Los universitarios copan ocho de cada 10 nuevos puestos de trabajo ocupados por j¨®venes

De la universidad a la empresa: la frase resume la din¨¢mica actual del mercado laboral entre los j¨®venes. No en vano, ocho de cada 10 nuevos puestos creados entre este colectivo de la poblaci¨®n terminan recayendo en alguien que ha pasado por un centro de educaci¨®n superior. El resultado de esta din¨¢mica es que la tasa de crecimiento de la ocupaci¨®n entre los universitarios pr¨¢cticamente triplica la registrada en el empleo total de la poblaci¨®n de entre 22 y 29 a?os de edad, seg¨²n el informe sobre La inserci¨®n laboral de los universitarios: 2013-2023: evoluci¨®n, diferencias por estudios y brechas de g¨¦nero, publicado este martes por la Fundaci¨®n BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Econ¨®micas (IVIE).

Aunque hist¨®ricamente la inserci¨®n laboral de los universitarios ha sido mejor que la del conjunto de personas j¨®venes, el documento refleja que esta ventaja comparativa se ha ensanchado en el ¨²ltimo decenio (2013-2023), coincidiendo con una ¨¦poca en la que ha evolucionado el perfil productivo del pa¨ªs. En este periodo, mientras la ocupaci¨®n de las personas con grado superior ha repuntado un 58%, el empleo total de j¨®venes solo lo ha hecho un 20,4%. Esto significa que de los 437.000 trabajos netos nuevos destinados a la poblaci¨®n de entre 22 y 29 a?os, 345.800 fueron para perfiles acad¨¦micos. La diferencia es todav¨ªa mayor en el caso de los puestos altamente cualificados, que suponen nueve de cada 10 de esos empleos que quedaron en manos de los universitarios.

La cifra da cuenta de hasta qu¨¦ punto la formaci¨®n estudiantil juega un papel clave a la hora de encontrar trabajo, lo que ¡°requiere un cambio de perspectiva de las debilidades que tradicionalmente se se?alan sobre la inserci¨®n laboral de los titulados¡±, seg¨²n precisa la nueva edici¨®n de U-Ranking. De hecho, los datos reflejan un fuerte descenso de la tasa de desempleo de ese colectivo, que ha ca¨ªdo desde el 29,2% de 2013 a un 12,5% en 2023. Tambi¨¦n ha reducido el porcentaje que est¨¢ subempleado, es decir, que ocupan un puesto que no corresponde a lo que han estudiado ¡ªbaja de un 30% al 22% en el mismo periodo¡ª.

Las salidas laborales est¨¢n bien acotadas, pues cinco sectores de actividad concentran tres cuartas partes de los empleos creados en este periodo: las actividades profesionales, cient¨ªficas y t¨¦cnicas (23%), sanitarios y servicios sociales (21%), informaci¨®n y comunicaciones (12%), la industria manufacturera (11%) y educaci¨®n (9%). Juntas suman ocho de cada 10 empleos altamente cualificados que se ofrecieron en el decenio analizado. A grandes rasgos, el estudio identifica que los egresados en ciencias de la salud, en ingenier¨ªas y arquitectura encuentran trabajo m¨¢s f¨¢cil y tienen salarios m¨¢s altos, mientras que los de artes y humanidades son los que enfrentan mayores dificultades.

Esta facilidad de inserci¨®n laboral est¨¢ directamente relacionada con el porcentaje de aut¨®nomos que hay en cada rama de formaci¨®n. Aunque ha ca¨ªdo en todos los casos, Bellas Artes tiene la mayor cantidad de autoempleados (9,6%), solo superado por el personal sanitario (11,8%), donde la cifra es mayor por el impacto que tienen las profesiones que est¨¢n fuera de la cartera de los servicios p¨²blicos como el farmac¨¦utico, ¨®pticos, odont¨®logos, fisioterapeutas o pod¨®logos.

M¨¢s salario si estudia en privada

A d¨ªa de hoy, apenas hay diferencias en las tasas de afiliaci¨®n de quienes estudian en una universidad p¨²blica o privada. Sin embargo, s¨ª que hay una gran brecha en cuanto a ingresos. En concreto, el salario base de los graduados que proceden de centros privados es un 12% mayor que el de los estudiantes de campus p¨²blicos: son 32.433 euros frente a 29.006 euros brutos anuales. Esta diferencia se achaca a ¡°la captaci¨®n de estudiantes provenientes de entornos socioecon¨®micos favorables, que ofrecen conexiones que facilitan la inserci¨®n¡±, seg¨²n se lee en el informe. Su alto nivel de renta tambi¨¦n les permite emprender su propio negocio con m¨¢s facilidad, por lo que existe un mayor n¨²mero de egresados de los centros privados que decide ser aut¨®nomo.

Otro de los factores diferenciales entre los j¨®venes es tener un m¨¢ster. Estos titulados han duplicado su peso sobre el total de egresados, al pasar de representar un 22% en 2013 a un 42% en 2022. Su ventaja sobre los que solo tienen un grado se observa, en particular, en el ajuste del puesto de trabajo y en los salarios. Su base salarial media es un 11% superior y hay un mayor n¨²mero de ellos que cotiza en el grupo de titulados universitarios ¡ªen ocasiones, porque existen regulaciones profesionales que as¨ª lo exigen, como en el caso de los profesores, la abogac¨ªa o las ingenier¨ªas¡ª.

M¨¢s all¨¢ del centro de estudios y el grado de especializaci¨®n, existe una clara desventaja para las mujeres j¨®venes: ellas representan m¨¢s de la mitad de las personas graduadas y tienen una mayor presencia en el mercado laboral ¡ªson el 61% de los ocupados entre 22 y 29 a?os con estudios universitarios¡ª, pero casi siempre cobran menos que sus compa?eros hombres. En concreto, ellos ganan m¨¢s en 74 de los 92 campos de estudios para los que se dispone de informaci¨®n sobre bases medias de cotizaci¨®n para ambos sexos. En la gran mayor¨ªa de los casos la diferencia es de m¨¢s 1.000 euros anuales.

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