El Santander estudiar¨¢ rebajar los 3.713 despidos planteados en el ERE

La direcci¨®n del Santander estudiar¨¢ rebajar la cifra inicial de 3.713 despidos por el Expediente Regulador de Empleo (ERE), seg¨²n fuentes sindicales. En el a?o pasado, en el ERE realizado tras la absorci¨®n del Popular, el Santander tambi¨¦n rebaj¨® algo m¨¢s del 20% la cifra inicial que pas¨® de 1.400 despidos planteados a los 1.100 que finalmente realiz¨®.?

En la tercera reuni¨®n de la negociaci¨®n, Comisiones Obreras, sindicato mayoritario, tambi¨¦n plante¨® que el banco ofreciera las mismas indemnizaciones que recibieron los trabajadores el a?o pasado, que fue el 80% del salario, cuando afect¨® a los empleados de los servicios centrales. Ahora el banco quiere pagar del 65% al 70% de la retribuci¨®n, dependiendo de los a?os del trabajador afectado. Incluso aunque el Santander llegara al 80%, el coste por trabajador estar¨ªa por debajo de lo ofrecido hace un mes por CaixaBank en su reducci¨®n de personal.

Adem¨¢s, ha suprimido la movilidad en el tramo de entre 100 y 400 kil¨®metros, pero todav¨ªa mantiene la movilidad entre islas, lo que no ha sido visto con buenos ojos por CCOO, que cree que "atacar" de esta manera la conciliaci¨®n de la vida personal y laboral "no es l¨®gico".

Asimismo, ha pedido que no se utilice la evaluaci¨®n de desempe?o la plantilla para seleccionar a los afectados si no se adscriben suficientes voluntarios, como propuso la direcci¨®n.

Sistema inviable

En este sentido, ha afirmado que la evaluaci¨®n del desempe?o de 2018 "est¨¢ resultando todo un desastre plagado de incidencias", con fechas que se modifican sin previo aviso y que sorprenden a supervisores y personas evaluadas fuera de su puesto de trabajo formando o aprendiendo en el proceso de integraci¨®n tecnol¨®gica, ha explicado CCOO, que considera "inviable" que se utilice este baremo como criterio de selecci¨®n por no contar con "las garant¨ªas suficientes".

Desde UGT tambi¨¦n se reclama un incremento de las primas de hasta 5.000 euros en los tramos que van de 55 a?os a m¨¢s de 62 a?os, as¨ª como una protecci¨®n especial para mayores de 50 a?os y menores de 55 a?os "que garantice la absoluta voluntariedad de este tramo. Para los menores de 50 a?os hemos solicitado una indemnizaci¨®n que corresponde a 50 d¨ªas de salario con un m¨¢ximo de 36 meses", se?alan estas fuentes.

Seg¨²n recoge el Estatuto de los Trabajadores, la direcci¨®n y los sindicatos tienen hasta finales de junio para llegar a un acuerdo que evite o reduzca los despidos colectivos y aten¨²e sus consecuencias. La pr¨®xima reuni¨®n ha quedado fijada para el pr¨®ximo martes, 4 de junio.