Las fusiones y reconversiones costaron 350.000 empleos en la UE

Las fusiones y las reestructuraciones empresariales en las que estaban involucradas empresas europeas tuvieron el a?o pasado como consecuencia la p¨¦rdida de unos 350.000 empleos, de los cuales 230.000 pertenec¨ªan a la eurozona. Preocupada por los efectos sociales de estos movimientos empresariales tan importantes para el dinamismo econ¨®mico, la Comisi¨®n Europea prepara una estrategia en la que involucrar a empresarios y sindicatos y pide, entre otras cosas, que los empleadores contemplen opciones distintas a las del despido masivo, como la reorganizaci¨®n del trabajo y de horarios.

El n¨²mero de fusiones o de adquisiciones empresariales va en aumento en Europa. Seg¨²n datos de la Comisi¨®n Europea, en 1991 hubo 8.239 en las que estaba involucrada alguna empresa europea. Ocho a?os despu¨¦s, ese n¨²mero se hab¨ªa disparado ya a 12.796. El fen¨®meno, com¨²n en otros rincones del mundo, tiene, en multitud de ocasiones, su lado negativo en el empleo. De ah¨ª que el departamento de Empleo y Asuntos Sociales, que dirige la socialista griega Anna Diamantopoulou, haya preparado esta iniciativa que la Comisi¨®n Europea se dispone a aprobar la pr¨®xima semana.

En ella no hay recetas m¨¢gicas, pero s¨ª un mensaje pol¨ªtico contundente sobre la necesidad de aminorar esos efectos colaterales, sobre todo teniendo en cuenta que la UE se ha propuesto lograr el pleno empleo en 2010, un objetivo que va a marcar en gran medida la pr¨®xima Cumbre Europea de Barcelona, a celebrar a mediados del pr¨®ximo mes de marzo. La principal y m¨¢s general recomendaci¨®n de la Comisi¨®n contenida en esta propuesta es la de intentar siempre llegar a acuerdos entre los interlocutores sociales a nivel sectorial.

Opciones distintas

'Los empleadores deber¨ªan considerar otras opciones distintas al despido cuando reestructuran', dice la propuesta de la Comisi¨®n Europea. 'Esto significa que una compa?¨ªa podr¨ªa examinar opciones como las transformaciones progresivas en el tiempo o la reorganizaci¨®n del trabajo dentro de la compa?¨ªa, incluyendo los horarios. Los empleadores pueden beneficiarse de acuerdos laborales que no hab¨ªan considerado inicialmente y de la mejora de su reputaci¨®n entre sus propios empleados'.

Bruselas considera que 'los empleadores y los empleados deber¨ªan comprometerse en el di¨¢logo social en todos los casos de reestructuraci¨®n, lo que implica que los trabajadores cuenten con una informaci¨®n apropiada a cualquier nivel, si es necesario, para que dicho di¨¢logo sea efectivo'. En caso de que el despido masivo sea la ¨²nica opci¨®n posible, entonces Bruselas clama por 'indemnizaciones justas y notificaciones con tiempo a los empleados'.

La UE aprob¨® a finales del pasado a?o el reglamento de la sociedad europea, que contempla, precisamente, el derecho a la informaci¨®n y la participaci¨®n de los empleados en los procesos de fusi¨®n de empresas europeas de distintos pa¨ªses.