La matriz de Celsa cuadruplic¨® su beneficio en el ¨²ltimo a?o antes de cambiar de manos

Barna Steel es el coraz¨®n societario de Grupo Celsa. Est¨¢ en lo m¨¢s alto de las operaciones sider¨²rgicas del conglomerado industrial en Espa?a, en Francia y en la comercializaci¨®n de sus productos en buena parte del territorio de la Uni¨®n Europea. En v¨ªsperas del juicio que acab¨® entregando las acciones de la familia Rubiralta y las llaves de la empresa a sus fondos acreedores, esta matriz aprob¨® sus cuentas, no faltas de llamadas de atenci¨®n por parte del auditor (como sucediera un a?o antes), pero en las que la compa?¨ªa sac¨® pecho de la evoluci¨®n de su negocio tras la covid: la direcci¨®n consideraba que en 2021 y 2022 tuvo ¡°unos excelentes resultados¡±, calificaba como ¡°normalizadas¡± la situaci¨®n patrimonial y la operativa del negocio, y declar¨® un beneficio neto de 292,2 millones de euros, lo que supon¨ªa casi cuadriplicar el resultado del ejercicio anterior.

Esas ganancias llegaron a lomos del aumento de un 8,3% de la facturaci¨®n, que se situ¨® en los 3.480 millones de euros, parte de los 6.000 millones que la compa?¨ªa asegura que el conjunto de todas sus sociedades ingresaron de forma consolidada el pasado a?o. El aumento de la cifra de negocios se produjo pese a que la producci¨®n de acero de Barna Steel cay¨® desde los 3,8 millones de toneladas de 2021 hasta los 2,81 un ejercicio despu¨¦s, un 27% menos. La sociedad define como complejo el ejercicio de 2022, a causa del encarecimiento de la materia primera y la energ¨ªa, y con una evoluci¨®n dual de las dos principales actividades que alimentan su negocio: la automoci¨®n europea crece, pero sigue sin superar los 16 millones de unidades fabricadas, mientras que la construcci¨®n crece por la ingenier¨ªa y la rehabilitaci¨®n.

Pese a que las cuentas se formulan como una empresa en funcionamiento y a que el informe de gesti¨®n defiende la viabilidad del negocio, EY, consultora encargado de auditar las cuentas, deja dudas sobre la viabilidad de la empresa: ¡°Estas circunstancias, junto con otras mencionadas en dichas notas, indican la existencia de una incertidumbre material que puede generar dudas significativas sobre la capacidad del Grupo para continuar como empresa en funcionamiento. Nuestra opini¨®n no ha sido modificada en relaci¨®n con esta cuesti¨®n¡±, afirma en referencia a la misma valoraci¨®n de un a?o antes.

El balance de la compa?¨ªa sufre un fuerte cambio. El activo crece un 16%, hasta los 3.201 millones de euros, influido por un aumento de la deuda con entidades de cr¨¦dito a largo plazo del 47%, hasta los 1.110,8 millones. Parte de ese cambio, sostiene la compa?¨ªa, se explica por la reversi¨®n de los deterioros que se aplicaron durante la crisis sanitaria, en la que el negocio cay¨® de forma abrupta, se dej¨® de pagar la amortizaci¨®n de la deuda e, incluso, se demandaron 550 millones de euros a la SEPl que nunca acabaron entrando en la compa?¨ªa por su enfrentamiento con sus acreedores.

A pesar de los argumentos de Celsa, el auditor cuestiona determinados apuntes contables. El informe de los auditores sobre las cuentas de Barna Steel tambi¨¦n considera que estas tendr¨ªan que elevar el pasivo corriente en 1.117 millones (el que se tiene que enjugar en un m¨¢ximo de 12 meses), a causa del proceso judicial en el que se situaba la compa?¨ªa

EY se?ala asimismo que los activos por impuestos diferidos del grupo ¡°deber¨ªan reducirse en, aproximadamente, 390,7 millones de euros¡±. El auditor aboga tambi¨¦n por deteriorar completamente (no contabilizar) 172 millones de un fondo de comercio y otros activos tangibles e intangibles de 5 millones. Ambas cifras, se?ala el auditor, se explican por una combinaci¨®n de negocios realizada en el pasado. Es la misma llamada de atenci¨®n del auditor de un a?o antes.

Los salarios de los directivos se disparan

Uno de los elementos que permiten ver la evoluci¨®n del grupo es el aumento de la retribuci¨®n de los directores funcionales y generales, que, en el caso de los hombres, pasaron a cobrar 110.829 euros en 2021 y 200.118 euros un a?o despu¨¦s. Las mujeres en esa categor¨ªa cobraron mucho menos, pero saltaron de 88.870 a 141.782 euros. La memoria de la compa?¨ªa explica esa mejora ¡°por el impacto de los resultados de la compa?¨ªa en la retribuci¨®n variable¡±, una vez superado el golpe de la covid-19. La media salarial se situ¨® en los 39,832 euros para los hombres y los 38.421 euros para las mujeres.

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