Claves de la subida del SMI | 2,5 millones de personas, la mayor¨ªa mujeres y j¨®venes, ser¨¢n los principales beneficiados

El Gobierno, con el Ministerio de Trabajo al frente, ha acordado este viernes con los sindicatos una subida del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) del 5%, que lo situar¨¢ en los 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas (15.876 euros al a?o). El pacto se ha cerrado sin el visto bueno de las patronales CEOE y Cepyme, que propon¨ªan un alza del 4,5%, adem¨¢s de la indexaci¨®n de la subida en los contratos p¨²blicos, y bonificaciones para el sector agrario. Estas son las claves de una negociaci¨®n que se ha extendido durante cuatro encuentros y que, finalmente, se ha resuelto sin acuerdo de todos los agentes sociales.

?De cu¨¢nto ser¨¢ la subida?

Tras el anuncio de este viernes, el salario m¨ªnimo crecer¨¢ en 54 euros al mes, pasando de los 1.080 euros mensuales repartidos en 14 pagas a 1.134. Al a?o supondr¨¢ un incremento de 756 euros, ya que la nueva cuant¨ªa crecer¨¢ de los 15.120 euros actuales a 15.876. En este punto, conviene recordar varios detalles: en primer lugar, que se trata de cantidades brutas, lo que no quiere decir que estas cifras sean las que vaya a ingresar el trabajador, puesto que sobre ellas habr¨¢ que aplicar las deducciones por el IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social; y en segundo t¨¦rmino, que las cuant¨ªas hacen referencia al salario que percibe un trabajador que realiza una jornada laboral completa (40 horas semanales). Si lo hace durante un tiempo inferior, percibir¨¢ solo la parte proporcional de la cuant¨ªa total sobre ese tiempo.

?Cu¨¢ndo entrar¨¢ en vigor la nueva cuant¨ªa?

A pesar de que el acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos mayoritarios (UGT y CC OO) se ha materializado este viernes, 12 de enero, y que este no entrar¨¢ en vigor de manera formal hasta el d¨ªa siguiente en el que sea publicado en el Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE), el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ha anunciado esta ma?ana que la nueva subida tendr¨¢ efectos retroactivos desde el 1 de enero. Esto quiere decir que, de forma regular, ya se ver¨¢ reflejada en la primera n¨®mina del a?o, puesto que se espera que sea recogida en el siguiente BOE, y las empresas (y particulares con trabajadores a su cargo) tendr¨ªan tiempo suficiente de actualizar los contratos en lo que queda de mes.

?A cu¨¢ntos trabajadores beneficia?

El n¨²mero de trabajadores que cobran el salario m¨ªnimo interprofesional orbita alrededor de los 2,5 millones, seg¨²n estimaciones del Ministerio de Trabajo, siendo un tercio de ellos mujeres y j¨®venes. Estas personas est¨¢n fuera de convenio, por lo que las subidas del sueldo base impactan directamente sobre su poder adquisitivo. Un sector muy feminizado y en el que se cobra de manera habitual el SMI, por ejemplo, es el de las empleadas del hogar. Pero tambi¨¦n ocurre en otros sectores, como el de la agricultura, donde tradicionalmente se ha convertido en el sueldo m¨¢s extendido.

?Los trabajadores que no cobran el SMI tambi¨¦n se beneficiar¨¢n de la subida?

En muchos casos s¨ª. Esto sucede porque algunos convenios colectivos tienen el salario m¨ªnimo como referencia a la hora de establecer sus pir¨¢mides retributivas. Es decir, el SMI suele fijar el suelo de las remuneraciones, por lo que, cuando este suelo crece, puede darse el caso de que supere los salarios de las categor¨ªas inmediatamente superiores, lo que provoca que estas tambi¨¦n crezcan. De hecho, esta es una de las circunstancias por las que los empresarios no suelen ser partidarios de que el SMI se incremente, ya que el efecto rebote que provoca en sus tablas salariales suele conllevar un aumento de los costes mucho mayor.

?Qu¨¦ implica que los empresarios se hayan negado a apoyar la nueva subida?

La competencia de delimitar la cuant¨ªa del salario m¨ªnimo interprofesional recae exclusivamente sobre el Gobierno. El hecho de que convoque a los agentes sociales es un gesto para dar valor a la negociaci¨®n colectiva. En estas reuniones sindicatos y patronales exponen sus posicionamientos, y, tradicionalmente, el Ministerio de Trabajo ¡ªque es quien suele capitanear la negociaci¨®n¡ª propone una cifra a partir de estas propuestas. Esto solo sucede con el SMI, porque con los salarios de convenio la participaci¨®n y potestad de tomar una decisi¨®n es exclusiva de los sindicatos y de las patronales (CEOE y Cepyme). As¨ª, el a?o pasado fijaron que los sueldos de convenio deb¨ªan actualizarse este a?o un 4%, algo que, de acuerdo con los datos oficiales de Trabajo, ha ocurrido.

?Ser¨¢ esta la ¨²nica subida que se produzca este a?o?

El Gobierno ha adquirido el compromiso de situar el SMI a la altura del 60% del salario medio, como recoge la Carta Social Europea que suscribi¨® la pasada legislatura. Esto quiere decir que si el sueldo medio sube, tambi¨¦n deber¨¢ hacerlo el salario m¨ªnimo. El problema est¨¢ en que no resulta sencillo delimitar cu¨¢l es el sueldo medio que se cobra en Espa?a. Por eso, algunos sindicatos, como UGT, denuncian que, incluso con esta subida del 5%, no se ha alcanzado ese 60%. Lo que hace pensar que seguir¨¢n reclamando nuevas actualizaciones a lo largo del a?o. Que se produzcan (o no) depender¨¢ de si el comit¨¦ de expertos convocado por Trabajo para dibujar la senda de subidas ¡ªde acuerdo con esta premisa del 60%¡ª estima que se ha conseguido la equiparaci¨®n que exige la Carta Social Europea, o no.

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