores que aceptaron la oferta individual de la empresa y se desvincularon de la huelga.
TUZSA asegur¨® en una nota escrita que contaba con el compromiso de m¨¢s de 110 conductores para realizar el servicio desde ayer lunes. Ante la presencia en cocheras de piquetes de los huelguistas desde primeras horas de la ma?ana que trataban de impedir la salida de los autobuses no circul¨® ninguno.
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