Espa?a sigue muy rezagada en el ¡®ranking¡¯ mundial de atracci¨®n de talento
Suiza, Dinamarca y B¨¦lgica son los pa¨ªses que m¨¢s atraen a los profesionales m¨¢s destacados, seg¨²n IMD
Espa?a se sit¨²a en la posici¨®n 32 en la lista de los pa¨ªses m¨¢s competitivos del mundo a la hora de atraer talento, dos puestos por encima que en el 2016, seg¨²n el Ranking de Talento Mundial 2017 de la escuela de negocios IMD, que mide la competitividad de un total de 63 naciones. Pese a mejorar la posici¨®n del a?o anterior, Espa?a sigue rezagada: se encuentra por detr¨¢s de las principales potencias europeas, excepto Italia, que se sit¨²a en el puesto n¨²mero 36. Suiza, Dinamarca y B¨¦lgica encabezan el listado.
IMD eval¨²a los m¨¦todos que utilizan los pa¨ªses para atraer, desarrollar y retener el talento requerido por sus empresas para prosperar. As¨ª, Espa?a cuenta con una puntuaci¨®n total de 60,70 puntos sobre 100. El estudio tiene en cuenta el desempe?o de los pa¨ªses en tres categor¨ªas principales: la inversi¨®n y el desarrollo, el atractivo y la preparaci¨®n. Respecto al 2016, Espa?a mejora en todas las categor¨ªas. En inversi¨®n y desarrollo recibe 55,95 puntos, en el puesto 30, uno por encima que el a?o anterior. En atractivo tiene una puntuaci¨®n de 57,69 y el puesto 25 (dos por encima) y en preparaci¨®n ocupa el puesto 41 de 63, tres por encima que en 2016, con una nota de 44,54.
Entre los puntos fuertes de Espa?a para desarrollar y atraer talento destaca la infraestructura de salud, que seg¨²n el estudio "cubre las necesidades de la sociedad" y sit¨²a a Espa?a en el puesto n¨²mero 9 en esta categor¨ªa. Tambi¨¦n destacan factores como la alta calidad de vida (puesto 19), la remuneraci¨®n para directivos y el n¨²mero de alumnos por maestro en educaci¨®n secundaria, en ambos factores el pa¨ªs se sit¨²a en el puesto 21.
Por el contrario, entre sus debilidades se encuentran la poca prioridad que las empresas ponen a la atracci¨®n y retenci¨®n del talento, que sit¨²a a Espa?a en el puesto 59, la falta de formaci¨®n de los empleados (puesto 58) y las limitaciones en las habilidades ling¨¹¨ªsticas, en el puesto 56.
Europa aporta 11 de las 15 econom¨ªas m¨¢s competitivas
Europa sigue encabezando la lista en 2017, contribuyendo con 11 de las 15 econom¨ªas m¨¢s competitivas del talento a nivel mundial. Esto se debe principalmente a sus sistemas educativos "sobresalientes", lo que permite desarrollar el talento local y atraer a profesionales extranjeros altamente cualificados. Suiza, Dinamarca y B¨¦lgica repiten como los pa¨ªses m¨¢s competitivos del mundo en este ranking. Les siguen Austria y Finlandia (que ambas suben un puesto), los Pa¨ªses Bajos (sube dos posiciones), Noruega (se mantiene), Alemania (escala dos puestos), Suecia (baja cinco) y Luxemburgo (sube uno), que se suman a la lista de los diez primeros.
Seg¨²n el estudio, las principales econom¨ªas del Ranking de Talento Mundial de IMD comparten similares indicadores de atracci¨®n. "Invierten de forma significativa para contar con sistemas educativos excelentes, ofrecen una calidad de vida superior y proporcionan importantes oportunidades de desarrollo profesional en las diferentes etapas de una trayectoria profesional", reza el documento.
Por el contrario, en los puestos m¨¢s bajos del listado se encuentran Venezuela, en el puesto 63 con una puntuaci¨®n de 24,19, y Mongolia con un 33,59 (puesto 62). Aparecen, adem¨¢s, pa¨ªses de Europa del Este, entre ellos Ruman¨ªa (61), Croacia (60) y Ucrania (59). El estudio explica que el declive de Ucrania "se debe a la inversi¨®n y el desarrollo del talento interno, adem¨¢s de las crisis pol¨ªticas que desestabilizan la zona", mientras que el descenso de Croacia y Ruman¨ªa "se explica en parte por el deterioro de los factores de atractivo y de preparaci¨®n".
El Ranking de Talento Mundial de IMD se basa en el an¨¢lisis de m¨²ltiples datos macroecon¨®micos acumulados a lo largo de m¨¢s de dos d¨¦cadas por el Centro de Competitividad Mundial del IMD, as¨ª como por los resultados de encuestas en profundidad realizadas a miles de ejecutivos de 63 econom¨ªas diferentes.
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