Baviera se vuelca en la FP dual: cantera empresarial contra la falta de mano de obra

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¡°Teniendo en cuenta la situaci¨®n del mercado laboral, no hay otra que dedicarse a la formaci¨®n¡±. Sylvia Roth-Stielow, directora de Recursos Humanos del Hotel Maritim en el centro de M¨²nich, responde as¨ª a una pregunta sobre si merece la pena invertir dos o tres a?os, en formar a j¨®venes mientras se les paga un salario (m¨¢s bajo que al resto) y se les permite acudir algunos d¨ªas a clase en centros p¨²blicos. Adem¨¢s, otros trabajadores los tutelar¨¢n durante ese periodo y la empresa les pagar¨¢ las matr¨ªculas de los ex¨¢menes para lograr el certificado que acredite su formaci¨®n.

La respuesta de Roth-Stielow es la misma, con otras palabras, que dan en las c¨¢maras de industria y de artesan¨ªa, en la patronal b¨¢vara, en el Ministerio de Trabajo regional o en empresas de todo tipo, da igual el tama?o y el sector. Si en Alemania la tasa de paro es del 3,1% ¡ªes decir, pleno empleo¡ª en esta regi¨®n alpina baja al 2,8%. Y el desempleo juvenil, a diferencia de lo que suele ser tradicional en cualquier mercado laboral, es incluso menor que la general, explican en el departamento de formaci¨®n y empleo Gobierno b¨¢varo. El reverso de estas cifras es la falta de mano de obra, m¨¢s a¨²n cualificada, y lleva a las empresas a acentuar su apuesta por la formaci¨®n profesional dual, uno de los sellos del envidiado mercado de trabajo alem¨¢n.

A los concesionarios y talleres de Mercedes de Hans Medele, due?o de una compa?¨ªa con 360 empleados, llegan 20 aprendices cada a?o, explica en uno de sus ocho establecimientos, en Weilheim, cerca de Munich, donde este diario ha viajado invitado por la embajada alemana en Espa?a. Suelen llegar en septiembre, como a Siemens ¡ª5.600 cada a?o¡ª, con el inicio del curso escolar. Pero no son los institutos quienes los env¨ªan: el proceso es inverso. El empresario contrata a un joven al terminar lo que en Espa?a ser¨ªa la ESO. Adem¨¢s, debe asegurarse que el aprendiz acude a los institutos para recibir la educaci¨®n transversal necesaria y costear los ex¨¢menes finales.

El tiempo de formaci¨®n que reciben los j¨®venes en esas canteras empresariales durante este periodo, entre dos y 3,5 a?os, supera con mucho al de los institutos: el 75% frente al 25%, con variaciones seg¨²n el curso y el oficio. En estos a?os perciben un sueldo que fija la negociaci¨®n colectiva. Por ejemplo, en las ventas de coches va de 650 euros al mes el primer a?o hasta los 800 el tercero; en Siemens va de 1.035 a 1.027 euros.

A lo largo del proceso, la participaci¨®n de las c¨¢maras empresariales (de industria y artesan¨ªa), a las que las compa?¨ªas deben pertenecer obligatoriamente, es clave. Supervisan, controlan la calidad, asesoran y se encargan de los ex¨¢menes en las 327 profesiones, explica Jorg Engelmann, de la C¨¢mara de Industria.

La falta de mano de obra tambi¨¦n llega a la formaci¨®n dual. ¡°Hay desequilibrio entre la oferta y la demanda. En las regiones rurales quedan puesto vacantes¡±, explican en el Gobierno regional. Para captar aprendices, las asociaciones de empresarios, desarrollan ¡°acciones de captaci¨®n [publicidad, ferias]¡±, se?ala Susanne Droux, de la patronal hostelera. Tambi¨¦n los alumnos de ESO visitan centros de formaci¨®n, como la que esta tarde de mayo hacen una veintena de adolescentes de 13 a?os al Centro de Educaci¨®n Profesional de Weilheim, o ellos mismos prueban en empresas. Es el Jakob Scheneider, aprendiz en una peque?a empresa de electricidad de 10 trabajadores. ¡°Hice pr¨¢cticas cuando estaba en el colegio¡±, explica este joven de 17 a?os, ¡°continu¨¦ durante las vacaciones para saber que era eso lo que quer¨ªa y luego me hicieron un contrato¡±. Est¨¢ en su primer a?o de formaci¨®n y durante un d¨ªa a la semana tiene que acudir al centro p¨²blico de Weilheim.

La Formaci¨®n Profesional dual es algo de lo que las empresas alemanas se sienten orgullosas. En la patronal b¨¢vara apuntan que al acabar este periodos en el sector del metal y la electricidad el 65% logran un contrato indefinido y el 15% restante uno temporal entre uno y dos a?os. Es una de las apuestas para ¡°asegurar la mano de obra cualificada¡±, apuntan. ¡°La brecha que hay ahora entre oferta y demanda crecer¨¢¡±, apunta Beate Neubauer, que se?ala que el 80% de esa brecha corresponder¨¢ a FP.

?Y es rentable para las empresas asumir el coste sin tener asegurado que el joven se quedar¨¢ en la empresa? ¡°Ese es mi riesgo. Lo asumo¡±, zanja Medele.