La CEOE dice que en la brecha salarial influye que las mujeres arriesgan menos

La CEOE afirma que "rasgos psicol¨®gicos y habilidades no cognitivas" influyen en que las mujeres cobren menos, si bien se trata de un factor que contribuye a las diferencias salariales de manera "no muy elevada". Estas caracter¨ªsticas distintas entre hombres y mujeres pueden afectar a la forma de negociar y a la propensi¨®n a asumir riesgos y, en consecuencia, pueden acabar desempe?ando un cierto papel al fijar las remuneraciones, sostiene la patronal en un informe sobre brecha salarial que ha presentado este viernes, coincidiendo con?la protesta feminista del 8 de marzo.

"Distintos estudios analizan los efectos de los distintos rasgos psicol¨®gicos y habilidades no cognitivas de hombres y mujeres sobre sus salarios y carreras profesionales. Seg¨²n los mismos, mientras que las mujeres presentan ventajas en ¨¢reas como las relaciones interpersonales, los hombres parecen contar con una mayor propensi¨®n a asumir riesgos y a negociar y competir. Esta circunstancia origina, seg¨²n estos estudios, que los hombres roten m¨¢s entre puestos de trabajo en busca de mejores salarios, que elijan ocupaciones con mejores remuneraciones o que consigan mejores salarios en las negociaciones con sus empresas, lo que puede generar diferencias salariales entre ambos colectivos", se?ala el documento encargado a la consultora PWC.?

En la literatura econ¨®mica se suele hablar del ask gap, el hecho de que las mujeres tiendan a exigir menos respecto a sus salarios. Hay estudios hechos con estudiantes que sal¨ªan de MBAs en el que los hombres ganaban casi un 10% m¨¢s en sus primeros trabajos porque el 50% de ellos ped¨ªa m¨¢s dinero al negociar la remuneraci¨®n. En cambio, solo cerca de un 10% de las mujeres reclamaban una cantidad mayor.?

No obstante, el informe destaca que pese a estos indicios encontrados "no parece que la influencia de estos aspectos sea muy elevada". "Hay que tener en cuenta que estas diferencias en preferencias podr¨ªan ser en parte generadas por factores asociados a la educaci¨®n recibida por unos y por otros y a factores sociales o culturales", a?ade.?

Un 12,2% menos

Seg¨²n el estudio publicado este lunes, las mujeres cobraron en 2014 de media un 12,2% menos que los hombres. Y esa brecha salarial se ha reducido un 30% desde 2002, cuando se registraba una diferencia del 16,9%. Es m¨¢s, la patronal sostiene que buena parte de esa brecha se corresponde a diferencias generacionales, pues la distancia salarial detectada en las cohortes m¨¢s j¨®venes resulta mucho menor, del 4,9% en los menores de 30 a?os, dice la patronal. Esto ¡°supone un buen indicio de que la brecha podr¨ªa seguir reduci¨¦ndose durante los pr¨®ximos a?os¡±, conforme los mayores "poco a poco abandonen el mercado laboral¡±, dice el texto.

Por el contrario, la mala noticia que brinda el estudio consiste en que la brecha salarial aumenta cuanto mayor es el nivel de los salarios, lo que en opini¨®n de la CEOE representa ¡°una clara se?al de la existencia en Espa?a del techo de cristal". Estas?"barreras invisibles que impiden o dificultan el acceso de las mujeres a los puestos m¨¢s relevantes de las organizaciones podr¨ªan reducirse promoviendo el desarrollo profesional de la corresponsabilidad¡±, apunta el informe. En el 5% de trabajadores que menos cobran, la diferencia es del 9,1%. En cambio, en el 5% de trabajadores con mayores sueldos asciende al 16.6%.

"Negar la brecha salarial me parece absurdo", ha afirmado el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, durante una rueda de prensa este viernes. Sin embargo, la patronal s¨ª que quiere matizar los datos que se suelen emplear en el debate. "No toda diferencia es discriminaci¨®n. Y para resolver esas diferencias salariales hay que identificar las causas¡±, ha se?alado Val D¨ªez, presidenta de la Comisi¨®n de Igualdad y Diversidad de la patronal.

Seg¨²n los datos del INE de 2014, la diferencia entre lo que cobra una mujer y un hombre alcanza de media el 20%. Pero el estudio de PWC intenta identificar a qu¨¦ obedece semejante escal¨®n. Y la distancia se reduce hasta el 14% una vez se tienen en cuenta las horas trabajadas: los hombres por lo general acumulan jornadas m¨¢s largas. En 2014, ellas trabajaron un 29% menos de horas que ellos. ¡°Las reducciones de jornada recaen sobre todo en las mujeres por el rol que desempe?an en las familias. Por eso, la conciliaci¨®n no debe corresponder solo a ellas¡±, ha declarado D¨ªez.

La diferencia baja adem¨¢s hasta el 12,2% que esgrime la patronal despu¨¦s de intentar suprimir el efecto de otros factores como la edad, la antig¨¹edad en el trabajo, el nivel de educaci¨®n y formaci¨®n o la presencia de m¨¢s hombres en sectores mejor retribuidos. ¡°Que un grupo de arquitectos cobre m¨¢s que uno de profesores no es discriminaci¨®n. Pero hay m¨¢s hombres en el primer grupo por preferencias culturales. Conforme entren m¨¢s mujeres en carreras t¨¦cnicas se mejorar¨¢¡±, ha resaltado Val D¨ªez. Los estudios elaborados durante los ¨²ltimos a?os han arrojado brechas de entre el 9% y el 22%, recuerda la patronal.?

Aun as¨ª, D¨ªez reconoce que ¡°es verdad que hay un 12,2% que no se corresponde a razones objetivas¡±. De ah¨ª que la CEOE defienda que sea necesario m¨¢s transparencia y una mayor sensibilizaci¨®n y concienciaci¨®n en la sociedad. En cuanto a las medidas a tomar, estas siempre se deber¨¢n articular entablando un di¨¢logo con las Administraciones y en el marco de la negociaci¨®n colectiva entre empresas y sindicatos, subraya la patronal.?En todo caso, el informe asegura que la brecha salarial en Espa?a se encuentra por debajo de la media europea o de pa¨ªses como Alemania, Reino Unido o Francia.

Garamendi ha argumentado que muchas empresas lo hacen bien retribuyendo a las mujeres igual que a los hombres. ¡°Que se persiga a la que discrimine y no lo haga¡±, ha remachado. Seg¨²n el presidente de la patronal, a partir de ahora la CEOE seguir¨¢ la evoluci¨®n de esta brecha para asegurarse de que sigue descendiendo.