Salarios de tramitaci¨®n
La propuesta del Gobierno de eliminar los salarios de tramitaci¨®n, incluida en el documento de reforma de la prestaci¨®n por desempleo, ha generado una fuerte controversia. Los sindicatos se han apresurado a acusar al Gobierno de pretender 'abaratar' el despido y han colocado esta medida en el eje de sus cr¨ªticas al Ejecutivo. La eliminaci¨®n de los salarios de tramitaci¨®n es una vieja reivindicaci¨®n empresarial.
Y es que los salarios de tramitaci¨®n son una serie de cantidades que el empresario debe abonar al trabajador si el despido es declarado o reconocido como improcedente o nulo. En estos casos, tanto si se opta por la indemnizaci¨®n como por la readmisi¨®n, el empresario debe abonar al trabajador los salarios devengados desde el momento de la extinci¨®n del contrato de trabajo hasta el reconocimiento o declaraci¨®n de la improcedencia o nulidad de la medida, sea en conciliaci¨®n, sea en virtud de sentencia.
Esto significa que en el caso de que la empresa decidiera despedir a un trabajador, aunque estuviera conforme en abonarle la indemnizaci¨®n legal establecida, si el trabajador recurriera la medida deber¨ªa adem¨¢s pagarle los salarios devengados, al menos, hasta la conciliaci¨®n, momento en el cual la empresa puede paralizar su devengo. Esto supone el abono adicional de una cantidad equivalente, m¨¢s o menos, a unos dos meses de salario.
Hay adem¨¢s que tener en cuenta que para que un trabajador despedido pueda acceder al desempleo es necesario que la empresa reconozca en conciliaci¨®n el despido como improcedente. La prestaci¨®n por desempleo se va a percibir as¨ª desde la fecha del acta de conciliaci¨®n. De ah¨ª que el trabajador est¨¦ pr¨¢cticamente 'obligado' a acudir a conciliaci¨®n si quiere percibir el desempleo.
As¨ª que la supresi¨®n de los salarios de tramitaci¨®n supone una importante minoraci¨®n en los costes legales del despido. Pero igualmente implica un recorte de los derechos del trabajador, puesto que aunque pase a percibir el desempleo a partir del d¨ªa siguiente al despido, pierde los dos meses que ten¨ªa pr¨¢cticamente asegurados de salarios de tramitaci¨®n.
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