Condenan a El Corte Ingl¨¦s por quitar a una empleada las horas sindicales
El Supremo considera que la empresa no justific¨® ni pact¨® la supresi¨®n
El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casaci¨®n interpuesto por El Corte Ingl¨¦s contra una sentencia de la Audiencia Nacional que daba la raz¨®n a CC OO y que declaraba nula la decisi¨®n del gigante de la distribuci¨®n de suspender un plus adicional de horas sindicales a una trabajadora.
Dicha empleada, integrante de la comisi¨®n de seguimiento del Plan de Igualdad, hab¨ªa disfrutado de este cr¨¦dito adicional, concedido y pactado con la empresa, de 1.593 horas anuales desde octubre de 2008 hasta abril de 2012, que empleaba, entre otras tareas sindicales, al seguimiento de dicho plan no solo en los centros comerciales de Madrid, sino tambi¨¦n en otras sedes como Barcelona o Valladolid.
Seg¨²n la sentencia recurrida, El Corte Ingl¨¦s no pod¨ªa suprimir unilateralmente el plus adicional de horas sindicales establecido, como aconteci¨® en abril de 2012, sin causa alguna que lo justificara y tras haberse presentado algunas quejas de la trabajadora beneficiaria del cr¨¦dito ante la Inspecci¨®n de Trabajo por incumplimiento del Plan de Igualdad.
El Supremo considera que la empresa no ofrece razones para interrumpir la ejecuci¨®n de lo pactado sin intervenci¨®n consensuada de las dos partes del acuerdo.
En concreto, El Corte Ingl¨¦s aleg¨® en su recurso de casaci¨®n la inadecuaci¨®n del procedimiento sosteniendo que lo demandado no afecta a un colectivo real o potencial, sino a un solo sujeto individual: la trabajadora que disfruta del cr¨¦dito horario "controvertido".
Asimismo, el recurso de la compa?¨ªa plantea la cuesti¨®n de la falta de competencia de la Sala de instancia porque, a su entender, el ¨¢mbito del conflicto se circunscribe al centro de trabajo en que presta servicios la empleada (el centro de Princesa-Callao, en Madrid).
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