El SEPE alerta del fuerte aumento de personal al borde de la jubilaci¨®n y reconoce falta de mano de obra

El Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE) ha detectado cuales son las actividades econ¨®micas con mejores perspectivas de crecimiento del empleo y que, adem¨¢s, contar¨¢n con una mayor necesidad de reposici¨®n de trabajadores en el corto plazo debido a la fuerte presencia de trabajadores de m¨¢s de 60 a?os. Estas profesiones vienen recogidas en la publicaci¨®n Tendencias del mercado laboral de 2023, que elabora el Observatorio de las ocupaciones del SEPE, dependiente del Ministerio de Trabajo. Este documento aborda tambi¨¦n la pol¨¦mica cuesti¨®n de si existe o no falta de mano de obra en Espa?a. En concreto, en el texto ¡ªque incluye ¡°el primer estudio de campo¡± sobre desajustes entre la oferta y la demanda de empleo, en el que se ha preguntado a m¨¢s de 300 organizaciones del mundo laboral de todas las provincias sobre este asunto¡ª los responsables ministeriales reconocen que la encuesta laboral anual ¡°refleja que la falta de disponibilidad de mano de obra se produce tanto en perfiles cualificados, como no cualificados¡±.

El 9% de los afiliados al sistema de Seguridad Social tiene 60 a?os o m¨¢s, pero el peso de este colectivo es muy diferente seg¨²n sectores y categor¨ªas profesionales. Si bien en todos los casos es un indicador de p¨¦rdida de mano de obra con mayor o menor intensidad en el corto plazo. Por ello, el documento incorpora un an¨¢lisis del envejecimiento de los trabajadores en las actividades con mejores perspectivas de crecimiento de la ocupaci¨®n, con la intenci¨®n de visibilizar cuales son las profesiones que necesitar¨¢n mayores reposiciones en los pr¨®ximos a?os.

Seg¨²n esto, los t¨¦cnicos del SEPE han detectado que las profesiones ¡°con mejores perspectivas¡± ¡ªaquellas que mantienen un comportamiento estable y una tendencia positiva de crecimiento¡ª m¨¢s envejecidas (con m¨¢s de un 9% de mayores de 60 a?os) son, seg¨²n las cifras de afiliaci¨®n a la Seguridad Social y por este orden: los servicios sociales sin alojamiento (atenci¨®n a personas mayores y centros de d¨ªa), con alrededor de un 14% de afiliados con m¨¢s de 60 a?os; las actividades inmobiliarias, las societarias, el transporte terrestre y por tuber¨ªa (en torno a un 10% o 11% de mayores); y la recogida y tratamiento de residuos, actividades auxiliares a servicios financieros y de seguros, empleos jur¨ªdicos y de contabilidad y residencias de mayores (con un 10% de sus trabajadores con m¨¢s a?os).

Acto seguido, la publicaci¨®n del SEPE advierte de otro s¨ªntoma de fuerte envejecimiento en todas estas actividades m¨¢s din¨¢micas: hay tres categor¨ªas profesionales (seg¨²n los grupos de cotizaci¨®n a la Seguridad Social) que pr¨¢cticamente han duplicado el peso de los mayores de 60 a?os en un solo a?o. En concreto, en el grupo de los oficiales de 1? y 2? (cualificaci¨®n media), el colectivo de cotizantes a las puertas de la jubilaci¨®n pasan de representar el 7,4% en 2021 al 18% en 2022 del total de estas categor¨ªas profesionales. Seguidamente, los ingenieros y licenciados que trabajan en las actividades m¨¢s din¨¢micas del mercado laboral han pasado de representar el 7,5% al 13,4%; y los ocupados mayores sin ning¨²n tipo de cualificaci¨®n eran el 8,3% y han aumentado hasta el 13,3% en un solo a?o.

As¨ª, los autores de este observatorio, que pretende hacer visibles las tendencias y las necesidades formativas del mercado de trabajo para la toma de decisiones, han detectado que en las actividades m¨¢s relacionadas con los servicios a las empresas es notable la mayor concentraci¨®n de jefes y oficiales administrativos a las puertas de la jubilaci¨®n, as¨ª como de ingenieros y licenciados. ¡°En el transporte terrestre y por tuber¨ªa, as¨ª como en la recogida, tratamiento, eliminaci¨®n de residuos y valorizaci¨®n tienen un mayor peso los oficiales de primera y segunda, aunque en esta ¨²ltima es muy relevante el alto volumen de personal sin cualificar, como en las actividades relacionadas con la atenci¨®n a personas mayores¡±, explican.

S¨ª falta mano de obra

En este escenario, y en medio de la pol¨¦mica entre si existe o no un problema de vacantes sin cubrir en Espa?a ¡ªen la que los dirigentes del Ministerio de Trabajo sostienen que no hay un problema de falta de mano de obra y desde las patronales y la Seguridad Social defienden que s¨ª lo hay en algunos sectores¡ª, en este observatorio dependiente del SEPE admiten en este documento que ¡°en el mercado de trabajo se sigue detectando un desajuste entre la oferta y la demanda laboral¡±, y a?aden que ¡°es necesario insistir en reducir el desajuste entre ambas¡±.

Es m¨¢s, el texto explica que ¡°aunque los datos de Eurostat ¡ªcon los que Trabajo argumenta que no hay falta de trabajadores¡ª sit¨²an a Espa?a como uno de los pa¨ªses europeos con menor tasa de vacantes (casi 150.000 en el segundo trimestre de 2023), el desajuste entre oferta y demanda en el mercado laboral se extiende a diferentes actividades econ¨®micas y ¨¢mbitos ocupacionales¡±. Adem¨¢s, el observatorio ministerial a?ade que esta situaci¨®n ¡°provoca dificultades a las empresas para encontrar trabajadores con perfiles adecuados a sus puestos de trabajo y, por otra parte, tambi¨¦n problemas para las personas que quieren acceder a un empleo¡±.

El SEPE apunta que las vacantes con mayor dificultad de cobertura son, principalmente, las relacionadas con las tecnolog¨ªas de la informaci¨®n y las comunicaciones (TIC) ¡ªsobre todo en profesionales STEM (graduados en ciencias, tecnolog¨ªa, ingenier¨ªa y matem¨¢ticas, por sus siglas en ingl¨¦s)¡ª, as¨ª como en energ¨ªas renovables, en sanidad, hosteler¨ªa, construcci¨®n, pesca y reparaciones met¨¢licas. Y tambi¨¦n otras de menor cualificaci¨®n presentes, entre otros sectores, en el transporte, la agricultura y la pesca. Aunque aseguran que ¡°el mayor problema actualmente es la escasez de personal de cualificaci¨®n media, que se corresponde con titulaciones de Formaci¨®n Profesional de Grado Medio y Superior, que actualmente representa en torno al 25%. Por el contrario, hay un exceso de mano de obra de baja cualificaci¨®n (alrededor del 40%).

Para elaborar este documento se tienen en cuenta dos fuentes de informaci¨®n. En primer lugar, la informaci¨®n cuantitativa, que se sustenta en los datos que ofrecen diferentes organismos e instituciones (Servicio P¨²blico de Empleo Estatal, Instituto Nacional de la Seguridad Social, Instituto Nacional de Estad¨ªstica, Banco de Espa?a) sobre el mercado de trabajo y su evoluci¨®n. Y, por otra parte, se toma informaci¨®n cualitativa obtenida de las entrevistas realizadas a un panel de expertos pertenecientes a diferentes Gabinetes de Estudios (Banco de Espa?a, CEOE, UGT, CCOO y BBVA).

Pero, adem¨¢s, esta publicaci¨®n incluye el resultado del primer estudio de campo elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE sobre las principales actividades econ¨®micas y ocupaciones en las que se producen vacantes con dificultad e incluso imposibilidad de ser cubiertas. Para ello, consultaron a 303 organizaciones en todas las provincias pertenecientes a los servicios p¨²blicos de empleo, c¨¢maras de comercio, agencias municipales de colocaci¨®n, agencias privadas de colocaci¨®n, portales de empleo generalistas, organizaciones empresariales, organizaciones sindicales, universidades y empresas.

Seg¨²n esto, los diez sectores con vacantes de m¨¢s dif¨ªcil cobertura son los siguientes: actividades sanitarias; construcci¨®n de edificios; servicios de comidas y bebidas; transporte terrestre y por tuber¨ªa; venta y reparaci¨®n de veh¨ªculos de motor y motocicletas; programaci¨®n, consultor¨ªa y otras actividades relacionadas con la inform¨¢tica; actividades de construcci¨®n especializada; reparaci¨®n e instalaci¨®n de maquinaria y equipo; agricultura, ganader¨ªa, caza y servicios relacionados con las mismas; fabricaci¨®n de productos met¨¢licos, excepto maquinaria y equipo.

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