M¨¦ndez acepta impulsar los contratos parciales como pide la CEOE

El secretario general de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, ha revelado esta ma?ana que su sindicato estar¨ªa dispuesto a aceptar la conversi¨®n de contratos de jornada completa a tiempo parcial con vistas a facilitar un acuerdo en la mesa del di¨¢logo social con la patronal que permita avanzar en la recuperaci¨®n del empleo. No obstante, seg¨²n ha a?adido M¨¦ndez en una entrevista en la Cadena Ser, la puesta en marcha de esta medida tendr¨ªa que llevarse a cabo con condiciones y solo como alternativa al despido. Tambi¨¦n ha insistido en que est¨¢n dispuestos a apoyar una moderaci¨®n salarial para que los sueldos crezcan por debajo de la inflaci¨®n.

En concreto, ha explicado el l¨ªder de UGT, la conversi¨®n de contratos de empleados que trabajan a tiempo completo por otros de jornada m¨¢s reducida solo se aplicar¨ªa en las peque?as y medianas empresas y en condiciones excepcionales. Adem¨¢s, ha afirmado M¨¦ndez, ser¨ªa reversible cuando las circunstancias mejoraran. Seg¨²n ha matizado, su postura es que la medida no sea "una condena eterna".

Los argumentos que han llevado a M¨¦ndez a mostrarse flexible en uno de los puntos que, hasta ahora, separaba a patronal y sindicatos en la mesa de negociaci¨®n es que desde UGT son partidarios de buscar "mecanismos ¨¢giles" para las pymes que permitan "alternativas al despido". Con ello se lograr¨ªa que, en caso de que un empresario no puede mantener un empleo a tiempo completo pueda convertirlo en parcial antes que optar por reducir plantilla.

Preguntado sobre si este tipo de contrato entrar¨ªa en la clasificaci¨®n de mini-empleo, M¨¦ndez ha destacado que no, ya que los trabajadores seguir¨ªan contando con derecho a pensi¨®n y a la prestaci¨®n por desempleo, aunque sus aportaciones se reducir¨ªan al trabajar menos horas y, por tanto, cobrar y cotizar menos.

Sobre otros de los puntos m¨¢s calientes de la negociaci¨®n, la moderaci¨®n salarial, donde la CEOE aboga por un "crecimiento extremadamente moderado" de los sueldos, M¨¦ndez ha comentado que UGT y CC OO est¨¢n a favor de la moderaci¨®n salarial, pero con l¨ªmites. La frontera, seg¨²n indicaron en jornadas pasadas, estar¨ªa en torno al 1%. Hoy M¨¦ndez, que ha confirmado su disposici¨®n a pactar un alza inferior a la inflaci¨®n, ha insistido en que si la patronal insiste en forzar la congelaci¨®n, no habr¨¢ acuerdo sobre salarios.

En este punto, M¨¦ndez ha advertido de que la decisi¨®n del Ejecutivo de aumentar la retenciones por el IRPF son una dificultad a?adida en las negociaciones con la patronal sobre moderaci¨®n salarial ya que la medida ya ha supuesto ya ha supuesto un tajo a las n¨®minas, algo que hasta la semana pasada no estaba previsto.

El nuevo Gobierno dirigido por Mariano Rajoy ha dado un plazo muy reducido a patronal y sindicatos para pactar una nueva reforma laboral. El tiempo se acaba esta semana y el sombrio panorama de una econom¨ªa que ha perdido mil empleos al d¨ªa durante 2011 y con al borde de superar los cinco millones de parados, seg¨²n la ¨²ltima EPA, supone un importante acicate para acercar posturas y tratar de llegar a un acuerdo.

Frente a las posturas enfrentadas en lo relativo al contrato de formaci¨®n, que la CEOE quiere desvincular de la edad y reducir su componente formativo o la dificultad de llegar a un consenso sobre la conversi¨®n de contratos temporales en indefinidos; ya hay acuerdo en otras materias. En concreto, en sellar un nuevo pacto de soluci¨®n extrajudicial de conflictos (ASEC) para el periodo 2012-2016; en trasladar tres festivos a lunes y en lo relativo a las mutuas, absentismo y formaci¨®n.

Por otra parte, M¨¦ndez ha reprochado al Gobierno que no haya tomado medidas que sirvan para impulsar la econom¨ªa con lo que, en su opini¨®n, lejos de notarse una mejora antes de que acabe el primer semestre, se prolongar¨¢ la crisis m¨¢s all¨¢ del segundo.