Aceler¨®n en Murcia y Euskadi, frenazo en Castilla-La Mancha y Extremadura: la evoluci¨®n de los salarios por comunidades

Los salarios crecieron un 3,46% en Espa?a hasta octubre, seg¨²n la estad¨ªstica de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo difundida este viernes. Es la mayor alza desde 2008, cuando el incremento anual cerr¨® en un 3,6%. La cifra es algo mejor si el foco solo se centra en los convenios firmados en 2023, que aceleran un 4,19%. Otras fuentes apuntan en la misma direcci¨®n: los salarios en las grandes empresas aumentaron un 4,3% interanual en septiembre, seg¨²n la Agencia Tributaria. Y, pese a estos incrementos, el poder adquisitivo de los trabajadores apenas cambia. Se limita a resistir ¡ªdespu¨¦s de dejarse m¨¢s de cinco puntos el a?o pasado¡ª, ya que los precios han crecido de media hasta octubre un 3,63%, casi lo mismo que las remuneraciones de los trabajadores. Pero hay un matiz importante: hay comunidades aut¨®nomas que s¨ª doblan el brazo a la inflaci¨®n este a?o, como Murcia y el Pa¨ªs Vasco, que se anotan incrementos superiores a la media. Otras siguen perdiendo poder de compra, como Castilla-La Mancha y Extremadura.

La mejor cifra es la de Murcia, donde los sueldos por convenio con efectos econ¨®micos en 2023 han crecido un 5,18%, casi dos puntos m¨¢s que la media. ¡°Es un dato positivo¡±, dice V¨ªctor Romera, secretario de Empleo, Acci¨®n Sindical y Negociaci¨®n Colectiva de CC OO Regi¨®n de Murcia. Explica que este incremento tan alto se debe principalmente a la renovaci¨®n del convenio de hosteler¨ªa, que al fin se ha actualizado tras muchos a?os bloqueado. ¡°Afecta a 45.000 personas. Es important¨ªsimo¡±, a?ade Romera. Un reportaje reciente de este peri¨®dico ilustraba este desfase: antes del nuevo convenio, un trabajador de hotel murciano cobraba el salario m¨ªnimo (1.080 euros brutos), mientras que en M¨¢laga, trabajando para la misma empresa con la misma categor¨ªa, percib¨ªa unos 600 euros m¨¢s al mes. Tambi¨¦n ha mejorado el convenio provincial de la industria del metal.

Los sucesivos incrementos del salario m¨ªnimo (ha crecido un 47% desde 2018) han ayudado a mejorar todos los sueldos, ya que las tablas han ido qued¨¢ndose desactualizadas. Hasta tal punto que jefes y empleados rasos cobraban lo mismo, lo que empuja las retribuciones al alza cuando se renegocia el convenio.

Con todo, Romera matiza: ¡°Seguimos siendo una de las comunidades con el salario m¨¢s bajo¡±. El sueldo medio anual en Murcia era en 2021 (¨²ltimo dato disponible) de 23.281 euros brutos anuales, 2.600 menos que la media nacional. ¡°Algunos convenios est¨¢n mejorando, pero este dato es un poco enga?oso. Partimos de una situaci¨®n mucho peor que la de otros territorios¡±. Una de las cifras que sustenta el argumento de este sindicalista es que en 2022 el incremento fue muy inferior (2,4%), lo que hace m¨¢s plausible que el alza de 2023 se explique ¨²nicamente por mejoras puntuales de convenios que afectan a muchos trabajadores.

En el Pa¨ªs Vasco, la comunidad con el segundo incremento m¨¢s alto en 2023 (4,99%), s¨ª hubo un alza parecida en 2022, del 5,07%. Daniel Gonz¨¢lez, secretario de Pol¨ªtica Sindical e Institucional de UGT-Euskadi, cree que la negociaci¨®n colectiva est¨¢ funcionando en su comunidad aut¨®noma: ¡°Todos nos hemos puesto las pilas. Las empresas se han encontrado una situaci¨®n favorable y los trabajadores hemos hecho todo lo posible para no perder poder adquisitivo. Y en esa situaci¨®n nos hemos puesto a negociar¡±.

En el Pa¨ªs Vasco las actividades industriales tienen un peso mucho mayor en la econom¨ªa que en el resto de Espa?a, un sector m¨¢s productivo que la hosteler¨ªa o la agricultura, predominantes en otras zonas del pa¨ªs. Y a m¨¢s productividad, normalmente, mejores salarios. Las mejores retribuciones del pa¨ªs se perciben en Euskadi: 31.064 euros brutos al a?o en 2021, 5.000 m¨¢s que la media. Adem¨¢s, los sindicatos tienen mucha m¨¢s fuerza en estas actividades, con plantillas amplias y comit¨¦s s¨®lidos, que en sectores compuestos principalmente por empresas peque?as. ¡°La inflaci¨®n¡±, contin¨²a Gonz¨¢lez, ¡°ha sido el detonante para que muchos convenios se actualicen¡±.

Francisco Morcillo, secretario de Pol¨ªtica Institucional y Empleo de UGT Extremadura, alude precisamente al tejido productivo para explicar por qu¨¦ los salarios crecen tan poco en su comunidad aut¨®noma (2,85%, seis d¨¦cimas menos que la media nacional). ¡°No es lo mismo pedir subidas salariales a las patronales del campo que a las de la industria. Nuestro modelo econ¨®mico, con tanto peso del sector primario, nos lo pone muy dif¨ªcil¡±, denuncia Morcillo. ¡°Cuando compa?eros de otros territorios me hablan de reindustrializaci¨®n, yo les contesto que nosotros ni siquiera estamos en ese punto. Tendr¨ªamos que industrializarnos primero¡±, lamenta.

El sindicalista extreme?o apunta a la oportunidad que abre la energ¨ªa verde, pujante en la comunidad. ¡°Las plantas de energ¨ªa renovable no generan mucho empleo, solo de mantenimiento. Pero s¨ª hay m¨¢s oportunidades en industrias que se instalen aqu¨ª para situarse cerca de fuentes de energ¨ªa barata¡±. Pone como ejemplo la f¨¢brica de bater¨ªas de Envision en Navalmoral de la Mata (C¨¢ceres), a la que el Ministerio de Industria adjudic¨® 300 millones de euros del PERTE del veh¨ªculo el¨¦ctrico.

El menor incremento salarial es el de Castilla-La Mancha, un 2,76%. As¨ª, estos salarios recogidos en convenio se dejan casi un punto de poder adquisitivo solo este a?o, lo que se suma al terreno perdido en 2022. ¡°La dispersi¨®n de los trabajadores del sector primario, el principal aqu¨ª, complica mucho que se organicen para reclamar mejoras salariales¡±, lamenta Nunzia Castelli, secretaria de Acci¨®n Sindical de CC OO en Castilla-La Mancha. Tambi¨¦n apunta a la alta tasa de informalidad, es decir, de trabajadores sin contrato o que no cotizan todo lo que trabajan. ¡°Nos cuesta que empresas y patronales cumplan la ley, imag¨ªnate que suban los sueldos¡±, a?ade Castelli, que recuerda los beneficios r¨¦cord de las empresas en 2022.

Salamanca y Cuenca, m¨¢ximo y m¨ªnimo

La evoluci¨®n de las retribuciones tambi¨¦n est¨¢ por debajo de la media nacional en Madrid (3,41%), Andaluc¨ªa (3,24%), Asturias (3,11%) y la Comunidad Valenciana (2,85%). Como en Murcia y Euskadi, est¨¢ por encima del promedio y no pierde poder adquisitivo en Arag¨®n (4,42%), Baleares (4,2%), Navarra (4,1%), Castilla y Le¨®n (3,73%) y La Rioja (3,63%). Los salarios tambi¨¦n crecen m¨¢s que la media nacional en Cantabria (3,61%) Canarias (3,58%), Galicia (3,5%) y Catalu?a (3,46%), pero se ven superados ligeramente por los precios. El detalle por provincias pone a la cabeza los incrementos de Salamanca (7,33%), Gipuzkoa (6,43%) y Murcia (5,18%) y a la cola los de Huelva (2,44%), Sevilla (2,38%) y Cuenca (1,7%).

Para corregir estas p¨¦rdidas de poder de compra, sindicatos y patronal firmaron en mayo un pacto que insta los empresarios a subir los salarios un 4% en 2023, el llamado Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC). El acuerdo salarial marca un camino de subida de otro 3% en 2024 y el mismo incremento en 2025, ambos susceptibles de sumar un 1% extra si la inflaci¨®n supera esas subidas el a?o anterior. Si se cumplen las previsiones del Fondo Monetario Internacional, esa senda tampoco servir¨ªa para ganar poder adquisitivo en 2024, ya que la inflaci¨®n en Espa?a ser¨¢ de un 3,9%. Seg¨²n el Banco de Espa?a, 2023 terminar¨¢ en un 3,6% de media y el a?o que viene, en un 4,3%. El gobernador del Banco de Espa?a, Pablo Hern¨¢ndez de Cos, augura que el poder adquisitivo de los espa?oles no se recuperar¨¢ al menos hasta 2026.

La estad¨ªstica de convenios no recoge todos los salarios del pa¨ªs, sino aquellos regulados por convenios colectivos con efectos econ¨®micos conocidos y registrados. El ¨²ltimo dato, de octubre, es una foto fija de c¨®mo han cambiado para 10,16 millones de trabajadores, algo menos de la mitad del total de empleados.

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