Los interinos que suspendan la oposici¨®n ser¨¢n indemnizados con 20 d¨ªas por a?o trabajado

El Gobierno ha trasladado a los sindicatos una nueva propuesta mucho m¨¢s ambiciosa dentro de las negociaciones que se est¨¢n llevando a cabo en las ¨²ltimas semanas para lograr la estabilizaci¨®n del conjunto de funcionarios interinos que se concentran en las Administraciones P¨²blicas. La principal novedad que contempla el actual borrador con respecto al anterior es que todos aquellos que no logren superar el concurso-oposici¨®n dise?ado por Funci¨®n P¨²blica ser¨¢n indemnizados con 20 d¨ªas por a?o trabajado, con un l¨ªmite de 12 mensualidades.

De esta forma, el paraguas protector se extiende tambi¨¦n para aquellos trabajadores temporales que se encuentran en estos momentos cubriendo una vacante, y no solo a quienes se mantengan en esta situaci¨®n una vez entre en vigor el real decreto por el que se limitar¨¢ su presencia en los organismos p¨²blicos, tal y como propon¨ªa inicialmente el Gobierno. En el documento se mantiene la decisi¨®n de incluir en bolsas de empleo espec¨ªficas a los interinos que no superen el concurso-oposici¨®n.

Este avance ha sido bien recibido por los sindicatos, que han venido reclamando que no se produjera una discriminaci¨®n entre interinos. Adem¨¢s, entienden que estas nuevas indemnizaciones funcionar¨¢n tambi¨¦n como ¡°medida compensatoria y disuasoria¡± para las administraciones que sigan abusando de esta f¨®rmula de contrataci¨®n. ¡°Es un avance muy importante, porque hay que tener en cuenta que nunca antes un interino hab¨ªa tenido derecho a una indemnizaci¨®n por cese¡±, reconocen desde CC OO, uno de los sindicatos que, junto a UGT y CSIF, poseen una mayor representatividad dentro del colectivo de trabajadores p¨²blicos.

El borrador, que ha sido trasladado este viernes a los sindicatos, recoge las aportaciones realizadas por las comunidades aut¨®nomas y la Federaci¨®n Espa?ola de Municipios y Provincias (FEMP) esta semana. Seg¨²n adelantan fuentes del di¨¢logo social, ser¨¢ previsiblemente el pr¨®ximo lunes, 5 de julio, cuando se produzca una nueva reuni¨®n de la Mesa General de las Administraciones P¨²blicas en la que se acordar¨¢ el contenido final. De esta forma el Gobierno podr¨ªa llevar el texto al Consejo de Ministros del d¨ªa despu¨¦s, el martes 6 de julio, en el que se plasmar¨ªa en forma de real decreto. Este marcar¨¢ una serie de pautas para reducir la temporalidad tanto en la Administraci¨®n central como en las locales y auton¨®micas, aunque estas tendr¨¢n cierto margen de maniobra.

Horizonte 2024

A pesar de que las mencionadas fuentes del di¨¢logo social celebran la evoluci¨®n de las negociaciones ¨Dque partieron de la voluntad ¨²nica de reformar el art¨ªculo 10 del Estatuto B¨¢sico del Empleado P¨²blico (EBEP) y donde no se contemplaba ninguna estabilizaci¨®n¨D a¨²n hay aspectos que siguen quedando pendientes de resoluci¨®n. Es el caso de la eliminaci¨®n de la tasa de reposici¨®n ¨Del indicador que mide el porcentaje de vacantes en el empleo p¨²blico y determina cu¨¢les pueden ser cubiertas con nuevas incorporaciones¨D, o la compatibilidad del proceso de estabilizaci¨®n con la movilidad y la promoci¨®n interna del personal fijo. Reivindicaciones que CSIF sigue poniendo sobre la mesa.

Seg¨²n ha podido saber EL PA?S, no ha habido modificaciones al respecto del dise?o del concurso-oposici¨®n con el que el Ministerio de Funci¨®n P¨²blica, que dirige Miquel Iceta, pretender estabilizar el empleo de los 310.000 interinos que trabajan en la Administraci¨®n P¨²blica ¨Dlos sindicatos elevan esta cifra a m¨¢s de 800.000¨D. La voluntad es que en la parte de concurso tenga un peso mayoritario la experiencia acumulada por los a?os de trabajo y se establece un horizonte cercano no solo para la resoluci¨®n del proceso, sino tambi¨¦n para su ejecuci¨®n: 2024. En tres a?os todas estas plazas deben contar ya con funcionarios de carrera que las ocupen de manera fija.