Las empleadas de hogar sin contrato por escrito ser¨¢n consideradas indefinidas y a jornada completa

Casi 400.000 empleadas del hogar podr¨¢n cobrar el subsidio por desempleo gracias a la actualizaci¨®n de la normativa laboral que les negaba este derecho y que fue aprobada este martes por el Consejo de Ministros. Una correcci¨®n normativa que ha encabezado el Ministerio de Trabajo y se aceler¨® tras la intervenci¨®n de la justicia europea, que consider¨® la reglamentaci¨®n espa?ola contraria al derecho comunitario.

¡°Es un d¨ªa muy importante para nuestro pa¨ªs: se salda una deuda hist¨®rica con las trabajadoras del hogar¡±, indic¨® la vicepresidenta segunda, Yolanda D¨ªaz, tras la reuni¨®n gubernamental. ¡°Con la nueva norma tendr¨¢n garantizados derechos laborales b¨¢sicos e igualdad de trato con otros trabajadores y trabajadoras¡±, recalc¨® la tambi¨¦n Ministra de Trabajo.

Esta hist¨®rica reformulaci¨®n, desarrollada en seis art¨ªculos, cuatro disposiciones adicionales, dos transitorias, una derogatoria y cinco disposiciones finales, ampl¨ªa los derechos de las trabajadoras (el 95% de ellas son mujeres), y refuerza su condici¨®n laboral al dotarlas de mayor protecci¨®n ante el despido.

En sinton¨ªa con la lucha contra el empleo temporal que fundamenta el corpus de la nueva reforma laboral, el real decreto establece que cualquier relaci¨®n de trabajo en la que no medie un contrato por escrito se entender¨¢ como indefinida y a jornada completa, independientemente de cu¨¢l sea su duraci¨®n en la pr¨¢ctica. De igual forma suceder¨¢ con los contratos de duraci¨®n determinada, cuya duraci¨®n sea igual o superior a cuatro semanas, y que deber¨¢n constar por escrito.

De esta forma, se pretende combatir el fraude y la econom¨ªa sumergida que se ha venido produciendo de manera habitual dentro de un entorno laboral tan particular como el dom¨¦stico. Adem¨¢s, si una trabajadora est¨¢ contratada por menos de 60 horas mensuales (unas dos horas al d¨ªa), ser¨¢n los empleadores quienes asuman las obligaciones en materia de cotizaci¨®n, y no las trabajadoras, como ven¨ªa sucediendo desde hace una d¨¦cada. Con el objetivo de facilitar este cambio de roles, el Ministerio de Trabajo pondr¨¢ a disposici¨®n de los empleadores, la mayor parte familias, los distintos modelos y formularios para llevarlo a cabo.

Para tratar de que esta regularizaci¨®n alcance al mayor n¨²mero de trabajadoras dom¨¦sticas posible, el real decreto ampl¨ªa las bonificaciones en la cuota general a la Seguridad Social para las familias empleadoras. Hasta ahora el sistema ofrece una reducci¨®n del 45% para las familias numerosas. El nuevo decreto extiende esta ayuda a los hogares con menores rentas. Aquellos cuyo patrimonio neto (descontando la vivienda) sea tres veces inferior al estipulado para acceder al Ingreso M¨ªnimo Vital (entre 17.000 y 46.000 euros, dependiendo de la composici¨®n de la unidad familiar), tendr¨¢n derecho a una bonificaci¨®n del 45% en la cotizaci¨®n por contingencias comunes. Tambi¨¦n dispondr¨¢n de este beneficio las que sumen una renta anual tres veces inferior a la garantizada por el IMV (entre 5.900 y 13.000 euros).

En la medida en la que estas ayudas refuerzan el escudo laboral de estas trabajadoras, con ellos se pretende fomentar la regularizaci¨®n de las que est¨¢n en situaci¨®n irregular o sin contrato formal, unas 200.000, seg¨²n los sindicatos. Para ello se ha definido un esquema de bonificaciones con el que incentivar a los contratantes. Estos podr¨¢n beneficiarse de dos reducciones en las cuotas sociales: el primero, una reducci¨®n del 20% en la cotizaci¨®n por contingencias comunes (accidente o enfermedad no relacionado con el puesto de trabajo); mientras que el segundo comprende una bonificaci¨®n del 80% en la cotizaci¨®n por desempleo y al Fondo de Garant¨ªa Salarial (Fogasa) ¡ªque ahora cubrir¨¢ tambi¨¦n las indemnizaciones de los empleadores insolventes¡ª.

Aumento contributivo

La realidad es que el derecho a cobrar el paro lleva aparejado un aumento de la carga contributiva. Tomando como referencia el salario m¨ªnimo anual para una jornada completa (14.000 euros repartidos en 14 pagas), la cotizaci¨®n por la prestaci¨®n de desempleo supondr¨¢ (aplicadas las bonificaciones) un incremento de 30 euros con respecto a lo que se abona actualmente. Siguiendo con este ejemplo, se pasar¨ªa de 292,61 euros a 323,99.

Una de las derogaciones principales, que combate la vulnerabilidad de este tipo de empleadas, es la que ata?e a la desaparici¨®n del despido por desistimiento, que permit¨ªa prescindir de un trabajador de modo unilateral mediante el pago de una indemnizaci¨®n y sin alegaci¨®n de causa. Ahora solo podr¨¢ invocarse en el caso de una disminuci¨®n acreditada de la p¨¦rdida de ingresos por parte de la unidad familiar en la que se desempe?a la trabajadora; as¨ª como se produce un aumento de los gastos de esta de manera inesperada. Tambi¨¦n podr¨¢ finiquitarse la relaci¨®n laboral si se alteran sustancialmente las necesidades de esta familia, o si se produce una p¨¦rdida de confianza fundamentada sobre la trabajadora (descubrir un robo, por ejemplo).