Desigual avis¨® a sus empleados de que despedir¨¢ a quien no acepte la reducci¨®n de jornada

La direcci¨®n de la compa?¨ªa de moda Desigual avis¨® a sus empleados de oficina de que los trabajadores que no se quieran adaptar a la reducci¨®n de la jornada laboral a cuatro d¨ªas con una rebaja salarial del 6,5%, aprobada por el 86% de los empleados en la votaci¨®n de este jueves, tienen la alternativa de rescindir su contrato. En un documento interno que la empresa entreg¨® a los trabajadores para resolver dudas sobre la medida, al que ha tenido acceso EL PA?S, Desigual indica que si la propuesta es aceptada por dos tercios de la plantilla se implementar¨¢, y que si alg¨²n empleado no est¨¢ de acuerdo rescindir¨¢ su contrato con una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado. La empresa defiende que inform¨® a sus trabajadores de la alternativa en cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, pero el sindicato UGT recuerda que no ha existido ninguna negociaci¨®n legal en este proceso, y que por lo tanto estos despidos, si se llegan a producir, no se pueden considerar objetivos y ser¨¢n recurridos como improcedentes.

A principios de septiembre, el fundador de Desigual, Thomas Meyer, y el director general, Alberto Ojinaga, anunciaron a sus empleados de oficina (502 de los 2.700 trabajadores que tiene en total) una propuesta en la que hab¨ªan estado trabajando durante un tiempo y que defendieron como un avance para la conciliaci¨®n laboral y para retener y atraer talento. La medida consist¨ªa en pasar de la cl¨¢sica jornada laboral de cinco d¨ªas a la semana a una de cuatro d¨ªas, uno de ellos con opci¨®n de teletrabajo. En concreto, reducir la jornada actual, de 39,5 horas, a 34,5 horas, un 13% menos. El plan de Desigual implicaba reducir el sueldo un 6,5% (la otra mitad la asumir¨ªa la empresa) a cambio de tener un d¨ªa m¨¢s de fin de semana.

La empresa fij¨® que la medida, que se ha votado en un proceso que ha terminado este jueves, necesitar¨ªa de la aprobaci¨®n por parte de dos tercios de la plantilla para prosperar. Finalmente, la propuesta ha sido aprobada por una amplia mayor¨ªa, un 86% de los empleados afectados, y con una participaci¨®n del 98%. En un comunicado, la empresa detalla que la medida se implementar¨¢ desde ma?ana viernes. Desigual califica la propuesta como ¡°una iniciativa que representa muy bien la filosof¨ªa de la marca, expresada a trav¨¦s de su claim [lema]: ¡®La vida es chula¡±.

Entre el anuncio de la direcci¨®n y este jueves, d¨ªa de la votaci¨®n, la empresa ha repartido a sus empleados un documento titulado Q&A (preguntas y respuestas) destinado a resolver dudas acerca de la reducci¨®n de jornada, de la rebaja salarial o del proceso de votaci¨®n. En uno de los apartados se indica la siguiente duda y su respuesta: ¡°Si gana el YES [s¨ª] y no estoy de acuerdo con la medida, ?qu¨¦ puedo hacer? Puedes rescindir tu contrato y percibir¨¢s una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas de salario por a?o de servicio con un m¨¢ximo de nueve meses¡±.

La compa?¨ªa, mediante una portavoz y un nuevo comunicado, asegura que el documento ten¨ªa solo la intenci¨®n de informar a los trabajadores de lo que contempla el Estatuto de los Trabajadores. En su art¨ªculo 41, indica que, ante una modificaci¨®n colectiva de contratos que haya sido aprobada por los empleados mediante un proceso de negociaci¨®n legal, el trabajador que no quiera adaptarse puede rescindir su contrato y percibir la indemnizaci¨®n mencionada. ¡°Para aquellos trabajadores que consideren que, en su caso, esta jornada 3+1 no es la mejor opci¨®n, y decidan libremente no aceptar las nuevas condiciones de trabajo aprobadas por el 86% de la plantilla, se proceder¨¢ a una rescisi¨®n de contrato¡±, expresa el comunicado de la empresa. Desigual destaca el ¡°amplio respaldo¡± a favor de la medida y ¡°la constataci¨®n de que se trata de una propuesta atractiva para todos los trabajadores¡±. Tambi¨¦n a?ade que trabajar¨¢ ¡°para intentar sumar a la propuesta al 14% de personas que han emitido un voto negativo¡±.

Quejas de los sindicatos

Pero el sindicato UGT alerta de que el procedimiento no ha obedecido a la ley. Adem¨¢s, consideran que la votaci¨®n ha sido influenciada por el hecho de repartir el documento en el que se informaba de la posibilidad del despido si uno no quer¨ªa adaptarse a la modificaci¨®n contractual. ¡°Plantean la opci¨®n de un despido objetivo porque dan por hecho que han hecho bien la negociaci¨®n y que la medida se podr¨¢ implementar seg¨²n la ley, pero no ha sido as¨ª¡±, destaca Javi Gonz¨¢lez, coordinador del sector de comercio de UGT en Catalu?a. La propuesta no se negoci¨® en ning¨²n momento con los sindicatos, ya que pese a que s¨ª que existe un comit¨¦ de empresa en las tiendas de la marca, los trabajadores de las oficinas no lo tienen conformado. El sindicato UGT considera que la empresa ha incurrido en una ilegalidad al iniciar un proceso para modificar los contratos de los trabajadores sin cumplir con los requisitos legales de negociaci¨®n con los trabajadores. ¡°Nosotros no estamos ni en contra ni a favor de la medida, desde el principio hemos dicho que la manera en que se ha llevado a cabo la medida es un desprop¨®sito. Si quieres modificar un contrato, te sientas y se llega a un punto intermedio¡±, afirma.

La empresa recuerda que constituy¨® una Comisi¨®n de Empleados con 10 personas, pero el sindicalista considera que no fue suficiente para dotar de legalidad al proceso. Tambi¨¦n ¨¦l acude al art¨ªculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que indica que donde no haya comit¨¦ de empresa se tiene que hacer una mesa ad hoc con representantes de los trabajadores votados por la plantilla, y, en el caso de no encontrarlos, se tiene que avisar a los sindicatos m¨¢s representativos del sector. ¡°Cuando se dieron cuenta de que hab¨ªan empezado mal, la empresa lo que hizo fue otra ilegalidad, elegir a dedo a 10 representantes, y hacerles firmar un documento en el que se afirmaba que s¨ª hab¨ªan sido elegidos por los trabajadores y que las medidas que se quieren implantar se hab¨ªan negociado durante 15 d¨ªas. Es un art¨ªculo 41 encubierto y si la medida sale adelante lo denunciaremos, porque sabemos que no ha sido as¨ª¡±, detalla Gonz¨¢lez. De la misma manera, el sindicato denunciar¨¢ como despidos improcedentes las rescisiones de contrato que se puedan hacer : ¡°Y entonces la indemnizaci¨®n es m¨¢s alta que en un despido objetivo, son 45 d¨ªas por a?o trabajado hasta febrero de 2012, y 33 d¨ªas desde ese momento¡±.

Desde que se anunci¨® la propuesta, varios trabajadores han acudido al sindicato para consultar sobre la legalidad del proceso, sobre las consecuencias de la reducci¨®n de jornada en el sueldo, la cotizaci¨®n y otros aspectos. La empresa ha hecho una prueba piloto con un grupo de trabajadores (sin la reducci¨®n del sueldo), y, seg¨²n Gonz¨¢lez, no ha salido bien: ¡°La carga de trabajo aumenta mucho, calculamos que un 20%, y no les compensa si adem¨¢s les reducen el sueldo¡±. El sindicato tambi¨¦n duda del proceso de votaci¨®n: ¡°Creemos que es fraudulento, porque permite el voto presencial, el delegado y el telem¨¢tico. ?Qui¨¦n garantiza que sea confidencial y libre?¡±.

La propuesta de Desigual lleg¨® tras un a?o y medio de pandemia que ha sacudido las ventas de una marca que ya arrastraba una importante crisis. En 2020, la facturaci¨®n cay¨® un 39% hasta los 360 millones de euros, y la compa?¨ªa cerr¨® el ejercicio con unas p¨¦rdidas de 83 millones de euros. Antes de la covid-19, la empresa ya arrastraba cinco a?os de una ca¨ªda de ventas acumulada del 37%, que el fundador ha intentado atajar con un plan de transformaci¨®n de la marca. La previsi¨®n para este a?o es cerrar el ejercicio con una vuelta a los beneficios.