¡°La temporalidad del 30% no es real, hay temporales en empleos fijos, y eso es ilegal¡±

Enrique S¨¢nchez (Sevilla, 1967) habla deprisa. As¨ª, r¨¢pido, desgrana sus preocupaciones sobre Catalu?a, sobre precariedad o sobre rebajas salariales en las empresas multiservicios. Preside el grupo Adecco en Espa?a desde 16 a?os. Desde ese observatorio privilegiado prev¨¦, con tono optimista, un futuro que no lo es tanto.

Pregunta. Espa?a crea medio mill¨®n de empleos al a?o. ?Puede seguir as¨ª?

Respuesta. En tres a?os se ha recuperado m¨¢s de la mitad del empleo perdido en la crisis. Podemos recuperar 400.000 o 500.000 puestos de trabajo al a?o, hasta 20 millones y una tasa de paro en torno al 10-12%. Estar por debajo ser¨¢ dif¨ªcil.

P. Sigue siendo un paro alto.

R. De los m¨¢s altos de la UE.

P. ?Por qu¨¦?

R. Tiene que ver con el sistema educativo, con la distancia entre las competencias de los parados y las necesidades de las empresas. Hay un colectivo importante de mano de obra no cualificada, muchos est¨¢n en paro y subsidiados. Un debate importante es qu¨¦ hacer con los miles de parados de la construcci¨®n sin formaci¨®n acad¨¦mica, sin idiomas, sin formaci¨®n tecnol¨®gica y con dif¨ªcil colocaci¨®n en el mercado.

P. ?C¨®mo reciclas a una persona con 45-50 a?os, dos a?os parada y con cargas familiares?

R. No hay otro camino. Hay que reformular el sistema educativo. La formaci¨®n profesional debe determinar las competencias a adquirir por ellos. Es un tema de colaboraci¨®n p¨²blico-privada y colocar gran parte de los recursos dedicados ahora a las pol¨ªticas pasivas, subsidio puro, en pol¨ªticas activas, formaci¨®n y reciclaje.

P. ?La situaci¨®n de Catalu?a puede entorpecer la recuperaci¨®n laboral?

R. Una situaci¨®n de cierta imprevisibilidad como la actual, afecta a la econom¨ªa y al empleo.

P. ?Lo est¨¢n notando ya?

R. Un poco. En el trabajo temporal anticipamos los ciclos. No es que la econom¨ªa catalana est¨¦ cambiando de ciclo, sino que se ha abierto un tiempo de incertidumbre. Las multinacionales preguntan, tambi¨¦n todos los que quieren invertir. Y eso se congelar¨¢ en tanto no haya estabilidad.

P. Adecco hace previsiones de contrataci¨®n. ?Las ha revisado?

R. Catalu?a puede tener un diferencial en la evoluci¨®n del empleo con el resto de Espa?a de hasta un 10% en 2018. Nosotros crecemos en dos d¨ªgitos en los ¨²ltimos a?os. Si la inestabilidad se mantiene, el gap entre el crecimiento de Adecco en Catalu?a y en el resto de Espa?a puede ser de hasta 10%. En el hipot¨¦tico caso de que Catalu?a fuera un pa¨ªs independiente, s¨ª que somos muy negativos. Pensamos que estar¨ªa en juego el 20% del PIB de ese pa¨ªs y una p¨¦rdida potencial de 500.000 puestos de trabajo en Catalu?a, lo que podr¨ªa hacer que el desempleo se fuera por encima del 30%.

P. ?Hay que conformarse con una precariedad alta?

R. En absoluto, formalmente las reglas del juego est¨¢n fijadas, hay convenios, hay garant¨ªas. ?Qu¨¦ es precariedad? ?No contratar a un trabajador? Eso es ilegal.

P. Hablaba de temporalidad.

R. La temporalidad es del 30%, m¨¢s del doble que la UE, y eso no es real. Hay puestos indefinidos cubiertos por temporales. Eso es ilegal y contra eso hay que ir.

P. ?Son las empresas multiservicios unas ETT low cost?

R. Hay cierta demagogia sobre esto, pero creo que s¨ª. Habr¨ªa que ver cada empresa, pero s¨ª hay algunas que, ante las te¨®ricas rigideces de la legislaci¨®n, han intentado eludir la obligaci¨®n de pagar seg¨²n los convenios [sectoriales], han montado otro tipo de empresas y ceden ilegalmente personal.

P. ?Eso lo ha fomentado la reforma de 2012?

R. Absolutamente. De hecho, la mejor forma de predicar es con el ejemplo: Un 30% de nuestra facturaci¨®n viene de la externalizaci¨®n de servicios (log¨ªstica, call center...). Estamos tan de acuerdo con esto que hemos firmado un convenio para equiparar sueldos [con los convenios sectoriales].

P. El anterior lo anul¨® el juez.

R. S¨ª, a nosotros y a otros. Pero si hay una empresa hoy que garantiza [derechos] es Adecco. Y ahora damos un paso m¨¢s. Hay empresas de servicios peque?as, en segundas plantas, sin aportar medios ni conocimiento, que gestionan miles de contratos, con las que hoy es m¨¢s dif¨ªcil competir porque pagan un poco por encima del SMI.

P. ?Y pueden competir con la legislaci¨®n actual?

R. Lo vamos a intentar tratando de impactar en que se cambie la ley. T¨¦cnicamente nos hace menos competitivos. La diferencia en la prestaci¨®n de un servicio no debe estar en el salario. Hay que regular los servicios, pagar seg¨²n los convenios sectoriales, tratar de evitar el dumping. Hay que evitar empresas multiservicios que proporcionan servicios desde el mismo sitio, con los mismos recursos, con los mismos sistemas, sin a?adir valor a?adido. Es una cesi¨®n ilegal de trabajadores...

P. Pero en estos servicios sin alto valor a?adido, gran parte del coste es mano de obra.

R. Discrepamos. S¨ª, la realidad es como dices. Pero hay que llevarlo a otro punto. No hay servicio sin valor a?adido. Las ¨²nicas empresas que pueden contratar trabajadores sin aportar medios para cubrir necesidades temporales son las ETT. Si hay empresas que contratan y ceden trabajadores sin aportar nada, hacen algo ilegal. Las empresas de servicios deben responsabilizarse de la seguridad [sin son de seguridad], de la gesti¨®n de un call center, de una red de ventas... Las ¨²nicas empresas de servicios que vemos a medio plazo son las especializadas que aportan medios, que garantizan un salario que sea al menos del sector de referencia.