132.000 empleos p¨²blicos desde 2018: as¨ª ha crecido la oferta laboral del Gobierno

El Ministerio de Hacienda negocia una nueva oferta de empleo p¨²blico con los sindicatos. Fuentes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) indican que la ¨²ltima oferta del departamento que dirige Mar¨ªa Jes¨²s Montero es de 23.000 plazas. La propuesta es de 14.000 puestos de nuevo ingreso y 9.000 de promoci¨®n interna. Comisiones Obreras considera que Hacienda a¨²n podr¨ªa mejorar su oferta, aunque cree que no habr¨¢ cambios ¡°sustanciales¡±. El ministerio prefiere no dar detalles sobre estas reuniones, que espera finiquitar antes de que termine mayo. Este jueves se ha celebrado un nuevo encuentro, sin avances, as¨ª que las partes seguir¨¢n discutiendo la semana que viene. Estas plazas se suman a las 109.778 que el Gobierno ha lanzado desde que lo preside Pedro S¨¢nchez, que accedi¨® al cargo en 2018. El total, de confirmarse las cifras que apuntan los sindicatos, ascender¨ªa a unas 132.000 plazas en administraciones del Estado.

Rafael Mart¨ªnez, de 31 a?os, aspira a uno de esos puestos. ¡°Quiero trabajar en el sector p¨²blico porque mi experiencia en la empresa privada no fue buena. Y mi c¨ªrculo cercano tampoco tiene experiencias muy positivas¡±, cuenta por tel¨¦fono desde La Zubia (Granada). ¡°Un d¨ªa¡±, contin¨²a, ¡°me di cuenta de que con 30 a?os a¨²n me quedaban otros 37 de trabajo por delante. Prefiero invertirlo en algo estable, seguro¡±. Se est¨¢ preparando para el examen de tramitaci¨®n procesal y el de auxilio judicial. ¡°?ltimamente, parece que hay una mayor oferta de plazas¡±, a?ade. Jos¨¦ Luis Cantalapiedra tiene la misma percepci¨®n: ¡°He le¨ªdo que hay m¨¢s plazas¡±, cuenta este opositor de gesti¨®n procesal, de 29 a?os y de Alcal¨¢ de Henares (Madrid). Dedica 12 horas al d¨ªa a aprender los 68 temas de su oposici¨®n: ¡°Hay nervios, pero me estoy preparando todo lo que puedo¡±.

Los 23.000 puestos que negocian Hacienda y los sindicatos son un 24% menos que en la ¨²ltima oferta de empleo p¨²blico que lanz¨® el Ejecutivo, en el verano de 2021. Con 30.445 plazas, fue la mayor de la historia. En 2020 y 2019 se ofertaron unas 28.000 plazas cada a?o, mientras que en 2018 la cifra fue similar a la que ahora propone Hacienda.

En los a?os anteriores, con Mariano Rajoy como presidente del Ejecutivo y en plena crisis econ¨®mica, las ofertas de empleo p¨²blico se desplomaron. El dato m¨¢s pobre de aquella ¨¦poca fue el de 2012, cuando el Gobierno solo habilit¨® 2.922 nuevas plazas. Entonces empez¨® un crecimiento progresivo, paralelo a la mejora econ¨®mica, hasta la oferta de 2017, la ¨²ltima del PP con 20.911 plazas (2.000 menos que la primera de Pedro S¨¢nchez).

Las escasas incorporaciones de aquella ¨¦poca esquilmaron la plantilla de la Administraci¨®n central, sin repuestos para los trabajadores que se jubilaban. En 2011 hab¨ªa 592.531 empleados dependientes del Estado, 80.000 m¨¢s que en 2018, seg¨²n el Bolet¨ªn Estad¨ªstico del personal al servicio de las Administraciones P¨²blicas. La llegada al poder del PSOE par¨® la sangr¨ªa, pero no ha fortalecido la plantilla. En julio de 2021 hab¨ªa 516.400, solo 4.000 m¨¢s que en el peor momento bajo el mandato del PP. ¡°A este ritmo tendr¨ªan que pasar 14 a?os hasta que recuperemos una plantilla parecida a la que ten¨ªamos antes de la crisis¡±, critican fuentes de CSIF. A¨²n no se conoce el detalle de esta nueva oferta de empleo p¨²blico ni qu¨¦ sectores se reforzar¨¢n m¨¢s. S¨ª se sabe que estas nuevas plazas saldr¨¢n a concurso con las nuevas normas de acceso a la funci¨®n p¨²blica ¡ªaprobadas en 2021¡ª, que establecen, entre otras medidas, que los interinos que lleven cinco a?os en su plaza pasar¨¢n a ser fijos sin opositar.

Una plantilla envejecida

El ritmo p¨²blico de contrataci¨®n est¨¢ condicionado por el envejecimiento de la plantilla: el 65,54% de los trabajadores de administraciones del Estado tiene m¨¢s de 50 a?os. ¡°En 10 a?os se habr¨¢ jubilado el 60% de la plantilla actual¡±, denuncia CSIF. ¡°Estamos en una edad media preocupante. Eso es s¨ªntoma de una empresa enferma. Es necesaria voluntad pol¨ªtica de buscar una respuesta a este problema¡±, a?ade Josetxo G¨¢ndara, responsable de Acci¨®n Sindical de CC OO en la Administraci¨®n del Estado. En un comunicado, UGT pide una planificaci¨®n plurianual de las ofertas ¡°para paliar el d¨¦ficit cr¨®nico de efectivos¡± y la convocatoria de ofertas extraordinarias ¡°para prestar un servicio p¨²blico de calidad¡± y propiciar ¡°el rejuvenecimiento de las plantillas¡±.

Una de las soluciones a este problema, opina G¨¢ndara, pasa por ejecutar las plazas con mayor rapidez. Es decir, que pase menos tiempo entre el anuncio de la plaza y que se materialice el contrato: ¡°Ahora est¨¢ entrando gente de puestos ofertados en el real decreto de 2019. De 2020 o 2021 no ha entado nadie. Llevamos varios a?os hablando de ofertas calificadas como excepcionales, que se supone que iban a restituir plantilla perdida, pero lo cierto es que la gesti¨®n de las convocatorias lo est¨¢ retrasando todo¡±.

El representante de CC OO pide a Hacienda que ejecute el mayor n¨²mero posible de plazas ¡°de forma urgente¡±. ¡°Hay ¨¢reas con muchas carencias, con d¨¦ficits de plantillas extraordinarios¡±, critica. Cree que es especialmente preocupante la infradotaci¨®n del Servicio P¨²blico de Empleo Estatal, de la Seguridad Social y de otros servicios de contacto directo con el ciudadano. ¡°Reciben quejas tremendas de los usuarios¡±. Tambi¨¦n cree que hay que reforzar ¨¢reas como la inspecci¨®n de transportes, como el ferroviario, la cultura o la ciencia.

G¨¢ndara tambi¨¦n destaca la importancia de ¡°modernizar¡± la Administraci¨®n p¨²blica. Para ello, el Ejecutivo de Pedro S¨¢nchez utilizar¨¢ los fondos europeos. El plan de recuperaci¨®n y resiliencia, que incluye las reformas e inversiones comprometidas con Bruselas a cambio de los 140.000 millones en ayudas hasta 2025, contiene un cap¨ªtulo sobre modernizaci¨®n de las administraciones p¨²blicas, a trav¨¦s de la transformaci¨®n tecnol¨®gica para mejorar la gesti¨®n, agilizar los procesos y reforzar el capital humano.