El Gobierno sacar¨¢ una oferta de empleo p¨²blico r¨¦cord con 44.788 plazas para ministerios, Justicia, polic¨ªa y ej¨¦rcito

El Ministerio de Hacienda y Funci¨®n P¨²blica lanzar¨¢ este a?o la mayor oferta de empleo p¨²blico de la historia: 44.788 plazas, repartidas entre 22.009 de nuevo ingreso, 12.142 de promoci¨®n interna y 10.637 puestos para estabilizar personal interino. El Gobierno pretende as¨ª reforzar la Administraci¨®n del Estado y dotar de m¨¢s personal a una plantilla p¨²blica extenuada tras la pandemia y laminada tras a?os de recortes.

Se trata de una propuesta que supera en 13.417 efectivos a la planteada en 2021, que ya fue r¨¦cord, porque, a diferencia de lo ocurrido hace un a?o, la oferta para este a?o contempla plazas de estabilizaci¨®n para que los interinos puedan consolidar su plaza. ¡°El Gobierno, dentro de su ADN m¨¢s ¨ªntimo, tiene el de fortalecer las pol¨ªticas p¨²blicas y para eso se necesitan trabajadores y estabilidad laboral¡±, ha dicho este martes la ministra de Hacienda y Funci¨®n P¨²blica, Mar¨ªa Jes¨²s Montero, tras el Consejo de Ministros en el que se ha aprobado esta oferta p¨²blica de empleo. Montero ha destacado que, desde que Pedro S¨¢nchez lleg¨® a La Moncloa, se han aprobado m¨¢s de 143.000 plazas en cinco ofertas, ¡°m¨¢s del doble que las que acord¨® Rajoy en siete a?os¡±.

Del total de plazas, 25.471 ser¨¢n espec¨ªficas para la Administraci¨®n General del Estado. De estas, 15.880 ser¨¢n de nuevo ingreso y 9.591 de promoci¨®n interna, seg¨²n adelantaron las organizaciones sindicales. A Justicia ir¨¢n destinadas 1.737 plazas, 4.992 para Polic¨ªa y Guardia Civil y 1.951 para el ej¨¦rcito. De entre todas las plazas ofertadas, 1.150 se destinar¨¢n a reforzar la Seguridad Social, uno de los organismos p¨²blicos que ha sufrido m¨¢s cuellos de botella en la pandemia, por la gesti¨®n del ingreso m¨ªnimo vital.

Los tres sindicatos m¨¢s representativos en el sector p¨²blico que han participado durante las reuniones con el Ministerio de Hacienda celebraron el acuerdo. Para CC OO esta oferta ¡°supone un avance en la recuperaci¨®n del empleo p¨²blico perdido en los ¨²ltimos a?os¡±, mientras que desde CSIF consideraron que con ella se ¡°persigue garantizar la adecuada cobertura de efectivos y prestar unos servicios p¨²blicos en condiciones ¨®ptimas para garantizar los derechos y prestaciones que reclama la ciudadan¨ªa¡±. En UGT festejaron que la propuesta permita estabilizar puestos de tal manera que va a permitir a la Administraci¨®n General del Estado ¡°presumir de empleo tanto de cantidad, como de calidad¡±.

Las relaciones entre los organismos que defienden a los trabajadores p¨²blicos y el Gobierno han atravesado momentos complicados en las ¨²ltimas semanas. Ante la falta de una resoluci¨®n, la amenaza de movilizaciones plane¨® sobre la mesa. Sin embargo, a pesar de la tensi¨®n acumulada, el Gobierno se ha destapado con una propuesta mucho m¨¢s elevada de las que ven¨ªa planteando, y que, en ¨²ltima instancia, contemplaba la convocatoria de 23.000 plazas.

Las reclamaciones del colectivo de empleados p¨²blicos ¡ªque seg¨²n los ¨²ltimos registros oficiales bordea las 2,8 millones de personas¡ª han versado durante los ¨²ltimos a?os sobre la denuncia de recortes continuos en la plantilla, motivados, principalmente, a partir de la desaparici¨®n de la tasa de reposici¨®n ¡ªque mide la diferencia entre el n¨²mero de funcionarios que se jubilan y los que entran para cubrir esas vacantes¡ª, y que ha repercutido negativamente sobre el servicio prestado. Esta falta de reemplazo y de captaci¨®n de nuevos perfiles ha provocado tambi¨¦n un envejecimiento de la plantilla ¡ªel 65,54% de los trabajadores de Administraciones del Estado tiene m¨¢s de 50 a?os¡ª, que ha condicionado el dise?o de las sucesivas ofertas p¨²blicas de empleo.

Los males actuales del colectivo de funcionarios se remontan a lo sucedido, particularmente, durante el periodo comprendido entre los a?os 2012 y 2015, cuando el Gobierno del PP de Mariano Rajoy tom¨® la decisi¨®n de no cubrir ninguna de las plazas vacantes y de congelar los salarios p¨²blicos. En los a?os 2016, 2017 y 2018 tan solo decidi¨® cubrir el 50% de las plazas pendientes, y en 2019 este porcentaje aument¨® al 75%. Con la entrada del Gobierno de coalici¨®n en 2020, las ofertas de empleo p¨²blico en la Administraci¨®n del Estado han ido creciendo progresivamente: de las 28.055 de la primera convocatoria, se pas¨® a las 30.445 de 2021 y, ahora, a 34.151; y el total de empleados p¨²blicos no ha hecho m¨¢s que subir.

Uno de los apartados fundamentales que recoge el planteamiento del Gobierno hace referencia a la agilizaci¨®n de los procesos de ejecuci¨®n, que han llegado a acumular retrasos de hasta dos a?os. Para que esto no vuelva a suceder, las convocatorias se publicar¨¢n en el mismo ejercicio en el que se apruebe la OEP, y se establece como fecha l¨ªmite el 31 de diciembre de 2022 para que ¡°los trabajos para propiciar la agilizaci¨®n que se persigue¡± deban estar finalizados.

Simplificaci¨®n

Seg¨²n el texto firmado, Gobierno y sindicatos se han comprometido a negociar en los pr¨®ximos tres meses un proceso de revisi¨®n de los procedimientos de promoci¨®n interna del personal funcionario de carrera y del personal laboral, para tratar de simplificarlos ¡°en aras de su mejora¡±. Adem¨¢s de esto, tambi¨¦n se contempla la realizaci¨®n de una planificaci¨®n plurianual de las necesidades de personal de la Administraci¨®n, para determinar los recursos ¨®ptimos para la prestaci¨®n de los servicios y anticipar la incorporaci¨®n de personal que se deber¨¢ recoger en las posteriores ofertas.

En cuanto a las caracter¨ªsticas de la oposici¨®n, se ha acordado simplificar y reducir los temarios y ejercicios ¡°para no incidir en contenidos ya conocidos como consecuencia de su desempe?o por las personas aspirantes¡±, as¨ª como, la reserva de nota de la fase de oposici¨®n para una pr¨®xima convocatoria si no se supera el proceso. Por otro lado, en lo referente a la fase de concurso, se ha acordado ¡°reforzar el curso selectivo como fase formativa y de evaluaci¨®n de contenidos pr¨¢cticos directamente relacionados con la selecci¨®n¡±, para la adjudicaci¨®n de las nuevas plazas a las personas candidatas que lo superen.

A pesar de que con esta oferta la plantilla de empleados p¨²blicos de la Administraci¨®n General del Estado crecer¨¢ sustancialmente, los sindicatos siguen reclamando una mejora salarial. ¡°Los empleados p¨²blicos arrastran una p¨¦rdida de poder adquisitivo superior al 15% y urge negociar ya la subida salarial¡±, indican desde CSIF.