Apenas la mitad de las madres con tres o m¨¢s hijos menores de 12 a?os tiene un empleo frente al 81% de los padres

La tasa de empleo de hombres y mujeres var¨ªa en funci¨®n de si tienen hijos y de su n¨²mero, pero ?c¨®mo influye exactamente en la cantidad de ocupados el hecho de ser padres o madres? En Espa?a, solo en el caso de las mujeres, a medida que se incrementa el n¨²mero de hijos menores de 12 a?os, disminuye la tasa de empleo. De hecho, en 2022, el porcentaje de mujeres sin hijos de entre 29 y 49 a?os con empleo fue del 77% y desciende al 70,1% cuando son madres de ni?os menores de 12 a?os. Es m¨¢s, cuantos m¨¢s hijos tienen menor es su tasa de empleo: el 72,4% cuando tienen un solo hijo; 70,1% con dos; y se desploma a poco m¨¢s de la mitad (52%) al tener tres o m¨¢s hijos, seg¨²n muestra la ¨²ltima actualizaci¨®n de la publicaci¨®n Mujeres y Hombres en Espa?a del Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE).

Por el contrario, el descenso de estos niveles de empleo no se produce en el caso de los hombres a medida que van teniendo descendencia. De hecho, la tasa de empleo m¨¢s alta entre los varones de entre 25 y 49 a?os se da entre aquellos que tienen un hijo, ya que el 91% de ellos est¨¢ ocupado; les siguen los que tienen dos hijos (90%); a continuaci¨®n, los varones que no tienen hijos (85,3%) y, finalmente, los que tienen tres o m¨¢s hijos, con una tasa de empleo del 81,5%.

Con estas cifras aportadas por el INE, los padres con tres hijos o m¨¢s tienen una tasa de empleo casi 30 puntos superior a la de las madres de la misma edad y con el mismo n¨²mero de hijos. Adem¨¢s, atendiendo a la evoluci¨®n de los ¨²ltimos diez a?os, mientras las madres con este n¨²mero de descendientes han pasado de tener una tasa de empleo del 47% en 2012 al citado 52% en 2022, el recorrido hecho por los hombres ha sido mucho mayor, ya que este colectivo de padres con tres o m¨¢s hijos ha incrementado su tasa de empleo en pr¨¢cticamente diez puntos, desde el 72,3% al 81,5% en la ¨²ltima d¨¦cada.

En definitiva, los hombres tienen una mayor tasa de empleo cuando tienen uno o dos hijos, mientras que, al contrario, la incidencia de los hijos en la ocupaci¨®n de las mujeres es decreciente. No obstante, este no es un fen¨®meno exclusivo de Espa?a, ya que se repite en la media de la UE-27, donde en 2020 ¡ª¨²ltimos datos comparados disponibles¡ª los hombres con hijos ten¨ªan una tasa de empleo del 91,2% frente al 82% de quienes no eran padres, en comparaci¨®n con el casi 80% de las europeas comunitarias sin hijos y el 73% de aquellas que s¨ª eran madres.

Trabajar menos para cuidar

Seg¨²n la actualizaci¨®n del cap¨ªtulo dedicado al empleo de esta publicaci¨®n, donde se ponen de manifiesto las diferencias que muestran las estad¨ªsticas oficiales entre hombres y mujeres en numerosos ¨¢mbitos de sus vidas, existen otras brechas que lejos de mejorar tambi¨¦n ha empeorado en los ¨²ltimos a?os. Por ejemplo, es el caso de las mujeres que dicen tener un empleo a tiempo parcial para poder cuidar de menores o mayores dependientes.

En t¨¦rminos generales, la principal causa que siguen argumentando hombres y mujeres para trabajar a jornada parcial es ¡°no haber podido encontrar trabajo de jornada completa¡±, seg¨²n manifiestan el 61% de los varones y el 50,6% de las trabajadoras con un contrato a tiempo parcial. Si bien la segunda causa aducida por ellas (un 18,7%), es la necesidad de tener tiempo para el cuidado de ni?os o adultos enfermos, mientras que solo el 4,5% de los hombres argumentan esta raz¨®n.

Lejos de que las ¨²ltimas medidas adoptadas a ra¨ªz de la pandemia ¡ªcomo el Plan MeCuida, que dejaba a opci¨®n de los trabajadores la flexibilidad horaria para el cuidado de hijos y mayores¡ª haya rebajado el porcentaje de mujeres que opta por trabajar menos horas para conciliar la vida familiar y laboral, en 2022, esta cifra (18,7%) ha sido la m¨¢s alta de los ¨²ltimos trece a?os, seg¨²n esta comparativa del INE. En cambio, el segundo motivo concreto de los trabajadores varones para hacer jornadas parciales es estar realizando cursos de formaci¨®n, algo que responden el 5,2% de los empleados parciales, el doble que las mujeres que escogen esta reducci¨®n horaria para formarse (2,5%).

Inactivos por los mismos motivos

En este sentido, la raz¨®n principal por la que los hombres se declaraban inactivos en 2022 (no tienen empleo ni lo buscan porque no quieren trabajar) fue, seg¨²n el 26,6% de los varones en esta circunstancia, estar siguiendo cursos de ense?anza o formaci¨®n; esto contrasta con el motivo m¨¢s com¨²n para la inactividad declarado por las mujeres, que es en un 20% de los casos el cuidado de ni?os, adultos enfermos o mayores. Si bien esto es algo que ocurre de forma similar en la UE-27, seg¨²n ha admitido el INE en esta publicaci¨®n.

Lo que tampoco termina de cambiar es el g¨¦nero de las cuidadoras. Del total de personas que permanecen inactivas por cuidar a personas dependientes (ni?os o adultos), el 91% eran mujeres. El 20,9% de ellas ten¨ªan de 25 a 34 a?os y el 29,4%, de 35 a 44 a?os. De este ¨²ltimo grupo, un poco m¨¢s de un tercio alega como motivo de la inactividad no haber servicios adecuados para cuidado de hijos u otros familiares, y un 28,5% no poder costear los servicios de cuidado de hijos u otros familiares.

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