Siete de cada diez trabajadores aseguran hacer las mismas horas extra que antes del registro horario obligatorio

El 12 de mayo de 2019 las empresas espa?olas estrenaron una nueva obligaci¨®n legal: a partir de esa fecha ten¨ªan el deber de registrar el horario diario de los 16,3 millones de asalariados que exist¨ªan entonces en la econom¨ªa espa?ola. Este registro horario obligatorio ¡ªque ten¨ªa como objeto un mayor control de las jornadas y, sobre todo, de las horas extra, para que estas se redujeran y, en todo caso, hubiera m¨¢s garant¨ªas de que se recompensaban¡ª, ha cumplido ahora cuatro a?os y sus efectos podr¨ªan ser no todo lo buenos que se esperaban, dependiendo a qui¨¦n se pregunte.

As¨ª, la edici¨®n n¨²mero 26 del Informe sobre oferta y demanda de empleo en Espa?a, que elaboran conjuntamente el grupo multinacional de recursos humanos Adecco y el portal de b¨²squeda de empleo Infoempleo, llega a la conclusi¨®n de que el objetivo de reducir las horas extra no se estar¨ªa consiguiendo, ya que el 70% de los trabajadores consultados en la elaboraci¨®n del an¨¢lisis aseguraron que hacen las mismas horas extraordinarias que antes de existir el registro horario obligatorio.

El estudio ¡ªelaborado con las respuestas de 400 empresas y casi 4.000 trabajadores¡ª resalta adem¨¢s que la mayor¨ªa de los ocupados (el 53%) dijo haber hecho el a?o pasado m¨¢s horas que las incluidas en la jornada estipulada por su contrato. Un tercio de ellos indic¨® haber realizado hasta 50 horas extra en el a?o; un 27%, entre 50 y 100 horas de m¨¢s; un 32%, entre 100 y 400 horas y un 10%, m¨¢s de 400.

Estas cifras contrastan con las oficiales del Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE), que indican que apenas el 5% de los asalariados realiza horas extraordinarias, seg¨²n los ¨²ltimos datos de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre de este a?o. Si bien, en este caso, tampoco con los datos del INE se ver¨ªa una disminuci¨®n de los trabajadores que hacen horas extra, sino lo contrario, ya que han pasado del 4,5% a inicios de 2019 al 5% actual. Esta discrepancia en los datos del informe de Adecco e Infoempleo puede atribuirse, entre otras cuestiones, a las jornadas m¨¢s largas que declaran hacer los trabajadores por cuenta propia, algo que s¨ª sale reflejado en la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA)

En cuanto a la compensaci¨®n de las horas extra, el 39% de los trabajadores consultados para el an¨¢lisis aseguraron que no recibieron ning¨²n tipo de remuneraci¨®n por ellas, ni dineraria ni con descansos, tal y como establece la ley que deben retribuirse. Mientras que, seg¨²n los datos del INE, aproximadamente la mitad de los asalariados que extienden su jornada lo hace solo a cambio de dinero.

El trabajo de estas compa?¨ªas de gesti¨®n de empleo analiza muchas m¨¢s cuestiones sobre el mercado laboral, como la evoluci¨®n de los salarios, el volumen de las ofertas o la valoraci¨®n de c¨®mo ha afectado la reforma laboral a los distintos agentes del sector. En materia retributiva, el 61% indicaron que hab¨ªan recibido un aumento de sueldo (el 37,8% recibi¨® subidas inferiores al IPC y el 23,2%, iguales o superiores a la inflaci¨®n), mientras que el 39% vio congelado su salario el pasado a?o.

Del lado de las empresas, las cifras retributivas son similares a las respuestas dadas por los trabajadores, ya que aproximadamente la mitad de los responsables de recursos humanos consultados se?alaron que el pasado a?o incrementaron los sueldos de los empleados; aunque tambi¨¦n hubo un 16% que redujo los salarios. Preguntados tambi¨¦n por cu¨¢les ser¨ªan las circunstancias que facilitar¨ªan mayores incrementos salariales, un 60% no dud¨® en colocar una rebaja de cotizaciones como el elemento que facilitar¨ªa dichos aumentos; y, en segundo y tercer lugar, apuntaron a una mejora de la productividad y a la necesidad de pagar m¨¢s por conseguir perfiles m¨¢s cualificados, respectivamente.

Fortaleza del mercado

En general, los autores de este documento resaltan la fortaleza del mercado de trabajo en 2022, cuando la oferta de empleo aument¨® un 25%, que motiv¨® que los niveles de ocupaci¨®n alcanzaran cotas similares previas a la crisis financiera de 2008. Las comunidades aut¨®nomas de Madrid, Catalu?a y Andaluc¨ªa han concentrado m¨¢s de la mitad de estas ofertas de empleo, a pesar de que la regi¨®n andaluza experiment¨® una ca¨ªda del 0,8%. La buena evoluci¨®n de las actividades del ocio y el entretenimiento, as¨ª como las relacionadas con la calidad, el comercio exterior y el transporte, han aupado al sector servicios ¡ªen el que trabajan tres de cada cuatro espa?oles¡ª como el que m¨¢s puestos de trabajo ofreci¨® el pasado a?o (el 9% del total tras incrementarse un 2,6%). Por el contrario, la sanidad, la industria y los seguros vieron caer el n¨²mero de ofertas de empleo, un 3%, 2,4% y 1,2%, respectivamente.

Y, aunque los autores llaman la atenci¨®n sobre la desaceleraci¨®n del empleo y la econom¨ªa en la segunda mitad del a?o pasado, auguran que el mercado laboral seguir¨¢ vigoroso en 2023 por el efecto, entre otros, de los fondos europeos. ¡°En los ¨²ltimos meses de 2022 las convocatorias de subvenciones y las publicaciones de licitaciones crecieron de forma exponencial, lo que se espera que fomente las inversiones y con ellas el empleo gracias al apoyo de los fondos Next Generation, de la UE¡±.

En el lado m¨¢s negativo del mercado laboral en 2022, el informe destaca que el 56% de las empresas ¡°se vieron obligadas a realizar despidos¡±, en un tercio de los casos por la situaci¨®n econ¨®mica y una disminuci¨®n de los ingresos. Las cinco ¨¢reas que concentraron m¨¢s despidos fueron: la ingenier¨ªa y producci¨®n; comercial y ventas; administraci¨®n y servicios generales; atenci¨®n al cliente; y compras, log¨ªstica y transporte.

Tambi¨¦n los aut¨®nomos han empeorado su visi¨®n de la marcha econ¨®mica. Si en 2021 un 21% aseguraba que se encontraba en una situaci¨®n ¡°muy mala¡±, en 2022 ya son uno de cada cuatro quienes declaran atravesar muchas dificultades en su actividad. As¨ª, un 60% de los trabajadores por cuenta propia que participaron en este estudio manifest¨® haber reducido su facturaci¨®n y apenas un 9% la increment¨® el pasado a?o.

En cualquier caso, y tras un a?o completo de aplicaci¨®n de la reforma laboral, cuyos buenos resultados en la lucha contra la temporalidad son evidentes ¡ªcon tres millones de trabajadores fijos m¨¢s y dos millones de temporales menos¡ª, la valoraci¨®n de los consultados para realizar este informe no es del todo positiva. El 85% de las empresas creen que ¡°esta reforma no soluciona el problema del empleo en Espa?a¡±. En menor medida, esta opini¨®n reticente es compartida por casi seis de cada 10 trabajadores.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal