Una empresa de Ja¨¦n, pionera en implantar la jornada laboral de cuatro d¨ªas a la semana

Trabajar cuatro d¨ªas a la semana, manteniendo el salario y tambi¨¦n la productividad, ya es posible en Espa?a. Una empresa de Ja¨¦n, Software Delsol, ha empezado este mes de enero a aplicar esta innovadora jornada laboral para sus 181 empleados. La mayor¨ªa trabajan ya de lunes a jueves y el resto lo hacen en bloques de cuatro d¨ªas continuados rotando de lunes a viernes (cada cuatro semanas acumulan cuatro d¨ªas extra de descanso) para garantizar la atenci¨®n de los 53.000 clientes que tiene la empresa en toda Espa?a y tambi¨¦n en Sudam¨¦rica, principalmente pymes a las que se presta soporte de software. Para hacer posible esta medida la firma jiennense ha incrementado su plantilla el ¨²ltimo a?o en 25 trabajadores. Y la jornada laboral, hasta ahora de 40 horas semanales, se ha reducido ahora hasta las 36 horas en invierno y 28 en los meses de verano.

El debate sobre la jornada laboral de cuatro d¨ªas a la semana apenas ha tenido recorrido ni en Espa?a ni en el extranjero. Tan solo se intent¨® aplicar, sin ¨¦xito, en Finlandia y hubo algunas experiencias piloto en Nueva Zelanda. La ¨²nica medida s¨®lida al respecto es la de Microsoft en Jap¨®n, que asegura haber aumentado sus ventas un 40% tras introducir la jornada semanal de cuatro d¨ªas.

"No ha sido f¨¢cil introducir esta medida, ha sido todo un reto porque no ten¨ªamos ning¨²n referente al respecto ni tampoco hab¨ªa legislaci¨®n donde apoyarnos, no sab¨ªamos d¨®nde acudir", se?ala Fulgencio Messeguer, consejero delegado de esta empresa de comercializaci¨®n de software que lleva 26 a?os implantada en Ja¨¦n. Sin embargo, Messeguer tiene claro que la iniciativa solo es un escal¨®n m¨¢s en la pol¨ªtica de esta firma, donde la innovaci¨®n no solo se busca "en el desarrollo de los productos sino tambi¨¦n a la hora de gestionar el grupo humano". Hace a?os ya decidieron que los viernes por la tarde no se trabajaba y que terminar¨ªan la semana con un encuentro colectivo en un entorno distendido. Las instalaciones de la empresa, en el Parque Cient¨ªfico y Tecnol¨®gico Geolit, est¨¢n dise?adas a partes iguales entre zonas de producci¨®n y de ocio, coexistiendo espacios para la atenci¨®n a los clientes con zonas de sof¨¢s para reuniones m¨¢s informales y descanso, un gimnasio, pista de p¨¢del y hasta una piscina en el exterior. Tambi¨¦n se ofrecen men¨²s gratis a los trabajadores y para potenciar las pol¨ªticas de conciliaci¨®n laboral la empresa ofrece becas, seguros de salud y tambi¨¦n permite el teletrabajo, como le ocurre a un miembro del equipo que desarrolla su jornada desde su domicilio en Burdeos.

Menos absentismo?

Ahora bien ?esta medida mantiene la productividad de la plantilla? Messeguer no tiene ninguna duda: "A mayor bienestar en el trabajo, mejor atenci¨®n a los clientes y tambi¨¦n mayor productividad", indica. Y destaca otras ventajas de esta revolucionaria jornada laboral, como el ahorro energ¨¦tico y la menor contaminaci¨®n al producirse menos desplazamientos en coche. El grado de satisfacci¨®n de los clientes con la empresa es de un 9,28, una nota que el consejero considera como algo excepcional pero que, al mismo tiempo, les otorga m¨¢s responsabilidad.

La empresa considera que acortando la jornada laboral semanal obtienen un retorno positivo con la reducci¨®n del absentismo laboral, la fidelizaci¨®n de la plantilla y la atracci¨®n del talento a su equipo de trabajo. Una medida recibida con entusiasmo en la plantilla y que fue pactada con el comit¨¦ de empresa liderado por la Federaci¨®n de Asociaciones Sindicales, Fasga, una fuerza sindical independiente. Adem¨¢s, la empresa garantiza cada a?o una subida salarial por encima del 3% (del 3,2% este a?o), algo tambi¨¦n in¨¦dito en el panorama sociolaboral del pa¨ªs.

"El ambiente es genial y eso forma parte tambi¨¦n de la cuenta de resultados de la empresa", indica Juan Antonio Mallenco, responsable de Comunicaci¨®n de Software Delsol. ?l cree que "se puede ser una empresa rentable y sostenible cuidando al capital interno, al empleado, porque a empleado satisfecho, cliente satisfecho". Buena parte de la plantilla de Software Delsol son titulados en Administraci¨®n y Direcci¨®n de Empresas y tambi¨¦n hay una veintena de ingenieros en telecomunicaciones, que son los encargados del desarrollo del software que se comercializa a empresas de todo el pa¨ªs.