Cuidado: si renuncias a tu trabajo por Whatsapp no hay marcha atr¨¢s

La dimisi¨®n del trabajador no requiere una formalidad espec¨ªfica, sino que basta que de su conducta se infiera la voluntad de extinguir la relaci¨®n laboral. Es decir, la dimisi¨®n puede ser manifestada de forma expresa, lo que no ofrece ning¨²n tipo de dudas jur¨ªdicas, o de manera t¨¢cita. Este ¨²ltimo fue el caso de una empleada que, tras finalizar su per¨ªodo de baja por haberle comunicado el Instituto Nacional de la Seguridad Social que no le conced¨ªa la incapacidad permanente, se puso en contacto con su jefa v¨ªa Whatsapp para comunicarle su situaci¨®n y, tras indicarle que se deb¨ªa reincorporar, le manifiesta textualmente lo siguiente: ¡°No me puedo incorporar¡±, ¡°hacer (sic) lo que teng¨¢is que hacer¡±, ¡°lo llevar¨¦ por lo judicial¡±, ¡°no puedo seguir¡±.

No obstante, la empresa remiti¨® un burofax a la trabajadora requiri¨¦ndole para su incorporaci¨®n al d¨ªa siguiente, con la indicaci¨®n de que, en caso contrario, se entender¨ªa que renunciaba a su puesto de trabajo. La empleada no contest¨®.

Del conjunto de todas estas circunstancias, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid entendi¨® que las expresiones vertidas en este medio son tan ilustrativas que no dejan margen alguno para la duda sobre la intenci¨®n de la trabajadora. Se considera que ha dimitido del puesto t¨¢citamente, pues incluso en las comunicaciones posteriores insiste en que no se reincorpora a su puesto porque est¨¢ reclamando la invalidez, lo que es muestra inequ¨ªvoca de que quiere extinguir el contrato.

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En t¨¦rminos similares se ha pronunciado en otras ocasiones la justicia entendiendo que no hay despido improcedente ni derecho a indemnizaci¨®n en estos casos. As¨ª, esta prueba se ha manifestado concluyente en un supuesto en el que un empleado recibi¨® una orden directa de su jefe y le contest¨® verbalmente ¡°que se quedara con su furgoneta, su nave y su empresa¡±, a?adiendo ¡°que se fuera a la mierda¡±, manifestaciones que si de por s¨ª no resultan suficientemente claras, fueron completadas con otro Whatsapp a un compa?ero de trabajo en el que se dec¨ªa lo siguiente: ¡°Ha sido un placer currar contigo, ke te vaya de puta madre la vida¡±; ¡°me desped¨ª de la empresa¡±; ¡°lo mande a la mierda¡±; estoy saturao¡±.

Contexto y signos externos

La comunicaci¨®n entre las partes se rige hoy d¨ªa por otros par¨¢metros distintos. Las aplicaciones de mensajer¨ªa instant¨¢nea son una prueba de ello, y son tenidas en cuenta por los jueces de lo social para concluir, dentro de un contexto determinado, que con determinadas aptitudes o signos del trabajador se puede deducir su voluntad un¨ªvoca de abandonar su puesto.

Lo manifestado por Whatsapp no tiene v¨ªa de retorno si se complementa con otros hechos indicativos. Es el caso de una peluquera que, tras mantener una discusi¨®n en el trabajo, se despide de sus compa?eras, abandona el puesto y a posteriori le comunica a su encargada por Whatsapp que no tienea intenci¨®n de volver al trabajo. Que se retractase posteriormente no invalida su decisi¨®n inicial pues para examinar la intenci¨®n, han de analizarse no solo los actos posteriores, sino tambi¨¦n los anteriores y los coet¨¢neos, seg¨²n determin¨® la justicia al analizar este caso.

Tambi¨¦n es muestra de ello el caso de una limpiadora del Estadio Santiago Bernab¨¦u que se comunicaba habitualmente con sus compa?eros y jefes mediante Whatsapp por su condici¨®n de sordomuda, y que se consider¨® que dimit¨ªa cuando, tras advertirla por esta v¨ªa que se ten¨ªa que reincorporar porque empezaba la temporada de f¨²tbol, ella respondi¨® reenviando una foto de los billetes que ten¨ªa para Mallorca y escribiendo que se iba de vacaciones. O el de otra empleada que, despu¨¦s de discutir con su jefe por negarse a limpiar los ba?os e incluso acudir al centro m¨¦dico por sufrir una crisis de ansiedad, envi¨® un mensaje telef¨®nico comunicando que no pod¨ªa ir m¨¢s a trabajar por lo sucedido y lleg¨® a firmar la dimisi¨®n voluntaria. El an¨¢lisis conjunto de todos los hechos llev¨® al juzgador a la conclusi¨®n de que la decisi¨®n tomada por el trabajador no obedeci¨® a una crisis de ansiedad puntual.

Voluntad de ruptura

Cuando la dimisi¨®n no est¨¢ plasmada en una declaraci¨®n formal, a veces es dif¨ªcil distinguir el abandono voluntario y las faltas de asistencia al trabajo motivadoras del despido, pero la decisi¨®n del trabajador se puede inferir de otros hechos adyacentes que manifiesten de modo indiscutido su opci¨®n por la ruptura del v¨ªnculo laboral.