El Gobierno modificar¨¢ la reforma laboral antes de 2021 para aliviar el golpe de la crisis en los trabajadores

La reforma laboral es una de las prioridades en la agenda del Ejecutivo de coalici¨®n entre PSOE y Unidas Podemos. El Consejo de Ministros asegur¨® este martes que corregir¨¢ la reforma de 2012 de Mariano Rajoy en lo que resta de a?o, como adelant¨® EL PA?S. En el Ejecutivo hay sonadas diferencias por el alcance de los cambios ¡ªUnidas Podemos abogaba por derogar la norma entera y Nadia Calvi?o se resiste a cambiarla¡ª. Pero el Ejecutivo ha anunciado que modificar¨¢ los aspectos que considera m¨¢s lesivos para tratar de aliviar el golpe de la covid en los trabajadores. El Ejecutivo aspira a aprobar los cambios de la mano de la patronal y sindicatos en el di¨¢logo social.

Tras meses de vaivenes y declaraciones contradictorias dentro del Gobierno, este martes se aclararon cu¨¢les son las cuestiones m¨¢s urgentes a modificar de la reforma laboral de 2012 del Ejecutivo de Mariano Rajoy. Seg¨²n detall¨® de forma sucinta la vicepresidenta primera, Carmen Calvo, lo fundamental es recuperar la relevancia de los convenios colectivos y que estos no decaigan hasta que se apruebe uno nuevo, la supresi¨®n de la prioridad de los convenios de empresa sobre los sectoriales, as¨ª como la subcontrataci¨®n y descuelgues. En plata, el Ejecutivo apuesta por corregir los aspectos m¨¢s lesivos de la reforma laboral.

Est¨¢ por ver c¨®mo se gestionar¨¢n las tensiones dentro del Gobierno. Nadia Calvi?o, ministra de Econom¨ªa, se resiste a abordar estos cambios en la ley laboral en plena crisis porque cree que suponen un incentivo negativo para que las empresas contraten. As¨ª que est¨¢ por ver si realmente salen los cambios o el anuncio forma parte de la estrategia de comunicaci¨®n o de la negociaci¨®n del Gobierno para aprobar los Presupuestos.

El objetivo, no obstante, marcado en el Consejo de Ministros, como argument¨® Calvo, ser¨¢ mejorar la calidad del empleo que se genera y su sostenimiento. ¡°El trabajo digno, estable y de calidad es nuestro compromiso¡±, insisti¨® la vicepresidenta primera. Y destac¨® la figura de los ERTE como ejemplo de esta prioridad. Lo que no se incluye en la estrategia es la modificaci¨®n de las indemnizaciones por despido.

¡°El Ministerio de Trabajo tiene previstas tres leyes, que est¨¢n al caer¡±, adelant¨® Calvo. Estas son la del trabajo a distancia, la modificaci¨®n de la estructura, el ¨¢mbito temporal y las condiciones de inaplicaci¨®n de la negociaci¨®n colectiva, y la protecci¨®n laboral de los repartidores o riders de empresas como Deliveroo o Glovo.

El presidente Pedro S¨¢nchez, en su comparecencia en el Senado, insisti¨® en que los cambios se har¨¢n de la mano de patronales y sindicatos, con acuerdos dentro del di¨¢logo social. Este rumbo marcado por el Gobierno dista todav¨ªa de lo recomendado por el Banco de Espa?a, la Comisi¨®n Europea o el FMI, que aconsejan no tocar la reforma laboral y solo abordar el tema de la dualidad del mercado de trabajo o las pol¨ªticas activas. Fuentes de Trabajo aseguran que esto es solo el inicio. ¡°Se cumplir¨¢ el acuerdo de Gobierno ratificado. Esperamos que quede legislatura suficiente para el resto¡±, explican estas fuentes.

Las patronales se mantienen a la espera de conocer los detalles, aunque cuestionan si el momento es el adecuado para cualquier modificaci¨®n laboral. ¡°Se debe hacer solo si es para buscar mejoras¡±, defienden fuentes de CEOE. Sobre la idoneidad o no del momento, Cepyme avisa: ¡°Las pymes ya sufren bastante incertidumbre con la evoluci¨®n de la pandemia y abrir una negociaci¨®n sobre el marco laboral no ayudar¨ªa. Las empresas ahora necesitan medidas ambiciosas de apoyo a la falta de actividad, no introducir cambios normativos en un momento de crisis¡±, defiende su presidente, Gerardo Cuerva.

Por parte de los sindicatos, el secretario general de CC OO, Unai Sordo, s¨ª considera que es el momento de retomar la negociaci¨®n donde se dej¨® en marzo. ¡°Es importante que se hagan estos cambios para evitar una devaluaci¨®n salarial enorme¡±, defiende Sordo. El l¨ªder de Comisiones, adem¨¢s, entra sin tapujos en el debate sobre derogaci¨®n o modificaci¨®n. ¡°Es una discusi¨®n nominal y superflua. Lo importante es sustituir algunos art¨ªculos y adaptarlos a la realidad. Con la situaci¨®n actual, ir por pasos es lo correcto¡±, sostiene. Su hom¨®logo en UGT, Pepe ?lvarez, celebr¨® este martes la propuesta. ¡°No podemos trabajar solo sobre las cuestiones que tienen que ver con la pandemia, sino que tambi¨¦n tenemos que entrar a hablar de los problemas estructurales¡±, afirm¨® en una entrevista en Servimedia.

La estrategia marcada por el Consejo de Ministros contiene otros compromisos, como la protecci¨®n laboral de los denominados riders. Una problem¨¢tica sobre los repartidores de empresas como Glovo o Deliveroo, que ha generado discrepancias sobre si son falsos aut¨®nomos o no. Asimismo, el plan incluye la necesidad de modernizar y reformar el sector p¨²blico, que se materializar¨¢ en la Ley de Funci¨®n P¨²blica de la Administraci¨®n General del Estado.

La nueva ley del teletrabajo, muy pronto

El plan normativo aprobado este martes por el Consejo de Ministros incluye la ley por la que se regular¨¢ el trabajo a distancia, que Calvo dijo que ¡°est¨¢ al caer¡±. En este caso la estrategia tiene el objetivo de ¡°proporcionar una regulaci¨®n suficiente que d¨¦ respuestas a diversas necesidades¡±. Con esta nueva norma se reglar¨¢ una forma de trabajo que ha pasado de ser residual a fundamental durante la pandemia en Espa?a.

La nueva ley se lleva negociando semanas con los agentes sociales y entre los detalles espinosos est¨¢ qui¨¦n sufragar¨¢ los gastos del teletrabajo y qu¨¦ porcentaje de la jornada laboral se tendr¨¢ que hacer en esta modalidad para que el trabajador se pueda acoger a ella. Recoger¨¢ tambi¨¦n el car¨¢cter voluntario y reversible (por ambas partes) del trabajo a distancia, as¨ª como el derecho a la promoci¨®n y la formaci¨®n profesional de los empleados.