Controlar la inteligencia artificial, facilitar el teletrabajo y m¨¢s formaci¨®n: el acuerdo de sindicatos y empresarios, al detalle

Sindicatos y patronales han alcanzado un acuerdo que insta a las empresas a subir los salarios un 4% en 2023, un 3% en 2024 y un 3% en 2025, con la indicaci¨®n de que estos incrementos crezcan un 1% adicional si la inflaci¨®n los supera ¡ªaplicable al a?o siguiente, no de forma retroactiva¡ª. Esta es la medida m¨¢s importante incluida en el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC), que es...

Sindicatos y patronales han alcanzado un acuerdo que insta a las empresas a subir los salarios un 4% en 2023, un 3% en 2024 y un 3% en 2025, con la indicaci¨®n de que estos incrementos crezcan un 1% adicional si la inflaci¨®n los supera ¡ªaplicable al a?o siguiente, no de forma retroactiva¡ª. Esta es la medida m¨¢s importante incluida en el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC), que este lunes han aprobado los ¨®rganos directivos de CEOE-Cepyme y UGT ¡ªCC OO lo har¨¢ el martes¡ª. Pero hay otras muchas pol¨ªticas contenidas en el texto, al que ha tenido acceso EL PA?S. Son 32 p¨¢ginas con recomendaciones a los participantes en la negociaci¨®n colectiva en materia de inteligencia artificial (IA), teletrabajo o jornada flexible. Estas son algunas de las m¨¢s importantes.

Inteligencia artificial. Los representantes de los empresarios y los trabajadores piden contenci¨®n frente a la inteligencia artificial. ¡°El despliegue de sistemas de IA en las empresas deber¨¢ seguir el principio de control humano respecto a la IA y ser seguro y transparente¡±, indica el texto del AENC. A la vez, insta a las empresas a facilitar a los comit¨¦s ¡°informaci¨®n transparente y entendible sobre los procesos que se basen [en la IA] en los procedimientos de recursos humanos y garantizar¨¢n que no existen prejuicios ni discriminaciones¡±. El acuerdo propone que este posicionamiento tambi¨¦n aplique a las administraciones p¨²blicas.

Tiempo de trabajo. Sindicatos y patronales consideran ¡°imprescindible¡± adoptar ¡°f¨®rmulas flexibles de ordenaci¨®n del tiempo de trabajo¡±, siempre que lo permitan ¡°el proceso productivo y el servicio que se presta¡±. De forma m¨¢s concreta, con este objetivo, el acuerdo apuesta por dar preferencia a fijar la jornada en c¨®mputo anual; la ¡°racionalizaci¨®n¡± del horario ¡ª¡±teniendo en cuenta las especificidades de cada sector¡±¡ª para ¡°favorecer la conciliaci¨®n¡±, y la flexibilidad en los horarios de entrada y de salida, de nuevo, cuando lo permita ¡°el proceso productivo¡±.

Teletrabajo y desconexi¨®n digital. El texto pide a empresas y comit¨¦s que identifiquen los puestos de trabajo y funciones susceptibles de trabajo a distancia; una jornada m¨ªnima presencial; una duraci¨®n m¨¢xima de teletrabajo y que haya un porcentaje de referencia; mecanismos para que la empresa abone gastos relacionados con su desempe?o. Y garantizar los derechos colectivos de quienes trabajen a distancia.

Este apartado tambi¨¦n trata la garant¨ªa de la desconexi¨®n digital, que desarrolla en un p¨¢rrafo posterior: ¡°Si se produce cualquier tipo de llamada o comunicado fuera de la jornada laboral, las personas trabajadoras no estar¨¢n obligadas a responder ni los superiores jer¨¢rquicos podr¨¢n requerir respuestas fuera de la misma, salvo que concurran circunstancias excepcionales de fuerza mayor¡±. Adem¨¢s, indica que ¡°las empresas garantizar¨¢n que las personas trabajadoras que hagan uso de este derecho no se ver¨¢n afectadas por ning¨²n trato diferenciado o sanci¨®n¡±.

Salarios. M¨¢s all¨¢ de los incrementos m¨ªnimos anuales (4% en 2023, 3% en 2024 y 3% en 2025, con un 1% adicional cada a?o en funci¨®n de la inflaci¨®n), el acuerdo especifica que se puede ir m¨¢s all¨¢ dependiendo del sector: ¡°Los negociadores deber¨¢n tener en cuenta las circunstancias espec¨ªficas de su ¨¢mbito para fijar las condiciones salariales, de tal manera que la aplicaci¨®n de las directrices anteriores podr¨¢ adaptarse en cada sector o empresa, con situaciones muy desiguales de crecimiento, resultados o incidencia del incremento del SMI, teniendo como objetivo el mantenimiento y la creaci¨®n de empleo¡±. El posible incremento adicional del 1% no aplica de forma retroactiva: ¡°Finalizado 2023, si el IPC interanual de diciembre de 2023 fuera superior a 4%, se aplicar¨¢ un incremento adicional m¨¢ximo del 1%, con efecto de 1 de enero de 2024¡å.

Adem¨¢s, el acuerdo recoge una de las reclamaciones que m¨¢s han repetido los empresarios con cada subida del salario m¨ªnimo: instar al Gobierno a modificar la norma sobre revisi¨®n de precios en contratos p¨²blicos. As¨ª, las empresas que pagan el menor sueldo posible podr¨ªan repercutir el hipot¨¦tico incremento en los contratos con la Administraci¨®n. Sin esta medida, los incrementos descuadran los presupuestos de dichas compa?¨ªas.

Seguridad y salud. El AENC recomienda ¡°promover la atenci¨®n al envejecimiento y sus implicaciones en el desarrollo de la actividad laboral¡±; ¡°avanzar en la evaluaci¨®n de riesgos de los puestos de trabajo a distancia¡±, y tambi¨¦n ¡°en la gesti¨®n preventiva de los riesgos psicosociales, impulsando programas de prevenci¨®n del estr¨¦s laboral¡±.

Fijos discontinuos. El acuerdo, firmado por sindicatos y patronal, reconoce que la reforma laboral ¡°arroja buenos resultados¡±. Para seguir en la misma direcci¨®n, pide ahondar en ¡°la estabilidad en el empleo¡± y en el uso de las modalidades contractuales que recoge la reforma. Entre ellos, destaca el llamamiento que se acuerda respecto a los fijos discontinuos: ¡°Recomendamos desarrollar a trav¨¦s de los convenios colectivos toda la virtualidad de este contrato, regulando aquellos aspectos que permitan una mejor adaptaci¨®n a las necesidades de las personas trabajadoras, de los sectores y de las empresas, incluida la habilitaci¨®n para que las ETT puedan realizar contratos fijos-discontinuos para la cobertura de posiciones temporales de la empresa usuaria¡±.

Jubilaci¨®n parcial y flexible. ¡°La jubilaci¨®n parcial y el contrato de relevo deben seguir siendo un instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de las plantillas¡±, indica el texto, que invitar a potenciar ¡°f¨®rmulas de jubilaci¨®n gradual y flexible para facilitar el tr¨¢nsito desde la vida activa al retiro laboral¡±. Esto no coincide con el plan del Ministerio de Seguridad Social, que cuenta con que en torno a la mitad de los trabajadores retrasen su jubilaci¨®n.

Igualdad. El acuerdo insta a las empresas a o ¡°establecer medidas que favorezcan la contrataci¨®n de mujeres, de forma especial en sectores, empresas y ocupaciones donde est¨¢n infrarrepresentadas¡±. Adem¨¢s, requiere ¡°regular criterios para la promoci¨®n y ascensos, de forma que no conlleven discriminaci¨®n indirecta, bas¨¢ndose en elementos objetivos de cualificaci¨®n y capacidad¡± y ¡°medidas de flexibilidad interna que faciliten la conciliaci¨®n corresponsable¡±. El acuerdo tambi¨¦n aconseja ¡°desarrollar los t¨¦rminos del ejercicio del derecho a solicitar la adaptaci¨®n de jornada¡±.

Bajas. Empresarios y sindicatos manifiestan ¡°preocupaci¨®n¡± por los indicadores de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. ¡°En ese sentido, deseamos establecer l¨ªneas de actuaci¨®n que mejoren la salud de las personas trabajadoras¡±. Entre esas medidas mencionan establecer procedimientos y ¨¢mbitos paritarios de an¨¢lisis de la incapacidad temporal por contingencias comunes; fijar l¨ªneas de actuaci¨®n que como consecuencia reduzcan el n¨²mero de procesos y su duraci¨®n, e instan a la Administraci¨®n a desarrollar convenios con las Mutuas, ¡°encaminados a realizar pruebas diagn¨®sticas y tratamientos terap¨¦uticos y rehabilitadores en procesos de IT por contingencias comunes de origen traumatol¨®gico¡±.

Capacitaci¨®n. Sindicatos y patronal insisten en la ¡°formaci¨®n continua¡± y en la ¡°necesidad¡± de ¡°facilitar la recualificaci¨®n¡± de trabajadores que ¡°permita transitar desde sectores con excedente de personal hacia aquellos con dificultades para encontrar personas con el perfil profesional demandado¡±. Para corregir este problema, las partes apuestan por potenciar la conversi¨®n de contratos formativos en indefinidos o que se retribuya el contrato para la obtenci¨®n de la pr¨¢ctica profesional.

El diagn¨®stico sobre la falta de mano de obra en algunos sectores viene siendo distinto entre los interlocutores del di¨¢logo social: los sindicatos creen que el problema fundamental son los bajos salarios en sectores como la hosteler¨ªa y que la falta de profesionales se limita a sectores muy espec¨ªficos; mientras que los empresarios aseguran que este problema es m¨¢s general de lo que parece. El desempleo es del 13% y Espa?a est¨¢ a la cola europea en vacantes sin cubrir.

El acuerdo aborda este tema en otros apartados. Uno de ellos es el de la transici¨®n ecol¨®gica, dadas las nuevas ocupaciones vinculadas a este proceso. ¡°Es imprescindible identificar nuevas necesidades de cualificaci¨®n y mejora de las competencias, redise?o de los puestos de trabajo, organizaci¨®n de las transiciones entre empleos o mejoras en la organizaci¨®n del trabajo¡±. Para completar este objetivo, el acuerdo considera ¡°prioritario¡± impulsar ¡°l¨ªneas de formaci¨®n e informaci¨®n¡±.

Otras claves del acuerdo. Los firmantes se comprometen a reunirse tres meses antes de que termine el nuevo AENC para alcanzar un nuevo acuerdo, es decir, en septiembre de 2024. Tambi¨¦n se establece la constituci¨®n de una comisi¨®n de seguimiento.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal