Una web a medida para los parados m¨¢s s¨¦nior
La Fundaci¨®n Endesa y el grupo MasHumano crean SAVIA, una plataforma para los mayores de 50 a?os que buscan trabajo
Cuando Jos¨¦ Mar¨ªa Parrilla se qued¨® sin trabajo con 51 a?os por un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) en su empresa las redes sociales pasaron de ser un entretenimiento a una necesidad y volver a formarse result¨® imprescindible. "Sales del mercado laboral y empiezas a ponerte nervioso, no sabes c¨®mo reaccionar", comenta. En Espa?a la tasa de paro entre los mayores de 50 a?os ¡ªconocidos como s¨¦nior¡ª se sit¨²a en el 15%, lo que supone casi un mill¨®n de los 6,7 millones de personas activas en este grupo, seg¨²n los ¨²ltimos datos del INE. Para ayudar a estas personas a reincorporarse al mercado laboral, la Fundaci¨®n Endesa ha creado junto con MasHumano la plataforma gratuita de Internet SAVIA.
Aunque la tasa de paro de los s¨¦nior se sit¨²a por debajo de la media (16,7%), para Marcel Jansen, economista y profesor de la Universidad Aut¨®noma de Madrid, el mayor problema reside en la dificultad para reincorporarse al mercado laboral. "Al perder el empleo los mayores de 50 tienen muchas dificultades para que los vuelvan a contratar, suelen acumular a?os en paro y corren el riesgo de perder la conexi¨®n con el mercado laboral. La investigaci¨®n demuestra que los mayores tienen m¨¢s dificultad de salir del desempleo que personas con conocimientos similares pero de menor edad", comenta. Seg¨²n el estudio Poblaci¨®n especialmente vulnerable ante el empleo en Espa?a, Cuantificaci¨®n y Caracterizaci¨®n realizado por Fedea, Accenture y Juntos por el Empleo, en 2016 el 47% de las personas especialmente vulnerables en riesgo de mantenerse desempleadas eran mayores de 50 a?os.
Para mejorar la empleabilidad la plataforma SAVIA ¡ªque ha costado "unos 600.000 euros"¡ª aglutina ofertas de trabajo, cursos de formaci¨®n y se conforma como un punto de encuentro entre los trabajadores s¨¦nior y los organismos que buscan un talento m¨¢s especializado, entre los que se encuentran portales de empleo, empresas e incluso ONGs. "En la primera semana ten¨ªamos 2.000 ofertas de trabajo y estamos incorporando 1.500 procedentes de Randstard", explica Manel Naharro, responsable del proyecto. De momento, la plataforma incorpora ofertas de los portales Infojobs, Infoempleo, Trabajando.com y Jobandtalent y se encuentra en conversaciones con Google.
Parrilla, que trabajaba como consultor, decidi¨® hacerse aut¨®nomo al no encontrar otra forma de volver al mercado laboral. "Hago algunos proyectos de manera espor¨¢dica, pero no tengo empleo de manera plena, que es lo que busco. Solo pido trabajar", se lamenta. Tras dos a?os sin empleo se ha dado de alta en SAVIA, para conocer cu¨¢les son sus puntos fuertes y en qu¨¦ tiene que mejorar para ser m¨¢s atractivo para las empresas. "Cuando te enfrentas al mercado laboral despu¨¦s de llevar tantos a?os lo conoces poco y tienes que aprender a moverte en ese entorno y esa nueva realidad", comenta. Desde SAVIA proponen a los s¨¦nior realizar una hoja de ruta con cinco etapas que corresponden con las iniciales de la plataforma: Serenidad (se centra en ver la situaci¨®n con perspectiva); An¨¢lisis (autodiagn¨®stico para conocerse); Visi¨®n (apostar por la formaci¨®n), Impacto (hacerse visible para las empresas) y Alianza (ponerse en contacto directo con los organismos).
Adem¨¢s, una de las partes m¨¢s importantes son las ofertas de formaci¨®n, que al igual que las de empleo est¨¢n segmentadas para mayores de 50 a?os y buscan personas con "m¨¢s de 20 a?os de experiencia". "El punto fuerte que tiene este colectivo es la experiencia y el conocimiento, pero se vuelven caras en cuanto a salario, por eso insistimos en que hay que ser flexibles", explica Naharro que a?ade que un s¨¦nior en busca de empleo tiene que afrontar que su antiguo puesto de trabajo va a estar remunerado "entre un 20 o 25% menos".
Por su parte, Jansen sostiene que el ajuste salarial ya se ha llevado a cabo en el mercado laboral, por lo que asegura que se tienen que buscar medidas para hacer econ¨®micamente m¨¢s atractiva la contrataci¨®n de estos colectivos "sin que les lleve a la pobreza". "Se necesita mucha m¨¢s participaci¨®n de los interlocutores sociales y es importante romper tab¨²es, incluso si pasa por involucrar a intermediarios privados". En solo cinco d¨ªas la plataforma tuvo 20.000 accesos y 1.200 registros de s¨¦niors, casi la mitad del objetivo que se marcaron para final de a?o.
La plataforma anima a los usuarios a mantenerse activos y a no dejarse superar por la situaci¨®n. Para Jansen, cuando una persona se queda sin trabajo "hay que incentivar desde el primer momento la b¨²squeda intensa de empleo". "Aquellos que durante la primera etapa de su desempleo no buscaron trabajo han pagado un precio muy alto", asegura. Lo m¨¢s importante, argumentan desde SAVIA, es recordar que hay que convertir la b¨²squeda de trabajo en un empleo.
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