Las europeas trabajan ¡®gratis¡¯ desde hoy hasta final de a?o porque ganan un 16% menos que los hombres

A partir de este s¨¢bado, D¨ªa Europeo de la Igualdad Salarial, las mujeres europeas trabajan gratis. La Uni¨®n General de Trabajadores record¨® este viernes que desde el 3 de noviembre y hasta final de a?o ellas no cobran por sus labores profesionales: seg¨²n la Comisi¨®n Europea, ganan una media del 16,2% menos que los hombres en la UE. En Espa?a, la brecha salarial es del 14,2%, el triple que en Italia, Ruman¨ªa y Luxemburgo, por lo que las trabajadoras espa?olas trabajan gratis desde el 10 de noviembre hasta final de a?o.

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Desigualdad en los sueldos por la maternidad

La Comisi¨®n Europea se?ala que los cargos de direcci¨®n y supervisi¨®n son "abrumadoramente" ocupados por los hombres. Esta tendencia tiene su mayor reflejo en el nivel m¨¢s alto: solo el 6,3% de los consejeros delegados son mujeres. Seg¨²n datos del brazo ejecutivo de la UE, ellas se hacen cargo de las tareas no pagadas, como el trabajo dom¨¦stico y el cuidado de ni?os o familiares en mayor escala que los hombres. Ellos dedican un promedio de nueve horas por semana en cuidados no remunerados y actividades dom¨¦sticas, mientras que las mujeres trabajadoras se pasan 22 horas semanales, casi cuatro horas todos los d¨ªas.

En el mercado laboral esto se refleja en que m¨¢s de una de cada tres mujeres reduce su salario por trabajar a tiempo parcial, mientras que solo uno de cada diez hombres lo hace. Las mujeres, seg¨²n la Comisi¨®n Europea, tienden a permanecer m¨¢s tiempo fuera del mercado laboral que los hombres. Tambi¨¦n a estar "excesivamente representadas" en sectores y ocupaciones que ofrecen salarios m¨¢s bajos, como la docencia o el comercio. El brazo ejecutivo de la UE tambi¨¦n ha se?alado que la discriminaci¨®n salarial, que es ilegal, "sigue contribuyendo a la brecha salarial de g¨¦nero".

UGT considera positiva la propuesta de conciliaci¨®n presentada por la Comisi¨®n, que incluye el derecho para todos los padres de disfrutar de al menos 10 d¨ªas de permiso laboral en los d¨ªas anteriores o posteriores al nacimiento de un hijo. Este ¨®rgano tambi¨¦n ha puesto en marcha un plan de acci¨®n para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres para el periodo 2018-2019. El pasado octubre?el Gobierno y Unidos Podemos acordaron un calendario para equiparar en Espa?a?los permisos de maternidad y paternidad, de manera que sean iguales, intransferibles y remunerados al 100%: as¨ª quedar¨¢ reflejado en la ley actual. Esta f¨®rmula progresiva permitir¨¢ la financiaci¨®n de la medida, que conlleva costes econ¨®micos al ser necesaria una sustituci¨®n por cada baja solicitada. En 2019, los permisos de paternidad subir¨¢n a ocho semanas, en 2020 a 12 y en 2021 a 16, completando as¨ª la equiparaci¨®n con la baja de maternidad.

Adem¨¢s, UGT relanzar¨¢ por tercer a?o consecutivo a partir del 10 de noviembre la campa?a Yo trabajo gratis?con el fin de concienciar a todos los trabajadores sobre esta discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo, que tiene una repercusi¨®n "severa" en los salarios de las mujeres y que "va a acentuarse m¨¢s all¨¢ de su vida laboral, durante su etapa de jubilaci¨®n".

El sindicato tambi¨¦n ha exigido al Gobierno la aprobaci¨®n de una Ley de Igualdad Salarial y la activaci¨®n de todos los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constituci¨®n Espa?ola en sus art¨ªculos 14 y 9, ya que de su cumplimiento se deriva la igualdad salarial entre hombres y mujeres. En la misma l¨ªnea, el sindicato reclama la apertura de una mesa de di¨¢logo social que implique a todos los ministerios y a los partidos pol¨ªticos que se sumen a esta reivindicaci¨®n hist¨®rica del sindicato.