Ocho de cada diez trabajadores considera fundamental llevarse bien con su jefe para aceptar un empleo

A pesar de que las cifras oficiales evidencian que el mercado de trabajo cuenta con un modesto n¨²mero de vacantes sin cubrir ¡ª148.091 en el segundo trimestre de 2023, seg¨²n el INE¡ª, las empresas est¨¢n en serias dificultades a la hora de encontrar personal para determinados puestos. Ya sea por falta de formaci¨®n, o por discrepancias entre lo que se oferta y lo que demandan los trabajadores, las compa?¨ªas est¨¢n tratando de adaptarse a estas reclamaciones, modificando tanto los beneficios materiales que ofrecen, como los inmateriales. Entre los segundos destaca la necesidad de crear un buen ambiente de trabajo que resulte un aliciente para atraer mano de obra y mantenerla. Este buen ecosistema con compa?eros y superiores resulta fundamental para ocho de cada diez trabajadores, seg¨²n se recoge en las conclusiones del estudio Randstad Employer Brand publicado este lunes.

¡°Existe un enorme desajuste entre lo que las empresas piensan que resulta atractivo y lo que las personas buscan, y es por ello que se enfrentan a una situaci¨®n de escasez de talento¡±, ha indicado Oriol Mas, director general de Learning y Consultor¨ªa de Randstad. ¡°La incertidumbre internacional, junto con la relacionada con la incorporaci¨®n de las nuevas tecnolog¨ªas, como la inteligencia artificial, o las nuevas formas de consumo, est¨¢n detr¨¢s de esta situaci¨®n¡±, ha profundizado. El informe de Randstad desgrana qu¨¦ buscan las personas a la hora de decantarse por una empresa en la que desarrollarse, y ha sido elaborado con los resultados de 163.000 encuestas, repartidas en 32 mercados y referidas a m¨¢s de 6.000 empresas. En Espa?a la muestra comprende a 7.000 personas de entre 18 y 64 a?os.

Uno de los resultados m¨¢s llamativos del estudio, a nivel nacional, es el que resuelve que uno de cada cinco trabajadores preferir¨ªa estar desempleado que formar parte de una empresa que no comparta sus valores. Al mismo tiempo, uno de cada tres tiene intenci¨®n de cambiar de empresa en los pr¨®ximos seis meses; aunque, seg¨²n los datos del portal de empleo, solo uno de cada siete lo consigue. ¡°Es un dato que crece casi un 8% respecto al 2022, entre otras razones por el aumento de la rotaci¨®n a nivel global, algo que provoca una enorme dificultad en la retenci¨®n del talento¡±, ha justificado Mas.

Entre los cinco criterios m¨¢s importantes a la hora de elegir una empresa para un trabajador en Espa?a est¨¢n, por este orden, el salario y los beneficios; la conciliaci¨®n de la vida profesional y personal; el buen ambiente de trabajo; la seguridad laboral; y las oportunidades de desarrollo profesional. De entre todos estos factores, destaca la necesidad de un buen entorno laboral, tanto con compa?eros como con los superiores, que se ha incrementado respecto a anteriores muestras. Para el 78% de los consultados (a nivel nacional) las relaciones con sus compa?eros son fundamentales para aceptar un empleo; mientras que para el 76% lo son tambi¨¦n las relaciones con su jefe.

Diferentes preferencias

El orden de prioridades para los trabajadores espa?oles, sin embargo, no es el mismo que el recogido por la muestra en otros pa¨ªses. El salario, por ejemplo, no es el primer factor a tener en cuenta para aceptar un empleo ni en Alemania, Italia o Estados Unidos (s¨ª en Jap¨®n). En estos dos ¨²ltimos pa¨ªses es la posibilidad de conciliar la que sirve de filtro para aceptar o no determinadas ofertas laborales. A pesar de que el salario prima por encima del resto de intereses en Espa?a, para la mitad de los encuestados no disponer de suficientes opciones de conciliaci¨®n de vida laboral y personal ser¨ªa motivo suficiente para abandonar su trabajo, seguido de la falta de un plan de desarrollo y formaci¨®n dentro de la compa?¨ªa.

Algunas de las herramientas laborales que ayudan a sincronizar las distintas facetas vitales de una persona est¨¢n utiliz¨¢ndose cada vez menos, elevando el n¨²mero de abandonos. Es el caso del teletrabajo: seg¨²n el estudio de Randstad, solo el 31% de las personas consultadas puede acogerse a ¨¦l en sus trabajos (es un 6% menos que en el mismo estudio del a?o pasado), mientras que el porcentaje de personas que puede hacerlo hoy a jornada completa se ha reducido hasta el 7%.

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