Los salarios en las grandes empresas crecen al mayor ritmo desde 2008, pero siguen por detr¨¢s de la inflaci¨®n

Los sueldos medios de las grandes empresas, las que facturan m¨¢s de seis millones de euros, crecieron un 5,5% en el mes de abril, el mayor aumento en 14 a?os, y se mantuvieron por cuarto mes consecutivo al alza, seg¨²n la estad¨ªstica Ventas, empleo y salarios en las grandes empresas publicada este mi¨¦rcoles por la Agencia Estatal de Administraci¨®n Tributaria (AEAT). Se trata de la subida m¨¢s elevada desde la que tuvo lugar en diciembre de 2008 (+5,8%), y supera en m¨¢s de un punto a la registrada el pasado mes de marzo (+4,1%). Sin embargo, este ascenso no empata con el incremento de los precios, que en mayo fue del 8,7%, por lo que tambi¨¦n se ha producido una merma en el poder adquisitivo de estos empleados.

Este informe sintoniza por su inercia alcista con la estad¨ªstica de negociaci¨®n colectiva del Ministerio de Trabajo, en la que se determina que los salarios pactados en convenios registrados hasta abril, y con efectos econ¨®micos en el cuarto mes del a?o (los ¨²ltimos disponibles), subieron un 2,40%, ligeramente por encima de lo que lo hicieron en el mes de marzo (2,36%), pero muy lejos tambi¨¦n del ritmo que marca la inflaci¨®n. Se trata, adem¨¢s, de una subida inferior en t¨¦rminos porcentuales a la que acordaron Gobierno y sindicatos (la patronal se desmarc¨®) para el salario m¨ªnimo interprofesional de 2022 (3,6%), y que va en l¨ªnea con el planteamiento de los sindicatos para la renovaci¨®n del Acuerdo por el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC), que se encuentra parado.

En el documento de la AEAT, en el que no aparece el n¨²mero total de empresas cuya facturaci¨®n supera los seis millones de euros (y que rondar¨ªa las m¨¢s de 9.900, seg¨²n datos de 2019), se detalla tambi¨¦n que el crecimiento del n¨²mero de perceptores de estos rendimientos del trabajo sigue manteni¨¦ndose ¡°estable¡±, despu¨¦s de haberse incrementado en una d¨¦cima en abril con respecto a febrero y marzo (6,7%). Un impulso que ha llevado a que el n¨²mero total resulte ya un 2,2% superior al que hab¨ªa en febrero de 2020, el ¨²ltimo mes prepandemia.

De la misma forma, se afirma que esta concatenaci¨®n de subidas salariales ¡°pone de manifiesto el cambio producido en las subidas salariales desde principios de a?o, algo muy asociado con las subidas de precios que se vienen observando desde finales del pasado ejercicio¡±. En la tabla se recoge tambi¨¦n la evoluci¨®n del rendimiento bruto medio en funci¨®n del sector al que pertenecen estas grandes compa?¨ªas. As¨ª, aquellas enmarcadas en los servicios presentan la subida m¨¢s elevada (+5,9%), por delante de las de agricultura (+5,5%), industria (+5,5%) y construcci¨®n (2,8%).

Sin embargo, se trata de una contabilidad con matices, puesto que la subida del salario medio puede producirse por dos motivos: o bien por un incremento del salario en n¨®mina, o por el cambio en la composici¨®n del empleo. ¡°Este se da cuando las empresas despiden a los trabajadores con las rentas m¨¢s bajas, y se quedan con aquellos que cobran m¨¢s. O cuando contratan a perfiles m¨¢s t¨¦cnicos y, por lo tanto, con retribuciones m¨¢s altas¡±, explica Carlos Mart¨ªn, responsable del gabinete econ¨®mico de CC OO. Aunque en el informe de la Agencia Tributaria no se realiza esta distinci¨®n, en opini¨®n de Mart¨ªn, ser¨ªa el segundo motivo el que estar¨ªa primando, pues las grandes empresas ¡°siguen externalizando tareas al tiempo que contratan trabajadores cualificados, lo que impulsa al alza el salario medio¡±.

El cambio de composici¨®n en el empleo s¨ª que influy¨® en 2008 al estallar la crisis financiera, ya que las empresas espa?olas destruyeron hasta 900.000 puestos de trabajo ese a?o, y entre los trabajadores afectados estuvieron, principalmente, aquellos con los salarios m¨¢s bajos y que resultaban menos costosos de despedir, lo que provoc¨® un aumento del salario medio al mantener a los mejor retribuidos. La situaci¨®n en estos momentos es opuesta a la de entonces, puesto que el n¨²mero de nuevos contratos no ha hecho m¨¢s que subir ¡ªson ya cerca de ocho millones en cinco meses¡ª, y el n¨²mero de afiliados a la Seguridad Social se ha situado por encima del que hab¨ªa antes de la irrupci¨®n de la pandemia y ha roto con la barrera de los 20 millones.

A pesar del crecimiento de los sueldos dentro de estas empresas, la inflaci¨®n contin¨²a en valores mucho m¨¢s elevados ¨Dincluso la subyacente¨D, por lo que la p¨¦rdida de poder adquisitivo de los asalariados en estas compa?¨ªas se suma al resto de trabajadores. Tomando como referencia la variaci¨®n del ¨ªndice de precios de consumo (IPC), los precios subieron de media un 7,95% entre los meses de enero y abril con respecto al mismo periodo de 2021; mientras que los sueldos en las grandes empresas tan solo lo hicieron en un 3,65% para esta misma franja.

Proyecciones

La OCDE recorta su proyecci¨®n de crecimiento para Espa?a al 4,1% en 2022 por la elevada inflaci¨®n, y estima, adem¨¢s, que los salarios reales (descontando la inflaci¨®n) en Espa?a caer¨¢n un 4,4% en 2022 con respecto al a?o pasado, siendo la segunda ca¨ªda m¨¢s elevada, solo por detr¨¢s de Grecia (-6,9%), seg¨²n las proyecciones que ha dado a conocer el organismo este mi¨¦rcoles.

La ausencia de un pacto de rentas, y la incapacidad de sindicatos y empresarios para acordar una hoja de ruta que gu¨ªe los procesos de negociaci¨®n colectiva en el pr¨®ximo trienio han enturbiado el di¨¢logo social. Hasta el punto de que este jueves, las centrales UGT y CC OO trasladar¨¢n a los 1.500 sindicalistas que integran las mesas negociadoras bloqueadas, y que se reunir¨¢n en Madrid, la estrategia con la que elevar la tensi¨®n de estos (des)encuentros. Su voluntad pasa por que la subida salarial para los pr¨®ximos tres a?os sea de, al menos, un 3,5% en 2022; del 2,5% en 2023 y del 2% en 2024; adem¨¢s de que se introduzca una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial.