Cambios en la reforma laboral: el convenio sectorial prevalecer¨¢ sobre el de empresa para los salarios

Haciendo de la necesidad virtud, el Gobierno plantea que quiere hacer un nuevo Estatuto de los Trabajadores a medio o largo plazo, y renuncia a derogar toda la reforma laboral de 2012. El objetivo es muy ambicioso, tanto que el propio presidente del Gobierno, Pedro S¨¢nchez, y la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, tienen dudas de que se pueda lograr esta legislatura. Pero entretanto pretenden hacer cambios parciales en esa reforma, tan se?alada por el PSOE desde la oposici¨®n. Y algunas de esas modificaciones son en puntos clave. Una de ellas es devolver a los convenios colectivo sectoriales ¡ªestatales, regionales o provinciales¡ª el protagonismo perdido hace seis a?os.

"Se propone recuperar el poder de la negociaci¨®n colectiva. Hay que limitar la prioridad aplicativa de los convenios de empresa. El convenio empresarial es susceptible de no reflejar fielmente el equilibrio necesario", proclam¨® la ministra de Trabajo en su comparecencia ante la Comisi¨®n de Empleo del Congreso.

En concreto, la intenci¨®n del Ejecutivo, aclaraban fuentes de Trabajo, ser¨ªa que lo pactado por sindicatos y patronales sobre salarios y jornadas de trabajo (n¨²mero de horas a trabajar cada a?o) en los ¨¢mbitos sectoriales estuviera por encima de lo que se pactara en el seno de las empresas. Para este ¨¢mbito quedar¨ªan temas de organizaci¨®n interna, como el horario, los turnos y otros elementos de las condiciones laborales.

Apoyos parlamentarios

?Podr¨¢ llevar adelante esta medida? En la respuesta de varios grupos de los grupos parlamentarios se vio que puede reunir los apoyos necesarios con facilidad. Por ejemplo, tanto Unidos Podemos como PDeCAT, ERC y PNV vinieron a decir que les gustaba la propuesta.

No es el ¨²nico cambio que prev¨¦ hacer Trabajo si logra el apoyo parlamentario necesario. Tambi¨¦n quiere que la ley asegure la vigencia de los convenios vencidos hasta que se renueven. Esto tambi¨¦n supondr¨ªa una vuelta a la regulaci¨®n previa a 2012, que limit¨® esta pr¨®rroga autom¨¢tica, conocida t¨¦cnicamente como ultraactividad, a un a?o. "Nos proponemos devolver la ultraactividad seg¨²n la jurisprudencia y lo recogido en el pacto salarial", se?al¨® Valerio, en referencia a lo que UGT, CC OO, CEOE y Cepyme han acordado, que es exactamente eso: mantener la vigencia de los convenios mientras haya negociaciones para su renovaci¨®n.

Todos los anuncios hechos por Valerio sobre negociaci¨®n colectiva iban en la misma l¨ªnea: devolver fuerza en las relaciones laborales a los sindicatos, que perdieron parte de ella en 2012. Profundizar¨ªa en ello otro de los anuncios hechos: dificultar los descuelgues o incumplimientos de estos convenios. Estos, adem¨¢s, estar¨ªan condicionados al mantenimiento del empleo y su viabilidad.

Adem¨¢s, Trabajo ha apuntado que pretende aprovechar la invitaci¨®n de los agentes sociales en el pacto salarial para cambiar la regulaci¨®n de la subcontrataci¨®n en Espa?a, art¨ªculo 42 del Estatuto de los Trabajadores, y evitar que a trav¨¦s de ella se precarice el empleo. Y ah¨ª ha se?alado a una de las proposiciones de ley que present¨® el PSOE hace casi dos a?os como uno de los instrumentos que podr¨ªan utilizarse para desarrollar los cambios legales.

Calidad del empleo

La intervenci¨®n de Valerio incidi¨® en un elemento que ya hab¨ªa subrayado en intervenciones p¨²blicas anteriores: "Es b¨¢sico crear empleo ¡ªrecord¨® que Espa?a sigue teniendo una de las tasas de paro m¨¢s altas de la OCDE¡ª pero tan b¨¢sico como crearlo es que sea de calidad, estable y con derechos". Ah¨ª puso el foco sobre los contratos a tiempo parcial y los temporales.

Con estos ¨²ltimos, se?al¨® que su intenci¨®n es aumentar lo que cotizan los contratos m¨¢s cortos, de una semana o menos, que ahora suponen uno de cada cuatro de los que se firman, para desincentivar su abuso. Se tratar¨ªa de que estos no solo coticen por la base real que deber¨ªan, es decir, que estos contratos tambi¨¦n paguen por los periodos equivalentes de vacaciones pagadas, periodos de descanso retribuidos y pagas extra que se generan con ellos. Sobre los cambios en la contrataci¨®n para luchar contra la temporal, habl¨® de una receta vieja: recuperar la causalidad en la contrataci¨®n temporal. Es decir: que el empleo temporal est¨¦ justificado. Un punto en que se detuvo con contundencia fue en los falsos aut¨®nomos: "Hay que vigilar y desenmascarar". Valerio se?al¨® este fraude como una forma de "huir de la disciplina laboral".