Trabajo falla a favor de la empresa en el conflicto sobre los 'cuellos de botella' de Seat

El Departamento de Trabajo de la Generalitat ha dictado una resoluci¨®n favorable a las tesis de la direcci¨®n en el conflicto sobre la voluntariedad u obligatoriedad de trabajar en fin de semana para solucionar los cuellos de botella que afectan a ciertas producciones en la factor¨ªa de la Zona Franca. De la resoluci¨®n se desprende, seg¨²n fuentes sindicales, la obligatoriedad de trabajar en estos turnos. El dictamen, no obstante, obliga a mantener las compensaciones econ¨®micas hasta ahora fijadas para trabajar en fin de semana (7.000 pesetas), m¨¢s el IPC.A principios de diciembre, la direcci¨®n de Seat acord¨® no renovar el contrato a 1.500 empleados eventuales, alegando que su concurso no iba a ser necesario durante 1989 si no se manten¨ªa la ampliaci¨®n a 18 y 21 turnos semanales en determinadas producciones. Seg¨²n Seat, el no trabajar en fin de semana para solucionar los cuellos de botella supondr¨ªa que se dejar¨ªan de fabricar 30.000 veh¨ªculos, en 1989. La resoluci¨®n de la Generalitat, que con toda probabilidad ser¨¢ recurrida por UGT, CC OO y CNT, permitir¨¢ cumplir las espectativas de la direcci¨®n, que ha fijado en 350.009 las unidades a fabricar en Zona Franca durante 1989. Asimismo, el mantenimiento de los turnos de fin de semana "permitir¨¢ la renovaci¨®n de los 1.500 contratos eventuales, sin cuyo concurso no se pueden cumplir los objetivos de la direcci¨®n", seg¨²n UGT.

Los sindicatos de Seat, por otra parte, han presentado a la direcci¨®n una plataforma provisional para negociar el convenio de 1989, firmada por las tres fuerzas mayoritarias, UGT, CC OO y CNT. En la plataforma se solicita un aumento salarial del 8,5% en todos los conceptos. Los sindicatos reclaman que la revisi¨®n salarial de todos los conceptos retributivos se realice aplicando el 170% a la diferencia entre el IPC real y el previsto.

El documento provisional reclama tambi¨¦n una paga extraordinaria a percibir en marzo, equivalente a una mensualidad completa, y un plus de 200 pesetas diarias para todo el personal sometido a r¨¦gimen de trabajo a turnos.

Entre los aspectos sociales de la plataforma destaca la solicitud de un incremento del 15% en el fondo social y la creaci¨®n de un Fondo de Pensiones para todo el personal incluido en convenio. La propuesta exige tambi¨¦n la incorporaci¨®n a plantilla fija de los trabajadores con contratos eventuales y la eliminaci¨®n de la cl¨¢usula de movilidad territorial de las nuevas contrataciones.