Los salarios pactados en 2024 escalan hasta el 4,4% en marzo, un punto m¨¢s que hace un mes

La negociaci¨®n colectiva ha apretado el paso en marzo y el n¨²mero de trabajadores que ya ha cerrado sus condiciones laborales para este a?o supera ya los 8,4 millones, una cifra que el pasado a?o no se alcanz¨® hasta junio. Pero, adem¨¢s, en este mes se ha producido un avance respecto a febrero de un punto porcentual en los salarios pactados en los convenios firmados en 2024, con lo que el incremento salarial medio pactado ha escalado hasta el 4,4% para casi 400.000 trabajadores, seg¨²n las cifras publicadas este mi¨¦rcoles por el Ministerio de Trabajo.

Las alzas retributivas medias pactadas por el resto de trabajadores hasta los citados 8,4 millones, rebajan el incremento salarial acordado en los convenios hasta una media del 2,91%, si bien esta es ligeramente superior a los aumentos del 2,8% de media para todos los trabajadores con las condiciones ya pactadas durante los dos primeros meses del a?o. Esta media general es inferior a la de los sueldos pactados por los convenios firmados en 2024 porque incluye a la mayor¨ªa de trabajadores con convenios firmados en a?os anteriores (y menores subidas pactadas) pero con efectos econ¨®micos para el presente ejercicio.

As¨ª, ya en 2023, a medida que pasaban los meses y se iba moderando el incremento de los precios ¡ªel IPC pas¨® de avanzar un 6% al inicio de 2023 a hacerlo la mitad, un 3,1% en diciembre pasado¡ª tambi¨¦n fueron cediendo los pactos retributivos de los convenios para pr¨®ximos ejercicios, algo que qued¨® reflejado en el menor avance salarial con el que arranc¨® 2024 (un 2,83%, frente al 3,46% con el que cerr¨® el a?o pasado).

La mejora experimentada en marzo puede estar relacionada con cierto repunte inflacionista y con el hecho de que muchos convenios que no hab¨ªan actualizado las tablas salariales y los atrasos en los dos primeros meses del a?o y lo van haciendo seg¨²n avanza 2024. En cualquier caso, poniendo en relaci¨®n la marcha de los precios y los salarios, en marzo los m¨¢s de ocho millones de asalariados con convenio firmado y actualizado estar¨ªan perdiendo apenas tres d¨¦cimas de poder de compra.

Precisamente, el hecho de que la presi¨®n de los precios no termine de aflojar del todo est¨¢ haciendo que los convenios hayan incluso aumentado levemente la presencia de las cl¨¢usulas de revalorizaci¨®n, que garantizan que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo o al menos mitiguen en parte dicha p¨¦rdida. En marzo un tercio de todos los asalariados que hab¨ªan cerrado sus condiciones de convenio para este a?o estaban protegidos por una de esas cl¨¢usulas. En concreto, la ten¨ªan un total de 2,7 millones de empleados, de los cuales 1,9 millones cuentan con una cl¨¢usula con efectos no retroactivos, esto es, que las nuevas subidas salariales de 2024, en este caso, parten de sus sueldos actualizados con el IPC del a?o pasado, pero no se revisan sus salarios de 2023. Y s¨ª se revisan las retribuciones de los casi 800.000 trabajadores restantes con cl¨¢usulas que s¨ª son retroactivas.

En marzo han liderado los aumentos salariales los sectores del personal de los hogares y el comercio, con incrementos de sueldos pactados de casi el 4% para las empleadas dom¨¦sticas y del 3,26% para 1,3 millones de trabajadores del comercio. En ambos casos este mayor aumento obedece a la fuerte presencia de empleados que cobran el salario m¨ªnimo interprofesional, que volvi¨® a subir un 5% en 2024 y presiona al alza de los aumentos salariales medios de estas actividades. Tambi¨¦n los sectores administrativo y de empresas de servicios; el transporte, y la informaci¨®n y las comunicaciones cuentan con salarios pactados superiores al 3% hasta marzo. Territorialmente, las comunidades de Madrid y Navarra lideran los incrementos acordados, con un 3,7% y 3,5%, respectivamente.

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