Multa r¨¦cord a JPMorgan por negar permisos de paternidad igualitarios a sus ¡®brokers¡¯

Golpe a JPMorgan por no respetar los permisos de paternidad. Derek Rotondo, uno de sus empleado, hab¨ªa pedido permiso al departamento de recursos humanos para poder cuidar a su hijo reci¨¦n nacido durante 14 semanas. Y, como las de sus compa?eras, quer¨ªa que su baja estuviera remunerada. Pero se lo negaron. Present¨® una queja ante la Comisi¨®n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y ahora el mayor banco de Estados Unidos debe crear un fondo con cinco millones de d¨®lares (cuatro millones y medio de euros) para compensar a los padres que tambi¨¦n sufrieron esta discriminaci¨®n laboral. Es el mayor acuerdo de este tipo.

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El argumento que le dieron en el banco para negarle la paga es que ¡°los hombres, como padres biol¨®gicos, no pod¨ªan ser considerados como cuidadores primarios¡±. As¨ª que solo pod¨ªan darle la baja remunerada durante dos semanas. Rotondo llevaba siete a?os trabajando para el banco en la unidad que investiga delitos financieros. Tras presentar la queja, el banco accedi¨® a darle lo que ped¨ªa.

Pero su denuncia sirvi¨® para aglutinar otras demandas similares contra el banco, que son las que ahora se han resuelto, como ha adelantado el Financial Times. La Uni¨®n por las Libertades Civiles de EE UU (ACLU, por sus siglas en ingl¨¦s), que ha encauzado el proceso, calcula que cientos de padres a los que durante los ¨²ltimos siete a?os se les neg¨® el permiso por paternidad remunerado podr¨¢n recibir una compensaci¨®n. ¡°La legislaci¨®n es muy clara¡±, se?ala Peter Romer-Friedman, portavoz de esta la organizaci¨®n que lucha por la igualdad, ¡°la paga deber ser la misma para hombres y mujeres¡±.

JPMorgan remunera hasta 16 semanas de baja por maternidad, las dos primeras por el parto. El banco insiste en que su pol¨ªtica laboral fue siempre neutra en cuestiones de g¨¦nero. Pero admite que tuvo que aclarar el lenguaje tras la queja de Rotondo. ¡°Le agradecemos que llamara nuestra atenci¨®n sobre esta cuesti¨®n¡±, declara el abogado de la entidad. Est¨¦e Lauder resolvi¨® el a?o pasado un caso similar y acord¨® compensar con un mill¨®n a los empleados que sufrieron la discriminaci¨®n.

Igualdad entre hombres y mujeres

El Tribunal Supremo de EE UU ya tom¨® una decisi¨®n en este sentido. Los abogados de la ACLU explican, adem¨¢s, que este tipo de pol¨ªticas benefician tambi¨¦n a la mujer porque le dan un apoyo adicional y les permiten retomar antes la vida laboral tras el parto. Rotondo espera que su caso sirva para ¡°acabar con el estereotipo de que es la mujer la que debe tener ni?os y el hombre trabajar para pagar las facturas¡±.

La demanda colectiva liderada por la ACLU cubre a padres a los que el banco neg¨® la paga durante el permiso por paternidad en las mismas condiciones que las madres entre 2011 y 2017. Rotondo insiste en que solo quer¨ªa estar m¨¢s tiempo con su hijo. El banco le indic¨® que para poder recibir su sueldo durante el tiempo que pidi¨® deb¨ªa demostrar que su esposa estaba incapacitada o ten¨ªa que volver al trabajo.

ACLU admite que la pol¨ªtica de permiso parental de JPMorgan Chase es muy generosa y est¨¢ muy por encima que la de la mayor¨ªa de las compa?¨ªas en EE UU. Pero insiste en que las condiciones deben ser las mismas para hombres y mujeres. ¡°Esperemos que m¨¢s compa?¨ªas sigan ahora el liderazgo del banco¡±, concluyen fuentes de la organizaci¨®n, ¡°para que el sistema garantice las necesidades de las familias¡±.