Pallete apunta a la desigualdad como ¡°el mayor desaf¨ªo¡± al que se enfrenta la sociedad

El presidente de Telef¨®nica, Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete, ha apuntado este mi¨¦rcoles a la desigualdad como el ¡°mayor desaf¨ªo¡± al que se enfrenta la sociedad, en plena transformaci¨®n digital. Durante su participaci¨®n en un panel sobre el futuro del trabajo en el marco del Foro Econ¨®mico de Davos, que se celebra esta semana en Suiza, el directivo de la mayor telef¨®nica espa?ola ha subrayado a ¡°la recualificaci¨®n y la tecnolog¨ªa¡± como ¡°parte de la soluci¨®n¡±.

Pallete ha reconocido la importancia de las ayudas p¨²blicas para corregir la inequidad, pero ha considerado que ¡°fundamentalmente¡± se necesitan ¡°competencias¡±. Este discurso hace referencia a la carencia de trabajadores cualificados en algunos sectores, un fen¨®meno que sufren especialmente las empresas europeas, incluso en pa¨ªses con tasas de empleo altas (como en Espa?a, con un 12,6%).

¡°Esta situaci¨®n responde a que las personas no poseen las habilidades que se demandan¡±, ha advertido Pallete, seg¨²n recoge un comunicado difundido por la compa?¨ªa que dirige. ¡°La tecnolog¨ªa es la ra¨ªz del problema y tambi¨¦n la ra¨ªz de la soluci¨®n. Tenemos que estar seguros de que quienes tienen trabajo lo mantendr¨¢n y de que quien no lo tiene, lo encontrar¨¢¡±.

El presidente de Telef¨®nica cree que la adopci¨®n de nuevas competencias ¡°ayudar¨¢ a superar el impacto que la tecnolog¨ªa y la automatizaci¨®n est¨¢n causando en el mercado laboral, al tiempo que permitir¨¢ capturar las nuevas oportunidades de trabajo que la transici¨®n digital y ecol¨®gica est¨¢ generando¡±. ¡°Contar con capacidades y habilidades digitales para atender los nuevos perfiles demandados en la revoluci¨®n tecnol¨®gica, por un lado, y luchar contra la obsolescencia de la cualificaci¨®n de los empleados, por otro, resultar¨¢n determinantes para combatir la desigualdad y abogar por la inclusi¨®n¡±, contin¨²a. Para conseguir este objetivo, considera clave ¡°gestionar bien la transici¨®n digital¡±.

Pallete ha aconsejado aplicar la tecnolog¨ªa a la educaci¨®n y la formaci¨®n, adaptar la educaci¨®n a las demandas de la sociedad digital o promover una cultura de aprendizaje permanente: ¡°Es necesario ofrecer a nuestros empleados programas de formaci¨®n adaptados a las competencias que necesitan para triunfar en la econom¨ªa digital, generar talento y aumentar la competitividad de nuestras empresas¡±.

En el mismo panel que el presidente de Telef¨®nica han participado el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Martin Walsh; el director general de la Organizaci¨®n Internacional de Trabajo (OIT), Gilbert Houngbo; y la director ejecutiva del Centro de Comercio Internacional, Pamela Coke-Hamilton.

Walsh ha reconocido que su pa¨ªs debe incrementar el n¨²mero de trabajadores y ha destacado la formaci¨®n y la necesidad de programas que permitan el progreso social para los empleados. ¡°Hay muchas personas que trabajan en empleos mediocres con sueldos mediocres que no son clase media y quieren llegar a ella¡±, ha subrayado. Walsh ha reconocido que el pa¨ªs norteamericano debe reformar su sistema de inmigraci¨®n, ya que la llegada de nuevos ciudadanos ser¨¢ necesaria para el mercado laboral del pa¨ªs.

Por su parte, el director general de la OIT ha defendido la gratuidad de la educaci¨®n y ha subrayado la necesidad de un nuevo contrato social que contrarreste el crecimiento de la brecha entre las principales econom¨ªas y las econom¨ªas en desarrollo. Asimismo, la directora ejecutiva del Centro de Comercio Internacional ha dicho que hay que vigilar que la transici¨®n ecol¨®gica no se traduzca en dejar atr¨¢s las econom¨ªas en desarrollo.