Abogados con recorrido

La carrera del abogado de un gran despacho es larga, pero consistente. El sueldo medio de entrada es de 21.563 euros brutos anuales, que se convierten en m¨¢s de 100.000 euros cuando se acumulan 10 a?os de experiencia, seg¨²n un estudio de la firma de b¨²squeda de directivos Bao & Partners. Es decir, se multiplica por 4,66. El gran salto, el que supone convertirse en socio, es hoy m¨¢s dif¨ªcil que nunca.

S¨®lo reciben retribuci¨®n variable los profesionales con m¨¢s de siete a?os de experiencia. Su peso medio ronda el 14% del salario total

Las universidades espa?olas producen m¨¢s de 65.000 licenciados en Ciencias Sociales y Jur¨ªdicas cada a?o. Muchos de ellos se graduan en Derecho, una de las carreras m¨¢s estudiadas de Espa?a porque ofrece m¨²ltiples salidas profesionales, tanto en el sector p¨²blico como en el privado. Una de las opciones de estos reci¨¦n licenciados es someterse a las pruebas de selecci¨®n que hacen muchos de los grandes despachos, nacionales y extranjeros, para j¨®venes profesionales con poca o nula experiencia laboral.

La carrera en estos bufetes es larga y muy dura. El salario medio de entrada es de 21.563 euros brutos anuales, seg¨²n un estudio reciente de la consultora Bao & Partners sobre los despachos con sede de Madrid y con m¨¢s de 50 abogados. El despacho que m¨¢s paga a sus novatos eleva esta cifra hasta los 25.543 euros.

El universo del estudio es de 5.700 profesionales, en los que se incluyen los de los grandes despachos nacionales (Garrigues, Ur¨ªa & Men¨¦ndez, Cuatrecasas, G¨®mez-Acebo & Pombo), los internacionales y los que est¨¢n ligados a las grandes auditoras (Landwell, Deloitte, KPMG y Ernst & Young). Los autores han obtenido datos de 12 compa?¨ªas que suponen el 71% de los profesionales objeto de estudio.

En Espa?a hay 108.500 abogados ejercientes, seg¨²n el censo del Consejo General de la Abogac¨ªa.

Cada bufete tiene su propia carrera profesional y el nombre que se da a las distintas categor¨ªas escogidas -junior, asociado, gerente, director, etc.- var¨ªa mucho de una firma a otra. Por eso, para homologar los resultados del estudio, que se detienen en la ¨²ltima categor¨ªa antes de la m¨¢s alta, la de los socios, lo que han hecho sus autores es inventarse una carrera-tipo en base a los a?os de experiencia.

As¨ª han definido que el primer salto profesional se produce a los cuatro a?os de trabajar para el mismo despacho. En ese momento, el sueldo medio se eleva hasta los 37.168 euros, lo que supone una subida del 72,3%. El m¨¢ximo es de 52.543 euros para esa categor¨ªa.

Diferencias de hasta el 10%

Todas estas cantidades son orientativas, pues "en cada despacho puede haber una diferencia de hasta el 10% entre abogados con los mismos a?os de experiencia", subraya Mar¨ªa Jos¨¦ Sobradillo, asociada senior de Bao & Partners, una firma especializada en el mercado legal y financiero, y una de las responsables de la investigaci¨®n. Por lo general, los despachos mantienen una relaci¨®n mercantil con sus profesionales -salvo los de las auditoras y Garrigues- y hacen revisiones salariales personales.

El trabajo permite sacar algunas conclusiones sobre las pol¨ªticas salariales de este segmento del mercado legal espa?ol. La primera es que la retribuci¨®n variable s¨®lo es una opci¨®n para abogados experimentados. En los dos primeros escalones ning¨²n despacho ofrece este tipo de incentivo, que suele depender de los resultados de la firma y del desempe?o personal o del equipo de cada profesional.

Cuando aparece el variable, que por lo general se traduce en un bono anual, ¨¦ste se mantiene en par¨¢metros muy estables. En los valores medios oscila entre el 13% del total de la retribuci¨®n para los directores (el ¨²ltimo escal¨®n antes de socio) hasta el 14,28% de los abogados con 10 a?os en la firma, pasando por el 13,33% de los abogados con 7 a?os de experiencia (ver cuadro). Sobradillo asegura que puede llegar al 25% en los puestos m¨¢s altos.

El estudio incluye adem¨¢s un dato muy ¨²til para que las compa?¨ªas vean si se destacan de sus competidores en materia retributiva. El cuartil 3 de la muestra para cada una de las categor¨ªas establece que un buen salario de entrada estar¨ªa en los 24.500 euros brutos anuales; 42.500 para los que llevan trabajando cuatro a?os; 78.900 euros (67.500 de ellos en concepto de sueldo fijo) para los de siete a?os; 117.896 euros (102.771 fijos) para los de 10 a?os y 139.877 (120.877 fijos) para los que m¨¢s cerca est¨¢n de llegar a socio.

Ignacio Bao, socio director de la consultora, revela otra tendencia: "El sector se est¨¢ mercantilizando". Es decir, que la prioridad para ganar en la carrera por convertirse en socio, una carrera muy competida y a largo plazo debido a la estructura piramidal de estas firmas que obliga a una fuerte rotaci¨®n, ya no es eminentemente t¨¦cnico, sino que debe complementarse con una gran capacidad para generar negocio, para ganar clientes.

Otra tendencia, m¨¢s preocupante, es que "en algunos despachos empieza a no haber oportunidades para ser socio", seg¨²n Sobradillo. Hay despachos donde la media de edad de ¨¦stos ronda los 45 a?os, lo que supone de hecho un tap¨®n para las generaciones siguientes y un reto para los departamentos de recursos humanos de estas firmas, que deben inventar nuevas estrategias para incentivar a los m¨¢s j¨®venes.