As¨ª es la reforma del Gobierno para que los trabajadores fichen (y las empresas paguen las horas extra)

El decreto de protecci¨®n social y contra la precariedad laboral que el Gobierno tiene previsto aprobar este viernes incluye la obligaci¨®n por parte de las empresas de registrar la jornada laboral de los trabajadores y guardar ese registro durante cuatro a?os. Se trata de una medida que el Ejecutivo ya contemplaba en la contrarreforma laboral que estaba preparando y que el final abrupto de la legislatura ha impedido sacar adelante. En la exposici¨®n de motivos del decreto, siempre seg¨²n el borrador al que EL PA?S ha tenido acceso, se justifica la implantaci¨®n del registro como medida para combatir la precariedad laboral. La flexibilidad laboral, se?ala el texto, no puede llevar a incumplir la normativa sobre jornada m¨¢xima y horas extraordinarias.

M¨¢s informaci¨®n

El Gobierno ultima otro decreto social con ayudas a parados y familias pobres y el control de jornada

Pedro S¨¢nchez: ¡°La norma laboral debe alcanzar a las nuevas formas de empleo¡±

El decreto tambi¨¦n se hace eco de algunas estad¨ªsticas como la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2018, en la que m¨¢s de la mitad de los asalariados se?alaban trabajar m¨¢s de 40 horas a la semana y muchos de los contratados a jornada parcial dec¨ªan que su jornada efectiva no coincid¨ªa con la declarada. Adem¨¢s, un 48% de las personas que hacen horas extra declaran no cobrarlas, lo que, seg¨²n se?ala el Ejecutivo, no solo tiene el efecto de precarizar la situaci¨®n laboral del trabajador, sino que tambi¨¦n incide en las arcas de la Seguridad Social, que no percibe las cotizaciones correspondientes a esas horas trabajadas.

Estas son las modificaciones que introduce el Gobierno para obligar al registro de la jornada:?

Una nueva funci¨®n

En primer lugar, el Ejecutivo a?ade a las facultades que ya tiene en materia de ordenaci¨®n y duraci¨®n de la jornada, la de establecer "especialidades en las obligaciones de registro de la jornada". Para ello modifica el art¨ªculo 34 del Estatuto de los Trabajadores en su apartado s¨¦ptimo. Este especifica que es el ministro de Trabajo el encargado de poner esas normas, "previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales m¨¢s representativas".

Hora de entrada y salida

Al mismo art¨ªculo, se a?ade un nuevo apartado (el noveno) que determina c¨®mo ha de hacerse el registro de la jornada. Lo primero que se?ala es que "deber¨¢ incluir el horario concreto de entrada y salida de cada persona trabajadora".?

Negociaci¨®n colectiva

El decreto precisa que la puesta en marcha del registro se har¨¢ mediante la negociaci¨®n colectiva consultando previamente a los representantes de los trabajadores. En defecto de estos, ser¨¢ el empresario el encargado de dar instrucciones para organizar y documentar el registro de la jornada de cada trabajador.

Disponible durante cuatro a?os

El empresario tendr¨¢ la obligaci¨®n de conservar los registros durante cuatro a?os. En ese periodo, est¨¢n a disposici¨®n de los trabajadores, sindicatos, de la inspecci¨®n laboral y de la Seguridad Social.

Infracci¨®n grave

El texto tambi¨¦n modifica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que en adelante incluir¨¢ el registro de jornada como uno de los motivos que, en caso de transgresi¨®n por parte de la empresa, acarrean una sanci¨®n grave. Este tipo de sanciones acarrean multas de entre 626 y 6.250 euros para las empresas y no son individualizadas. Es decir, que en caso de que la inspecci¨®n encuentre que se ha incumplido la norma, aunque afecte a muchos trabajadores, impone una sola multa.

Dos meses de plazo

Por ¨²ltimo, el decreto recoge en su disposici¨®n final que la norma de registro de la jornada ser¨¢ de aplicaci¨®n a los dos meses de la publicaci¨®n del texto en el Bolet¨ªn Oficial del Estado, lo que se producir¨¢ en los pr¨®ximos d¨ªas.