Los sindicatos avisan de un aumento en las movilizaciones si no hay un acuerdo de subidas salariales ¡°pronto¡±

En poco m¨¢s de una semana se celebra el ¨²ltimo Primero de Mayo de la legislatura, la gran cita reivindicativa anual de los representantes de los trabajadores. En su presentaci¨®n, los secretarios generales de CC OO, Unai Sordo, y UGT, Pepe ?lvarez, han puesto en valor las normas que han pactado en este ciclo pol¨ªtico con el Gobierno y los empresarios, como la reforma laboral, o solo con el Ejecutivo, como la de pensiones. Pero la mayor parte de la rueda de prensa ha sido una mirada a futuro, una sonora queja por la falta de avances en la negociaci¨®n con la CEOE para pactar una subida general m¨ªnima de salarios (incluida en el llamado Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva, AENC), ante la p¨¦rdida de poder adquisitivo por la inflaci¨®n. Han advertido de ¡°movilizaciones intensas de car¨¢cter general¡± si no hay avances ¡°pronto¡± y han marcado el inicio de las vacaciones de verano como la fecha l¨ªmite para alcanzar un acuerdo.

Si no hay pacto, ante la pregunta concreta sobre una huelga general, tanto Sordo como ?lvarez han dejado una puerta abierta. Los dos han dicho saber ¡°c¨®mo empiezan las movilizaciones, pero no c¨®mo terminan¡±. ¡°CEOE sabr¨¢ d¨®nde quiere llevar la confrontaci¨®n con las organizaciones sindicales¡±, ha comentado Sordo, mientras ?lvarez ha reclamado que los empresarios sientan ¡°el aliento de las calles¡±. Tras el verano de 2022 tambi¨¦n se anticip¨® un oto?o de movilizaciones que, de forma general, no se lleg¨® a materializar. S¨ª ha habido protestas importantes en algunos sectores, pero no han escalado de forma contundente. Las centrales han anunciado que han convocado 73 manifestaciones de cara al 1 de mayo.

El l¨ªder de UGT ha pedido a los empresarios que ¡°acaben con la avaricia y la usura; que haya un reparto porque si no el conflicto va a crecer¡±. Seg¨²n los datos del Banco de Espa?a, las empresas espa?olas casi duplicaron beneficios en 2022, en plena escalada inflacionista. Adem¨¢s, su cifra de negocio creci¨® un 41,3%, el doble del incremento que hab¨ªan experimentado el a?o de salida de la pandemia, de casi el 20,7%. Al contrario de lo que podr¨ªa esperarse de un contexto de crisis, los resultados crecieron el 91,3% ¡ªfrente al 32,1% que se hab¨ªan anotado el 2021¡ª y la rentabilidad, un 5,5%, un punto y medio m¨¢s que en el ejercicio anterior. ¡°Tienen mucha cara¡±, ha a?adido el l¨ªder de CC OO. Estos datos coinciden con una subida de precios del 8,4% en 2022 y una subida de salarios recogidos en convenio del 2,78%.

CC OO y UGT acordaron en marzo plantear a los empresarios un incremento m¨ªnimo del 13,84% en el periodo de 2022 a 2024, empezando por un 5% para el a?o pasado, un 4,5% para este y un 3,75% el que viene. Adem¨¢s, plantean que las cl¨¢usulas de revisi¨®n tambi¨¦n dependan de la situaci¨®n econ¨®mica de las empresas, medida por la evoluci¨®n de su margen de beneficios. ¡°Hay mucha resistencia de la CEOE a negociar en serio. El di¨¢logo social no es ir de tertulia, no es juntarse para hablar. Es negociar con propuestas serias¡±, ha criticado Sordo. De momento no ha trascendido una propuesta concreta de los empresarios a este respecto. Los l¨ªderes sindicales han dicho que se producen conversaciones discretas y que no hay una reuni¨®n formal agendada a corto plazo.

El AENC es una gu¨ªa para las empresas y comit¨¦s de Espa?a para negociar los incrementos salariales, entre otros aspectos. El empresario no tiene la obligaci¨®n de respetarlo y los trabajadores pueden requerir aumentos mayores si lo consideran oportuno, pero el AENC sirve como punto de partida sobre el que construir cualquier negociaci¨®n colectiva. El ¨²ltimo que se firm¨® en Espa?a, el cuarto suscrito hasta ahora, data de 2018 y su ¨²ltimo a?o de aplicaci¨®n fue 2020.

Estatuto del becario

Las principales negociaciones pendientes entre sindicatos, empresarios y Gobierno que estaban previstas para esta legislatura han quedado resueltas, ya sea entre centrales y Ejecutivo o tambi¨¦n con la patronal. Pero queda una norma importante encima de la mesa, el estatuto del becario. El 30 de marzo se celebr¨® la ¨²ltima reuni¨®n entre centrales, empresarios y Gobierno en el Ministerio de Trabajo, con la que se cerr¨® la posibilidad de nuevos encuentros y las partes se instaron a un intercambio de papeles para superar el ¨²ltimo elemento de disenso, las pr¨¢cticas extracurriculares.

¡°Conviene recordar que organizaciones sindicales y Gobierno ten¨ªamos un acuerdo, pero la CEOE nos pidi¨® abrir la mesa porque quer¨ªan incorporarse. Volver a abrirlo fue complejo, pero aceptamos porque nos parece importante el acuerdo. Se ha hecho una nueva propuesta y estamos sin respuesta¡±, ha explicado ?lvarez.

La ¨²ltima propuesta del Ejecutivo consiste en mantener las pr¨¢cticas extracurriculares (los trabajos voluntarios que no est¨¢n vinculados a la formaci¨®n), pero muy restringidas para que no desemboquen en abusos de las empresas. Es una cesi¨®n de los representantes de los trabajadores respecto al pacto que hab¨ªan alcanzado inicialmente con el Gobierno, como ha indicado el l¨ªder de UGT. Si no hay acuerdo pronto, apuesta por volver al anterior pacto: ¡°Entonces, el Gobierno tiene que poner en marcha el acuerdo que ya ten¨ªa con las organizaciones sindicales de manera inmediata¡±.

El problema para el Ejecutivo es que no tiene garantizado el recorrido parlamentario de la norma si las extracurriculares desaparecen. Fuentes de la negociaci¨®n se?alan que algunos de los socios habituales no aprobar¨ªan este nuevo marco, especialmente el PNV.

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