Claves sobre la subida de los salarios: ?a qui¨¦n afecta y cu¨¢ndo empezar¨¢n a crecer?

Sindicatos y patronales han alcanzado un preacuerdo este viernes para subir los salarios bajo convenio en los pr¨®ximos tres a?os despu¨¦s de meses de negociaci¨®n. El pacto establece un alza del 4% para 2023, y del 3% para 2024 y 2025. A estos porcentajes podr¨ªa a?ad¨ªrseles un 1% adicional si los precios suben m¨¢s que estas cantidades en cada uno de los tres a?os. La previsi¨®n del Banco de Espa?a para el pr¨®ximo trienio es que la inflaci¨®n se sit¨²e en 3,7% este a?o, y pase a ser del 3,6% y del 1,8% en los dos siguientes ejercicios. El Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva, m¨¢s conocido por sus siglas, AENC, entrar¨¢ en vigor una vez se produzca la firma del mismo, y a partir de este momento servir¨¢ de gu¨ªa a la hora de llevar a cabo la negociaci¨®n de cualquier convenio. Sin embargo, esta directriz tiene algunos matices.

?Subir¨¢ mi sueldo autom¨¢ticamente un 4% este a?o?

No. Al menos, no necesariamente. El AENC carece de car¨¢cter vinculante, lo que quiere decir que solo sirve como referencia para establecer los par¨¢metros iniciales de cualquier negociaci¨®n salarial. Podr¨ªa darse el caso de que los sueldos subieran por encima de esta cantidad ¡ªcomo ha sucedido ya en algunos convenios sectoriales¡ª, que se quedasen por debajo, o que se mantuvieran igual. Sin embargo, que exista una gu¨ªa a nivel general permite encarar las negociaciones con un cierto margen. Tanto sindicatos como empresarios reconocen que favorece la paz social, puesto que facilita el di¨¢logo al contar con un marco general convenido.

?Qu¨¦ pasa con el salario de 2022?

De momento, no ha trascendido un incremento retroactivo. El preacuerdo alcanzado este viernes solo concierne al ejercicio actual y a los dos pr¨®ximos. Y las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial (el 1% adicional) tambi¨¦n comprenden al mismo periodo. Se trata de una concesi¨®n de los sindicatos en pos de un escenario de estabilidad, y, al mismo tiempo, una victoria para los empresarios. La no inclusi¨®n en el AENC de esta cuesti¨®n no impide, sin embargo, que las actualizaciones salariales correspondientes al a?o pasado puedan defenderse en cada una de las negociaciones que se lleven a cabo. ?nicamente supone la inexistencia de un m¨ªnimo establecido a nivel general.

?A qui¨¦n afectar¨¢ la subida?

A todos aquellos trabajadores que se encuentren protegidos por un convenio que est¨¦ en proceso de negociaci¨®n (ya sea en situaci¨®n de renovaci¨®n o creaci¨®n). Seg¨²n los datos m¨¢s recientes del Ministerio de Trabajo correspondientes al mes de marzo, hasta ese momento se registraron 2.186 convenios que cubrieron a 6,7 millones de trabajadores. Y la subida media de los salarios que contemplaban mejoras salariales fue del 3,06%.

?Crecer¨¢ tambi¨¦n el salario m¨ªnimo?

No. La potestad para determinar la cuant¨ªa del salario m¨ªnimo interprofesional ¡ªactualmente en 1.080 euros brutos en 14 pagas¡ª es exclusiva del Gobierno. Adem¨¢s, se trata de una remuneraci¨®n m¨ªnima general, por lo que no se enmarca dentro de los convenios colectivos. Seg¨²n los datos que manejan los sindicatos y el Ministerio de Trabajo, alrededor de tres millones de personas cobran el salario base en Espa?a.

?Cu¨¢ndo se firm¨® el ¨²ltimo acuerdo?

El ¨²ltimo AENC que se firm¨® en Espa?a, el cuarto suscrito hasta ahora, data de 2018 y su ¨²ltimo a?o de aplicaci¨®n fue 2020. En ¨¦l se determin¨® que ning¨²n salario bajo convenio podr¨ªa ser inferior a los 1.000 euros mensuales. Sin embargo, con la irrupci¨®n de la covid, el AENC qued¨® en el aire y desde entonces ha permanecido desactualizado. Esto no ha impedido que se hayan pactado distintas alzas salariales, pero s¨ª ha enrarecido el ambiente entre sindicatos y empresarios. Hasta el punto de que el Primero de Mayo los sindicatos amenazaron con distintas huelgas en aquellos sectores en los que se estuviera negociando un nuevo convenio. Con esta renovaci¨®n estas movilizaciones quedar¨ªan desactivadas.

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