El Santander dispar¨® casi un 40% el n¨²mero de banqueros millonarios en n¨®mina en 2022

La banca sigue en el ojo del hurac¨¢n. En a?o electoral y en plenas presentaciones de resultados millonarios del primer trimestre de 2023, los altos salarios de sus directivos contrastan con un entorno econ¨®mico complejo en el que los trabajadores acumulan importantes p¨¦rdidas de poder adquisitivo. El caso m¨¢s paradigm¨¢tico es el del Banco Santander: dispar¨® un 37,62% el n¨²mero de banqueros millonarios en el ejercicio pasado, de 202 a 278 financieros que ganaron m¨¢s de un mill¨®n de euros, seg¨²n se recoge en su Informe con Relevancia Prudencial 2022. El BBVA tambi¨¦n crece, aunque en menor medida: un 5,66% hasta los 56 directivos con altos emolumentos.

Este aumento se explica principalmente por la competencia de los bancos globales, seg¨²n fuentes de la entidad que preside Ana Bot¨ªn. Por ejemplo, el Deutsche Bank alem¨¢n cerr¨® el a?o con 572 directivos que ganaron m¨¢s de un mill¨®n. El franc¨¦s Soci¨¦t¨¦ G¨¦n¨¦rale suma 144 financieros millonarios, casi un tercio m¨¢s que un a?o antes, y el italiano Intesa San Paolo pas¨® de tener 55 directivos que se embolsaban m¨¢s de un mill¨®n a 81, casi un 50% m¨¢s. Estas fuentes a?aden adem¨¢s varios motivos que justifican el movimiento: el efecto de la inflaci¨®n que ha provocado revisiones salariales (en algunos pa¨ªses de Am¨¦rica Latina es casi autom¨¢tico, al estar vinculado a la evoluci¨®n del IPC), incrementos por m¨¦rito y el pago de variables por cumplimiento de objetivos, especialmente en banca de inversi¨®n.

Si se miran las horquillas de ingresos se constata que la mayor parte de la subida en n¨²mero de empleados se da en el primer tramo, entre 1 y 1,5 millones (53 directivos m¨¢s). La siguiente franja que m¨¢s sube es entre 2,5 y 3 millones (gana nueve personas con esos emolumentos) y entre 4 y 4,5 millones (hay siete trabajadores m¨¢s).

¡°Los datos recogidos en esta tabla son un reflejo del modelo de negocio de Grupo Santander, con fuerte presencia en Estados Unidos y Reino Unido (cuyos salarios est¨¢n adaptados al mercado local en t¨¦rminos de competitividad y coste de la vida) y con una positiva evoluci¨®n en los ¨²ltimos a?os de la actividad de Corporate and Investment banking¡±, explica la entidad en el informe. Seg¨²n los criterios para definir lo que se denomina como Colectivo identificado, en el grupo hab¨ªa hasta 1.029 directivos, de los que un 27% superaron el mill¨®n.

Al empleado que le corresponden unos mayores ingresos por el ejercicio pasado se sit¨²a en la franja entre 17 y 18 millones de euros (en 2021, la retribuci¨®n m¨¢xima se qued¨® entre 13 y 14 millones). Los dos siguientes se encuentran uno entre 14 y 15 millones y otro entre 13 y 14 millones. ¡°No significa que se hayan embolsado eso. Es el m¨¢ximo potencial que pueden recibir, lo que les corresponder¨ªa, aunque parte puede ser diferida y su pago depender¨¢ del cumplimiento de objetivos¡±, explican fuentes del grupo. Estas cantidades incluyen primas de fichaje e indemnizaciones: la mayor en el a?o fue una prestaci¨®n que alcanz¨® los 9,3 millones, seg¨²n se detalla en el informe, aunque no dice a qu¨¦ trabajador se refiere. Adem¨¢s, no solo se abona en efectivo, ya que hay una parte que se suele retribuir con un paquete de acciones u otros instrumentos.

BBVA tambi¨¦n crece

Ocurre algo parecido con el BBVA, aunque a mucha menor escala. Tambi¨¦n creci¨® en n¨²mero de directivos que ganaron m¨¢s de un mill¨®n de euros: fueron 56, tres m¨¢s que un a?o antes, aunque todav¨ªa tres por debajo de los que sumaba en 2019, antes de la irrupci¨®n de la pandemia. Fuentes de la entidad sostienen igualmente que este efecto se debe al alza de la retribuci¨®n variable. En su caso, el Colectivo identificado inclu¨ªa a 320 directivos, de los que rebasaron la barrera del mill¨®n un 17,5%.

La horquilla donde se produce el mayor incremento es entre 1,5 y 2 millones (pasa de 11 a 17 empleados con esos emolumentos). Y a los que m¨¢s ingresos les corresponden son dos financieros que recibieron entre siete y ocho millones (el ejercicio anterior hab¨ªa solo uno en esta franja y otro en la inmediatamente inferior, entre seis y siete millones).

Los altos dirigentes de ambos grupos espa?oles se sit¨²an en la parte alta de esas remuneraciones, aunque no todo lo que se embolsaron en 2022 se consolida en la tabla (hay una parte que no se suma en este caso). Ana Bot¨ªn, presidenta del Santander, gan¨® 11,7 millones, y Jos¨¦ Antonio ?lvarez, entonces consejero delegado, se embols¨® 9,57 millones. En el BBVA, el presidente Carlos Torres recibi¨® 8,29 millones, mientras que el consejero delegado, Onur Gen?, gan¨® 7,15 millones.

El BBVA explica asimismo que hay una parte del variable a recibir por estos financieros que se paga en a?os posteriores, en funci¨®n de objetivos. ¡°De la retribuci¨®n variable anual de 2022, un 60% ha quedado diferida y, por tanto, no se encuentra consolidada, estando sometida a indicadores de evaluaci¨®n plurianual relacionados con el Marco de Apetito al Riesgo y la rentabilidad para el accionista que podr¨¢n minorar su importe (nunca incrementarlo) y a cl¨¢usulas malus¡±, matiza el banco en su informe.

Competencia global

Un factor relevante en la evoluci¨®n de ambos transatl¨¢nticos es la lucha con otros grupos m¨¢s all¨¢ de las fronteras nacionales. De hecho, los bancos que centran su negocio en el pa¨ªs, por ejemplo CaixaBank, no aumentaron el n¨²mero de directivos que ganan m¨¢s de un mill¨®n. La diferencia con el Santander y el BBVA es que generan la mayor parte de sus beneficios en otros mercados (Espa?a aport¨® menos de un cuarto de sus beneficios en 2022).

¡°El Santander y el BBVA compiten con los mayores bancos del mundo, no solo con los espa?oles¡±, relata Leopoldo Torralba, economista de Arcano Economic Research. Adem¨¢s, se?ala que si el Santander est¨¢ potenciando el ¨¢rea de banca de inversi¨®n tambi¨¦n redundar¨¢ en el incremento: ¡°En esa divisi¨®n hay unos salarios medios m¨¢s altos¡±. Por ejemplo, la entidad que preside Ana Bot¨ªn se ha lanzado por el fichaje de perfiles de esta divisi¨®n de Credit Suisse para tener m¨¢s presencia en Wall Street, seg¨²n adelant¨® el Financial Times.

Sobre los altos emolumentos de una parte de la plantilla, la Autoridad Bancaria Europea (EBA, por sus siglas en ingl¨¦s) publica un informe en el que realiza una comparaci¨®n por pa¨ªses del Viejo Continente. Un ejercicio que repetir¨¢ en los pr¨®ximos meses. En el ¨²ltimo estudio disponible, que hace referencia a 2021, contabiliz¨® 1.957 financieros del sector que se embolsaron una cantidad superior al mill¨®n de euros. Esto es, un 41,5% m¨¢s que en el ejercicio de la pandemia. Por pa¨ªses, Espa?a se situ¨® como el cuarto con mayor n¨²mero de esta ¨¦lite bancaria, superado por Alemania, Francia e Italia.

Si se repasan los informes de cierre de 2022, en Alemania est¨¢ Deutsche Bank, que cuenta con 572 banqueros que ganan m¨¢s de un mill¨®n de euros. Esto es, 52 m¨¢s que el ejercicio anterior y m¨¢s del doble que el Santander. En el caso del franc¨¦s Soci¨¦t¨¦ G¨¦n¨¦rale suma 144 financieros millonarios, casi un tercio m¨¢s que un a?o antes, seg¨²n figura en su resumen anual. Y en Italia est¨¢ Intesa San Paolo: pas¨® de 55 directivos que se embolsaban m¨¢s de un mill¨®n a 81, casi un 50% m¨¢s.

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