Sindicatos y patronal se comprometen a reformar la negociaci¨®n colectiva en seis meses

El pacto salarial que alcanzaron anoche patronal y sindicatos no s¨®lo se limita a la revisi¨®n anual de los sueldos para los pr¨®ximos tres a?os. El texto que han firmado esta tarde los l¨ªderes de CC OO, UGT, CEOE y Cepyme recoge el compromiso de los agentes sociales a reformar la negociaci¨®n colectiva en medio a?o.

Este es uno de los cambios que m¨¢s se han reclamado en los ¨²ltimos meses desde diferentes ¨¢mbitos y por primera vez figura por escrito en un acuerdo de esta naturaleza. Tanto los partidarios de los cambios en los modelos de contrataci¨®n (Banco de Espa?a y CEOE, entre otros), como los sindicatos reclaman cambios en la negociaci¨®n colectiva. El objetivo ser¨¢ hacerla m¨¢s "flexible".

De hecho, en las ¨²ltimas semanas se han lanzado varias propuestas para llevar a cabo los cambios. As¨ª Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, secretario general de CC OO, habl¨® a mitad de enero de eliminar el ¨¢mbito provincial de la negociaci¨®n, lo que la simplificar¨ªa al dejarla s¨®lo en dos ¨¢mbitos: el sectorial y el de empresa.

Por su parte, es probable que CEOE acuda a esta negociaci¨®n con una de sus reclamaciones hist¨®ricas: acabar con el principio de ultraactividad, es decir que los convenios no est¨¦n vigentes m¨¢s all¨¢ del periodo para el que se han firmado.

Otro de los puntos sobre la mesa ser¨¢ la fijaci¨®n de los temas (salarios, organizaci¨®n interna del trabajo...) que se tienen que negociar en cada ¨¢mbito.

Adem¨¢s del compromiso de reforma de la negociaci¨®n colectiva, el acuerdo recomienda, por primera vez, a los negociadores de los convenios que fijen en sus acuerdos "el volumen global de contrataciones temporales".

Vista la facilidad con la que el gran n¨²mero de contratos temporales ha permitido la destrucci¨®n de empleo, los sindicatos han venido reclamando su reducci¨®n (ahora el 25% de los asalariados tiene un contrato temporal, pero antes de la crisis lleg¨® al 35%). De hecho, esta fue una de las principales demandas que llevaron a la mesa de negociaci¨®n.

La redacci¨®n de este punto es bastante ambigua, pero en los acuerdos anteriores (el ¨²ltimo el de 2008) no se recog¨ªa esta posibilidad.

El aspecto m¨¢s concreto de las 24 p¨¢ginas del texto es el periodo de vigencia del acuerdo, tres a?os, y el porcentaje de subida salarial que se recomienda para cada ejercicio. As¨ª, se habla de un aumento "para el a?o 2010 hasta el 1%; para 2011 entre el 1% y el 2%; y para 2012 entre el 1,5% y el 2,5%". Los sindicatos aceptan de esta forma moderar los salarios durante este trienio, a cambio de "mantener y recuperar el empleo", seg¨²n la redacci¨®n del acuerdo. No obstante, a lo largo del periodo de vigencia del acuerdo hay una cl¨¢usula que salvaguarda el poder adquisitivo de los asalariados durante este periodo.

Ante la dif¨ªcil situaci¨®n que atraviesan las empresas espa?olas y sus dificultades de financiaci¨®n, otro de los consejos del preacuerdo para el empleo y la negociaci¨®n colectiva 2010, 2011 y 2012 es el de "posibilitar la inaplicaci¨®n de los incrementos salariales del convenio correspondiente a aquellas empresas cuya estabilidad econ¨®mica pudiera verse da?ada, como consecuencia de tal aplicaci¨®n". En todo caso, para aplicar las cl¨¢usulas de descuelgue, nombre con el que se conoce a esta posibilidad, se tendr¨¢ que seguir el camino que muestra el propio convenio y ponerlo en conocimiento de la comisi¨®n paritaria de seguimiento del convenio.