Los trabajadores pierden poder adquisitivo: los sueldos suben un 2,6% hasta octubre, casi cinco puntos menos que el IPC

Los salarios siguen sin encontrar la forma de sincronizarse con los vaivenes del IPC, a pesar de que la lluvia inflacionista ha arreciado con menor intensidad en los ¨²ltimos tres meses. Los sueldos bajo convenio subieron un 2,64% en octubre, casi cinco puntos menos de lo que lo hizo la inflaci¨®n en el d¨¦cimo mes (7,3%), y el pron¨®stico para fin de a?o sigue sin ser nada halag¨¹e?o: si se cumplen las previsiones y la inflaci¨®n media se sit¨²a en torno al 8,5%, el escal¨®n con los salarios podr¨ªa llegar hasta los seis puntos de diferencia. Con estos datos, por ahora se esfuman los temores del Banco Central Europeo (BCE) de una escalada salarial que pudieran generar una espiral inflacionista en la recta final. Las subidas en Espa?a, adem¨¢s, son las m¨¢s bajas de la zona euro, seg¨²n un informe del Banco Central de Irlanda.

A tenor de los datos de negociaci¨®n colectiva publicados este jueves por el Ministerio de Trabajo, dentro de los 2.801 convenios registrados hasta octubre, algo m¨¢s de ocho millones de trabajadores vieron muy ligeramente mejorada su remuneraci¨®n respecto al mes de septiembre (2,6%), de los que tan solo 1.904.821 (23,7%) dispon¨ªan de una cl¨¢usula de revisi¨®n en sus contratos. Para este subgrupo, la subida salarial media fue algo m¨¢s elevada: 2,79%.

A pesar de que la negociaci¨®n colectiva se encuentra bloqueada en la medida en la que sindicatos y patronales no han renovado el Acuerdo por el Empleo (AENC) ¡ªdonde se establecen las horquillas b¨¢sicas de subidas¡ª, durante los ¨²ltimos meses se han firmado distintos convenios en los que los aumentos han sido mayores que la media registrada en los meses anteriores. Incluso algunos de ellos han incorporado cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial, algo que los empresarios se niegan a aceptar dentro del AENC. Sin embargo, estas subidas no han impactado todav¨ªa sobre la estad¨ªstica general, que apenas ha sufrido alteraciones en lo que va de a?o, aunque el n¨²mero de trabajadores s¨ª que ha ido fluctuando.

La situaci¨®n de los salarios en Espa?a adquiere una dimensi¨®n algo m¨¢s comprometida dentro del contexto europeo. Seg¨²n un estudio elaborado por el Banco Central de Irlanda, en el que se eval¨²an no solo los datos de subidas salariales oficiales, sino tambi¨¦n la variaci¨®n en la cuant¨ªa de los sueldos que se ofrecen en los anuncios de empleo, Espa?a se sit¨²a a la cola del crecimiento salarial de la zona euro: mientras que entre los meses de agosto y octubre la subida media fue del 5,2%, en Espa?a se qued¨® en el 3,5%. Por debajo de pa¨ªses como Alemania (7,1%), Francia (5%), Irlanda (4,7%), Italia (4,2%) o Pa¨ªses Bajos (4%).

¡°La tasa de crecimiento salarial relativamente baja que observamos en Espa?a es coherente con los datos sobre salarios negociados, y podr¨ªa deberse a la baja tasa de vacantes de empleo en relaci¨®n con otros pa¨ªses de la zona euro¡±, indican en su an¨¢lisis los investigadores Pawel Adrjan y Reamonn Lydon, firmantes del estudio. Para elaborarlo han rastreado 24 millones de anuncios de empleo disponibles en la plataforma Indeed entre enero de 2018 y octubre de 2022 en los pa¨ªses de la zona euro. ¡°Los estudios demuestran que los salarios de los nuevos empleados tienden a aumentar o disminuir m¨¢s que los de los trabajadores fijos cuando la tasa de desempleo sube o baja¡±, explican en el documento.

En ¨¦l, sin embargo, tambi¨¦n detallan que la proporci¨®n de ocupaci¨®n con un crecimiento salarial anual del 3% o superior oscilaba entre un 51% en Espa?a y el 68% en Alemania. ¡°Esta cifra es muy superior a los niveles anteriores a la pandemia, que se situaban entre el 30% y el 50% en la mayor¨ªa de los pa¨ªses¡±, a?aden.

A pesar de la demanda de mano de obra que reclaman en Espa?a sectores como la construcci¨®n ¡ªlos ¨²ltimos datos oficiales se?alan que existen 109.000 vacantes en el mercado laboral, apenas un 0,7%¡ª, la falta de trabajadores en otros pa¨ªses europeos resulta m¨¢s dram¨¢tica, de ah¨ª que la forma que muchos empleadores han buscado para atraer trabajadores sea la de mejorar sus condiciones salariales. Sin embargo, esta t¨¢ctica podr¨ªa estar cerca de tocar techo. ¡°Algunos empleadores est¨¢n empezando a replantearse su demanda de mano de obra al equilibrarse el mercado de trabajo actual, y frente a un panorama econ¨®mico cada vez m¨¢s incierto y deteriorado¡±, apuntan Adrjan y Lydon.

Conflictividad laboral

El clima de conflictividad laboral se ha elevado en Espa?a durante el oto?o. Los sindicatos UGT y CC OO han encabezado movilizaciones bajo el lema Salario o conflicto ¡ªla ¨²ltima reuni¨® a 50.000 personas en Madrid¡ª con las que pretenden forzar a la patronal a firmar un contrato que mejore sustancialmente la remuneraci¨®n de los trabajadores. La ¨²ltima propuesta presentada por las centrales contemplaba que en el presente a?o los salarios afrontar¨ªan una subida del 3,5%, que se rebajar¨ªa al 2,5% en el siguiente, y al 2% en 2024. Eso s¨ª, con cl¨¢usulas de revisi¨®n que permitieran un ajuste sobre la base de la evoluci¨®n del IPC, algo a lo que la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) se neg¨® en rotundo.

Durante este bloqueo, el Gobierno firm¨® con los sindicatos mayoritarios en el empleo p¨²blico UGT y CC OO (CSIF se descolg¨®) una subida salarial del 9,5% para el pr¨®ximo trienio para los funcionarios, en el que se contemplan varias cl¨¢usulas salariales que dependen del comportamiento del IPC y del PIB nominal. Esta referencia ha sido planteada sobre la mesa de negociaci¨®n del AENC ¡ªen la que el Gobierno no tiene cabida¡ª, pero tampoco ha fructificado.

La amenaza de una huelga general es la ¨²ltima carta que han enarbolado los sindicatos para tensionar la situaci¨®n con la patronal. Por el momento no se ha convocado una nueva mesa de negociaci¨®n, a la espera, tambi¨¦n, de que se resuelvan las elecciones a la CEOE que se producir¨¢n el pr¨®ximo 23 de noviembre.