El sueldo de los funcionarios subir¨¢ m¨¢s del 8% en los pr¨®ximos tres a?os

La secretaria de Estado de Funci¨®n P¨²blica, Elena Collado, y los sindicatos representantes de los empleados p¨²blicos (CSIF, UGT y CC OO) alcanzaron en la medianoche del jueves un principio de acuerdo para mejorar las condiciones laborales de los funcionarios. A falta de cerrar algunos flecos, el punto m¨¢s importante del pacto consiste en una subida salarial de m¨¢s del 8% hasta 2020 siempre que la econom¨ªa mantenga el ritmo de crecimiento de los ¨²ltimos a?os, seg¨²n confirman varias fuentes conocedoras de la negociaci¨®n. De hecho, si se computan los fondos adicionales habilitados para elevar la masa salarial, la subida llegar¨ªa a cerca del 8,5%.

Desde los sindicatos explican que una parte de esta mejora retributiva depender¨¢ del comportamiento de la econom¨ªa, porque se incluye un complemento variable ligado al PIB. El acuerdo salarial ha sido uno de los asuntos m¨¢s espinosos de una negociaci¨®n que se ha prolongado durante meses. La nueva propuesta de Hacienda consiste en un incremento fijo de las n¨®minas de hasta un 6,1% durante los tres pr¨®ximos a?os, seg¨²n confirman fuentes de la negociaci¨®n. De esta forma, los empleados p¨²blicos tendr¨ªan garantizado un alza de un 1,75% este a?o; un 2,25% en 2019, y otra subida del 2% m¨¢s en 2020.

A estas cantidades fijas habr¨ªa que sumar el complemento variable, que depender¨¢ del comportamiento de la econom¨ªa. Si el PIB mantiene el vigor de los tres ¨²ltimos a?os, los sueldos podr¨¢n subir alrededor de otro 2% en el periodo. Fuentes sindicales explican que la cuota variable ser¨ªa del 0,25% en 2019 y del 1% en 2020. Adem¨¢s, si al final de ese a?o las administraciones p¨²blicas han reducido el d¨¦ficit, la retribuci¨®n de los empleados p¨²blicos subir¨¢ otro 0,55% adicional. Esta parte variable podr¨ªa incluso mejorar unas d¨¦cimas a falta de los ¨²ltimos detalles que se cerrar¨¢n este viernes en una reuni¨®n convocada por Hacienda a primera hora de la ma?ana. Est¨¢ previsto que, una vez que este viernes se cierre el acuerdo, se escenifique la firma de un documento esta misma tarde en un acto en el que participar¨ªa el ministro Crist¨®bal Montoro.

Durante la negociaci¨®n, los sindicatos han arrancado al Gobierno la aportaci¨®n de ¡°unos fondos adicionales¡± para que, previa negociaci¨®n colectiva, pueda aumentar su masa salarial elevando la retribuci¨®n de determinados colectivos espec¨ªficos de sus plantillas. Es decir, un ayuntamiento podr¨¢ acordar subir a sus polic¨ªas locales, a los barrenderos, introducir un complemento para las funcionarias con hijos o mejorar a un colectivo de empleados p¨²blicos con necesidades especiales. Estos fondos adicionales permitir¨¢n subidas de la masa salarial del 0,2% en 2018; del 0,25% en 2019 y del 0,3% en 2020. En total, si estas cantidades se sumaran a las mejoras anteriores, el sueldo de los funcionarios podr¨ªa subir hasta un 8,5% en tres a?os.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, opina que la parte salarial no es la m¨¢s satisfactoria del acuerdo. ¡°Nos habr¨ªa gustado un mayor aumento¡±, sentencia.

Para UGT se han producido avances ¡°muy significativos¡± en materia salarial. As¨ª, la organizaci¨®n que lidera Pepe ?lvarez ha afirmado que la Administraci¨®n ha mejorado la oferta de septiembre y ha se?alado que espera que en la reuni¨®n de este viernes se maticen los ¨²ltimos detalles y se cierre un acuerdo plurianual para los funcionarios, seg¨²n recoge Europa Press. Fuentes del sindicato admiten el principio de un acuerdo que, remarcan, permitir¨¢ recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante la crisis. UGT y CC OO cifran en un 14% la p¨¦rdida desde 2010, cuando comenzaron los recortes.

Otra de las patas del acuerdo tiene que ver con el aumento de la oferta de empleo p¨²blico. Habr¨¢ oferta de empleo p¨²blico en todos los sectores. El preacuerdo mejora de forma ¡°sustancial¡± la tasa de reposici¨®n ¡ªla sustituci¨®n de las bajas¡ª y permite aumentos de empleo p¨²blico neto. La tasa de reposici¨®n ser¨¢ del 75% para sectores no prioritarios y del 100% para los sectores esenciales como sanidad y educaci¨®n. Adem¨¢s, podr¨¢ ascender al 115% para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

El responsable de CSIF recuerda que este es el primer a?o en casi una d¨¦cada en el que no se perder¨¢ empleo p¨²blico y se podr¨¢ recuperar algo las plantillas.

El tercer eje del acuerdo consiste en que los empleados p¨²blicos podr¨¢n cobrar todo su salario desde el primer d¨ªa en que causen baja por enfermedad temporal. Es decir, se eliminan los descuentos por baja m¨¦dica. El decreto de recortes de 2012 establec¨ªa que a los empleados p¨²blicos que causaban baja por enfermedad se les reduc¨ªa el sueldo un 50% los tres primeros d¨ªas. A partir del cuarto d¨ªa cobrar¨ªan un 25% menos. Y as¨ª hasta el d¨ªa 21 de enfermedad. Con la recuperaci¨®n econ¨®mica, las administraciones han ido ampliando el cat¨¢logo de enfermedades para las que no se aplicaba esta reducci¨®n. Con el acuerdo se pretende suprimir definitivamente este recorte.