Patronal y sindicatos se acusan mutuamente del fracaso del pacto

La escenificaci¨®n dur¨® hasta las 16.00 de ayer. Las relaciones estaban rotas desde el lunes, pero patronal y sindicatos hicieron un ¨²ltimo esfuerzo por soldarlas, o al menos para dar esa impresi¨®n. No sirvi¨® de nada. M¨¢s de cuatro meses de discusiones sobre la negociaci¨®n colectiva se fueron al traste sin remisi¨®n. El "hist¨®rico cambio" despu¨¦s de 32 a?os sin alteraciones, al que alud¨ªan desde una y otra parte, pas¨® a mejor vida. Ahora llega el turno, obligado por la reforma laboral, de que el Gobierno legisle.

"Hemos estado muy cerca de hacer un cambio trascendental de la ley", dijo ayer Juan Rosell, presidente de CEOE, en la rueda de prensa que convoc¨® apenas una hora antes de la ofrecieron los dos secretarios generales de UGT y CC OO, C¨¢ndido M¨¦ndez e Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, quien ha llegado a decir esta semana que al acuerdo le falt¨® "un cuarto de hora". Las conversaciones descarrilaron el lunes, "cuando realmente se produjo la ruptura", reconoci¨® M¨¦ndez. En ese momento comenz¨® una voladura controlada de las negociaciones en la que todos, especialmente la patronal -cuyo cambio de postura y endurecimiento ha resultado decisivo-, han tratado de no aparecer como culpables.

M¨¦ndez y Toxo creen que se ha producido una rebeli¨®n en la CEOE

Los agentes sociales se reprochan falta de valent¨ªa en sus actitudes

"La m¨²sica ha sido muy buena, pero nos estancamos en la letra", dice Rosell

Los sindicatos atribuyen el cambio al documento difundido por CEIM

La vuelta de tuerca de la CEOE se produjo a partir del comit¨¦ ejecutivo del 18 de mayo, con Toxo y M¨¦ndez en la asamblea de la Confederaci¨®n Europea de Sindicatos en Atenas. Una semana despu¨¦s apareci¨® un documento de la patronal madrile?a CEIM -que representa la l¨ªnea dura de la CEOE, la m¨¢s pr¨®xima al PP-, que ha determinado la ¨²ltima posici¨®n de la patronal en la negociaci¨®n, y que anoche recibi¨® el apoyo del Consejo para la Competitividad presidido por C¨¦sar Alierta.

Ayer ambas partes volvieron a intercambiarse papeles; pero no cambiaron de parecer. Rosell, flanqueado por el secretario general de CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Lacasa, y el presidente de Cepyme, Jes¨²s Terciado, asegur¨® a la prensa que la ruptura hab¨ªa sido de mutuo acuerdo despu¨¦s de atribuir un "esfuerzo pedag¨®gico" a los empresarios que no consigui¨® calar en los sindicatos. Rosell afirm¨® que la m¨²sica ha sido muy buena y el ambiente muy cordial, "pero en el momento de poner la letra nos hemos estancado".

El presidente de la patronal reproch¨® a los sindicatos haber sido "demasiado prudentes" frente al "paso atrevido" de la patronal. "Espero que en el futuro sean m¨¢s valientes y capaces de acometer unos cambios que deben ser m¨¢s ambiciosos", a?adi¨®. "Pero no hemos perdido el tiempo", dijo, "las posiciones est¨¢n muy alejadas, pero tenemos claro que en un futuro, probablemente inmediato, tendr¨¢n que converger". "La econom¨ªa va por donde va y no por donde queremos, detr¨¢s de la realidad econ¨®mica tiene que venir una legalidad; si no, tendremos muchos problemas", dijo.

Sus palabras tuvieron r¨¦plica. "Es la CEOE quien no se ha atrevido a dar el paso", atac¨® M¨¦ndez en respuesta a la acusaci¨®n de falta de valent¨ªa. "Los hechos desmienten lo que se dice", abund¨® Toxo en referencia a las palabras de Rosell. "El d¨ªa 26 salimos de la reuni¨®n con el compromiso de escribir una parte cada uno. No es un problema de m¨²sica y letra, sino de lo que cambia en cuatro d¨ªas", despu¨¦s de que CEIM hiciera p¨²blicas sus exigencias.

Ambos l¨ªderes sindicales se mostraron convencidos de que detr¨¢s del cambio de postura de la patronal est¨¢ "una suerte de rebeli¨®n interna en la CEOE". "Las elecciones han animado a la parte de la patronal m¨¢s reticente al acuerdo y hemos conocido las condiciones del rescate a Portugal".

Rosell neg¨® cualquier influencia de los resultados electorales en el giro experimentado ("no hemos cambiado ninguna de las l¨ªneas maestras de la negociaci¨®n") y rechaz¨® disensiones en el seno de la CEOE ("cuando en una organizaci¨®n todo el mundo opina, no hay problema; se resiente cuando no hay democracia interna"). Y a la postre puso el acento en la flexibilidad y en la ultraactividad como puntos culminantes que se recogen en el documento de siete p¨¢ginas entregado ayer.

Este documento insiste en que es necesaria la flexibilidad interna para hacer frente a las necesidades de las empresas, facilitar la competitividad y dar mayor estabilidad al empleo. Y propone una movilidad ordinaria que permite al empresario distribuir hasta un 15% de la jornada anual ordinaria y disponer de una bolsa de cinco d¨ªas o 40 horas al a?o. La patronal tambi¨¦n habla de una flexibilidad extraordinaria y coyuntural. En este caso, la CEOE propone que si no hay acuerdo la decisi¨®n ¨²ltima recaiga en el empresario y los trabajadores puedan utilizar la mediaci¨®n o la tutela judicial.

En cuanto a la pr¨®rroga autom¨¢tica e indefinida de los convenios no renovados, la patronal sosten¨ªa que si ambas partes no pactan previamente acudir a una mediaci¨®n y un arbitraje, pasado un tiempo -seis meses- el convenio debe decaer. En cuanto a la estructura, sostiene que la regulaci¨®n debe ser patrimonio de la empresa, que en los convenios colectivos de empresa puedan tratarse temas transversales y que los provinciales se ordenen por los de ¨¢mbito superior. Tambi¨¦n pide que se elimine la prohibici¨®n de hacer un convenio de empresa en cualquier momento.

La contrataci¨®n no formaba parte de la negociaci¨®n, pero los empresarios han intentado ponerlo sobre la mesa. En su comparecencia, Rosell afirm¨®: "Existen 43 modalidades y tendr¨ªan que quedar seis o siete, ante eso el empresario tiene p¨¢nico a contratar".

M¨¦ndez discrepa en ese punto. Seg¨²n su relato, las negociaciones se limpiaron de obst¨¢culos en el momento en que la patronal asumi¨® que la pr¨®rroga autom¨¢tica e indefinida de los convenios iba a permanecer sin cambios tras la reforma, que las medidas de flexibilidad interna en las empresas estar¨ªan siempre sometidas al pacto entre empresarios y sindicatos y que la reforma de los convenios no implicar¨ªa que quedaran excluidos empleados como los jefes de equipo. A cambio, los sindicatos habr¨ªan aceptado introducir elementos que, en principio, no formaban parte de las conversaciones. "El documento del lunes supone que vuelven atr¨¢s las agujas del reloj", dijo.

La ruptura obliga al Gobierno a legislar antes del pr¨®ximo 10 de junio, seg¨²n asegur¨® la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodr¨ªguez. Rosell emplaz¨® al Ejecutivo a ser valiente: "Lo tiene muy f¨¢cil porque conoce los documentos que hemos puesto encima de la mesa". "El Gobierno sabe perfectamente ad¨®nde quer¨ªamos llegar y hasta d¨®nde no pod¨ªan llegar los sindicatos", manifest¨®. "El Gobierno debe actuar con tiento y equilibrio", advirti¨® M¨¦ndez. "No nos vamos a sentir concernidos ni reflejados en el texto. Ni tampoco nos comprometemos con el resultado final".

La reforma, que ya est¨¢ escrita, se centrar¨¢ en tres ejes: mayor negociaci¨®n en el ¨¢mbito de la empresa (aunque existan convenios sectoriales), m¨¢s dinamismo del convenio (sin que llegue a caducar) y mayor flexibilidad interna.