Los sindicatos piden al Gobierno ¡°que no se duerma en los laureles¡± con su agenda reformista
Los l¨ªderes de UGT y CC OO advierten del riesgo de la ¡°autocomplacencia¡± por los buenos datos laborales, y piden ¡°ambici¨®n¡± para alcanzar el pleno empleo
Los sindicatos UGT y CC OO han reclamado este viernes al Gobierno que mantenga su agenda reformista en materia laboral y socioecon¨®mica pese a los buenos datos de empleo que se vienen cosechando desde la aprobaci¨®n de la reforma laboral en 2021. ¡°No pueden dormirse en los laureles, porque lo que est¨¢ sucediendo ahora es consecuencia de las medidas que se han tomado en los ¨²ltimos a?os¡±, ha indicado Unai Sordo, l¨ªder de CC OO. ¡°Es el momento de trabajar con los servicios de empleo de las comunidades aut¨®nomas para que se conviertan en agentes activos¡±, ha requerido Pepe ?lvarez, m¨¢ximo responsable de UGT.
Los secretarios generales de ambas organizaciones han expuesto este viernes en la sede de UGT, en Madrid, las l¨ªneas argumentales de las reivindicaciones que expondr¨¢n durante las distintas acciones enmarcadas en la celebraci¨®n del pr¨®ximo Primero de Mayo. Por el pleno empleo: menos jornada, mejores salarios es el lema elegido para englobar las m¨¢s de 70 manifestaciones que han anunciado que se celebrar¨¢n por distintas ciudades de pa¨ªs con motivo del D¨ªa del Trabajo.
¡°El pleno empleo deber¨ªa ser el objetivo principal del pa¨ªs en los pr¨®ximos a?os. Queremos hacer una llamada a poner pie en pared ante la autocomplacencia y el riesgo de par¨¢lisis reformista en el que puede caer Espa?a por hacer una lectura equivocada de los buenos datos de empleo¡±, ha se?alado Sordo. ¡°Instamos al Gobierno a que no se duerma en los laureles. No est¨¢ todo hecho y los buenos datos que tiene Espa?a tiene en materia de creaci¨®n de empleo son consecuencia de haber hecho cosas en los ¨²ltimos a?os. Por lo que esto debe ser un acicate para seguir haci¨¦ndolas. Hay que ser ambiciosos y aspirar a m¨¢s¡±, ha ampliado.
Sin embargo, algunas de las materias que se est¨¢n negociando en estos momentos, y que tienen que ver con el aumento de la protecci¨®n de los trabajadores en situaci¨®n de desempleo, como la aprobaci¨®n de un nuevo marco de los subsidios, sigue sin avanzar. Y tal y como ha anunciado Sordo, no hay todav¨ªa una fecha prevista para un nuevo encuentro. ¡°Hay que recuperar el decreto por los subsidios, incorporando mejoras en el texto que cay¨® y revalorizar el Iprem en Espa?a. M¨¢s all¨¢ del debate de buscar otro indicador alternativo, no puede ser que haya personas que est¨¦n cobrando subsidios que no son ni de supervivencia¡±, ha sentenciado.
¡°Ha llegado la hora de que en un parlamento como el que tenemos, estas cuestiones se vean y todo el mundo se retrate. Que no se est¨¦ en el Gobierno no te da derecho a que determinados colectivos de personas no se beneficien de pol¨ªticas sociales¡±, ha contestado ?lvarez, al ser preguntado por si la dilaci¨®n en la aprobaci¨®n de este nuevo marco tiene que ver con la falta de apoyos pol¨ªticos suficientes.
Adem¨¢s de la aspiraci¨®n al pleno empleo ¡ªla tasa de paro actual es del 11,8% seg¨²n la EPA¡ª, las otras dos reclamaciones principales de las organizaciones que representan a los trabajadores para el pr¨®ximo Primero de Mayor son la reducci¨®n de la jornada laboral, y la mejora de los salarios. ¡°La jornada laboral de 37,5 horas se tiene que legislar este a?o, y los empresarios y las organizaciones sindicales tenemos que ver si en el tiempo que tenemos somos capaces de encontrar un acuerdo flexible que permita que el impacto sobre la econom¨ªa de esta reducci¨®n sea positivo¡±, ha analizado ?lvarez.
Sordo, por su parte, ha apuntado hacia la mejora de los sistemas de control horario como remedio frente a muchos de los excesos de jornada que se producen en algunos sectores. ¡°El problema que tenemos de horas extras es que ni se pagan, ni se cotizan, ni se corrigen, y esto se puede atajar mejorando los sistemas de control horario¡±, ha valorado. ¡°En Espa?a sigue habiendo millones de personas con salarios muy bajos. No podemos hacer una lectura positiva de tener una tasa de paro de dos d¨ªgitos¡±, ha completado.
Importancia estrat¨¦gica
En referencia a la opa por el 100% de Naturgy que planea llevar a cabo el grupo emirat¨ª Taqa, Sordo ha apelado a la supervisi¨®n del Gobierno sobre esta operaci¨®n, por la importancia estrat¨¦gica de esta compa?¨ªa para el pa¨ªs. ¡°Espa?a como pa¨ªs no puede perder pie en estas empresas estrat¨¦gicas y tiene que ser extraordinariamente celosa y vigilante para que estas compa?¨ªas no acaben en manos de inversores fundamentados en otros Estados. Todos los pa¨ªses del mundo est¨¢n actuando de la misma manera¡±, ha indicado.
Otra de las cuestiones que han centrado la actualidad socioecon¨®mica en las ¨²ltimas semanas y sobre la que han opinado los l¨ªderes de ambos sindicatos tiene que ver con las distintas medidas adoptadas por el Gobierno en materia de vivienda. ¡°La ley de vivienda se qued¨® corta y permiti¨® el boicot ideol¨®gico y sistem¨¢tico que est¨¢n llevando a cabo las comunidades de derechas. No vale con construir m¨¢s vivienda para solucionar el problema¡± ha reflexionado el l¨ªder de CC OO. En el manifiesto que recoge las distintas reclamaciones para el Primero de Mayo se consideran necesarias ¡°pol¨ªticas p¨²blicas valientes¡±, y ¡°una apuesta clara por la promoci¨®n de vivienda p¨²blica y la creaci¨®n de un parque p¨²blico de vivienda de alquiler¡±.
Acerca del atasco que se est¨¢ produciendo en la aprobaci¨®n de los planes de igualdad en muchas empresas, que no tienen capacidad para llevarlos a cabo por no contar con representantes de sus trabajadores, y en las que han de intermediar los sindicatos mayoritarios, ambos secretarios generales han lamentado que esta situaci¨®n no est¨¦ regulada dentro de la ley. ¡°Lo que no me parece normal es que hagamos una ley que dice que tenemos que hacer esto y que no se diga qui¨¦n va a correr con el coste de que eso se lleve a cabo¡±, ha denunciado Pepe ?lvarez. ¡°Si el poder publico mandata a los agentes sociales a intervenir obligatoriamente donde no hay representaci¨®n, tendr¨¢ que prever c¨®mo se hace eso. Estamos hablando de miles de empresas que est¨¢n obligadas a tener plan de igualdad y que no si no lo tienen esto tiene unas consecuencias¡±, se ha sumado Sordo.
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