Desempleo y fraude

El incumplimiento de alguno de los requisitos exigidos para acceder a las prestaciones por desempleo multiplica la picaresca para colocarse en la situaci¨®n legal protegida. El Inem intenta examinar todos los supuestos cuidadosamente, prestando una especial atenci¨®n a aquellos que se brindan m¨¢s f¨¢cilmente al fraude.

Una de los m¨¢s habituales tiene lugar cuando un trabajador con contrato indefinido se encuentra, por cualquier motivo, a disgusto en su empresa, y desea poner fin a su relaci¨®n laboral, buscar otro empleo o, simplemente, disfrutar de un cierto tiempo de "inactividad", pero, claro, se encuentra que si cesa voluntariamente en su trabajo, no puede acceder a la prestaci¨®n retribuida. Y no siempre la empresa est¨¢ dispuesta a despedirlo o a fingir un despido.

De ah¨ª, que lo m¨¢s frecuente en estos casos sea acudir a la celebraci¨®n posterior de un contrato temporal, con la finalidad de colocar al trabajador a su finalizaci¨®n en situaci¨®n legal de desempleo. No obstante, estos supuestos de cese en un contrato temporal, con posterioridad al cese voluntario en un contrato indefinido, son observados con notable suspicacia por los Servicios P¨²blicos de Empleo, que van a estimar, en muchos casos, la existencia de un fraude de ley, negando al trabajador el derecho a la prestaci¨®n solicitada.

Sin embargo, el fraude no se presume nunca, el fraude debe probarse. Y no todos los supuestos de sucesi¨®n de un contrato indefinido por uno temporal pueden considerarse fraudulentos. No existe, a estos efectos, una regla general que establezca que un contrato temporal precedido de uno indefinido, extinguido por voluntad del trabajador, no genera derecho a la prestaci¨®n por desempleo, por lo que, en cada caso, habr¨¢ que estar a las circunstancias concurrentes, para determinar si puede entenderse o no la existencia de un fraude.

Las decisiones al respecto son muy diversas y contradictorias, dando en ocasiones soluciones distintas a supuestos similares. En general, se va a buscar que el caso presente los mayores rasgos de verosimilitud posibles, que exista una raz¨®n l¨®gica, que explique por qu¨¦ un trabajador deja un trabajo indefinido por uno temporal.