Los reclutadores se quedan sin trabajo

El mercado de trabajo se arrastra lentamente siguiendo el rastro que va dejando el coronavirus a su paso. Seis meses despu¨¦s del estallido de la pandemia, 1,56 millones de espa?oles han perdido o no se han incorporado a¨²n a su puesto, indica el informe difundido esta semana por Asempleo, la patronal de las empresas de trabajo temporal (ETT), que destaca, pese a la mejor¨ªa experimentada desde el mes de mayo, el mazazo asestado a la hosteler¨ªa y el comercio, donde se generaron 3.000 y 56.000 empleos, respectivamente, cuando el a?o pasado entre febrero y agosto se crearon 289.000 y 115.000 puestos.

Las ofertas laborales escasean mientras el paro crece y unos 800.000 empleados permanecen en ERTE. Aunque septiembre y la contrataci¨®n estacional en el sector de la ense?anza ha dado un cierto respiro, las compa?¨ªas que se dedican a intermediar en el mercado de trabajo han sido fuertemente golpeadas. La plataforma Infojobs registr¨® un 50% menos de vacantes que el pasado a?o al cierre de agosto, un porcentaje que espera que en septiembre quede en el 40%, aunque dada la estacionalidad del empleo, volver¨¢ a descender a partir de este mes. LinkedIn cifra la ca¨ªda en un 44% hasta junio, sus ¨²ltimos datos disponibles. Y las empresas de trabajo temporal (ETT) han cerrado cerca de 900.000 contratos menos en lo que va de a?o, pasando de los 2,86 millones entre enero y agosto de 2019 a los 1,98 millones de este ejercicio.

¡°Hemos sufrido mucho y seguimos sufriendo¡±, admite Javier Blasco, director de Adecco Group Institute, que reconoce que la ¨²nica filial que no se ha resentido dentro del grupo es Lee Hecht Harrison, especializada en procesos de reestructuraci¨®n y recolocaci¨®n. La selecci¨®n de personal fijo y la consultor¨ªa se han desplomado, en tanto que el ¨¢rea de trabajo temporal, que lleg¨® a caer un 70% al principio de la pandemia, en los ¨²ltimos meses se ha ido recuperando hasta situarse hoy 20 puntos por debajo del a?o pasado, explica Blasco. Al tiempo que se?ala que la aparici¨®n de rebrotes del virus por toda Espa?a est¨¢ tirando de las contrataciones a la baja de nuevo.

La misma historia se repite en ManpowerGroup y seguramente en Randstad, si bien la empresa no ha respondido a la llamada de este peri¨®dico. Manuel Sol¨ªs, director general de Manpower, cifra en el 30% la ca¨ªda de la actividad de trabajo temporal y la de la selecci¨®n permanente, por encima del 50%. Pero asegura que el ¨¢rea que m¨¢s est¨¢ sufriendo es la de formaci¨®n. ¡°La demanda de trabajadores eventuales repunt¨® en junio, agosto fue un mes de mayor contrataci¨®n y en septiembre se mantiene esta tendencia¡±, explica.

Las dos grandes ETT creen que a finales de a?o los recortes se habr¨¢n contenido gracias al tir¨®n del Black Friday y sobre todo de la campa?a de Navidad, una opini¨®n que comparte Andreu Crua?as, presidente de Asempleo, que agrupa a cerca de 80 compa?¨ªas: ¡°Esperamos un descenso del 12% en el trabajo temporal al cierre de 2020¡±, mantiene, tras aludir a los dos primeros meses del a?o, que fueron r¨¦cord, y a la poca exposici¨®n de las compa?¨ªas integrantes de la asociaci¨®n al sector de la hosteler¨ªa, el m¨¢s tocado de todos por la crisis.

Las empresas de trabajo temporal movieron 5.200 millones de euros el pasado a?o, despu¨¦s de un aumento del 3%; el mayor volumen de negocio que recuerdan, dice Crua?as, despu¨¦s de varios a?os con crecimientos de dos d¨ªgitos. Un resultado que no podr¨¢ mantenerse este a?o y que est¨¢ provocando p¨¦rdidas en las compa?¨ªas. As¨ª lo reconoce Adecco, ¡°ahora estamos en negativo, esperamos poder volver a cifras positivas el a?o que viene, con la mejora de la contrataci¨®n a partir del primer trimestre. Actualmente existe mucha incertidumbre y las empresas no contratan personal¡±, asegura Blasco. Tambi¨¦n est¨¢n acometiendo despidos, sobre todo de consultores de selecci¨®n, reconoce Sol¨ªs, ¡°no ha habido m¨¢s remedio dado el desplome de la actividad¡±, afirma. El sector ocupaba a unas 8.000 personas directamente el a?o pasado.

Manpower estima que cerrar¨¢ 2020 con el negocio un 10% o 20% por debajo de 2019. ¡°Esperamos un ¨²ltimo trimestre razonablemente bueno porque las empresas no quieren comprometerse a largo plazo y optar¨¢n por los contratos temporales¡±, explica Sol¨ªs. Adecco prev¨¦ igualmente una mejor¨ªa en la actividad y, si en 2019 intermedi¨® cerca de 150.000 contrataciones, este a?o se quedar¨¢n en unas 110.000, avanza Blasco.

Cierre de oficinas

Las compa?¨ªas han acometido un importante recorte de gastos, como reconoce Infojobs, y con la implementaci¨®n del teletrabajo tras el estado de alarma, han reforzado su digitalizaci¨®n y las herramientas que ponen al alcance de los demandantes de empleo. Manpower, de hecho, sigue trabajando en remoto y plante¨¢ndoselo como su modus operandi definitivo. ¡°Hemos maximizado el e-work y estamos en camino de continuarlo porque no se ha resentido ni la productividad ni el compromiso. Estamos redise?ando el concepto de oficinas como punto de encuentro. Nos deslocalizaremos, pero seguiremos necesitando cierta presencia f¨ªsica¡±, asegura su director. Adem¨¢s se est¨¢n volcando en la fidelizaci¨®n de sus clientes reforzando los programas de formaci¨®n.

En medio de panorama, tambi¨¦n hay intermediarios que despuntan, como es Taalentfy, una plataforma dirigida a los candidatos que buscan empleo, que sigue creciendo a pesar de la covid. ¡°Empezamos el a?o con 100.000 usuarios y ahora tenemos casi 300.000¡±, asegura su responsable, Alejandro Gonz¨¢lez. Aunque las empresas clientes han disminuido, gracias a la reactivaci¨®n de las ofertas digitales y de mandos intermedios y a que nuestra plataforma identifica mejor el talento y damos antes con los perfiles que precisan, nos hemos quedado con empresas grandes como Scalpers, Revolt o Virtual Software".